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2011年乡镇换届领导班子民主推荐会讲话通稿（精选5篇）

第一篇：2011年乡镇换届领导班子民主推荐会讲话通稿乡镇领导班子换届民主推荐会讲话通稿根据县委安排，我们一行人，来参加乡镇党委成员民主推荐会，现根据要求，把有关政策向大家传达：一、有关政策1、乡镇领导班子职数。每个乡镇领导班子职数9名。其中乡镇党委书记1名，兼任人大主席；副书记3名，1名副书记兼任乡镇长，1名副书记兼任纪委书记，1名副书记兼任政协联络处主任或综治办主任；党委委员5名。乡镇政府乡镇长1名，党员副乡镇长2至3名，均为党委委员；另选择1-3个较大的乡镇，各增配1名非中共党员副乡镇长。乡镇纪委委员（含兼职）3至5名，乡镇纪委书记由同级党委副书记兼任的，配备1名专职纪委副书记。2、乡镇领导班子结构。注重乡镇领导班子成员在年龄、知识、专业、气质等方面合理搭配，做到优势互补。领导班子中既要有熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，又要有熟悉农村工作、经济工作、社会管理、群众工作的干部。换届时，要形成以35岁至45岁干部为主任的梯次配备，-1-每个乡镇领导干部中至少配备2名35岁以下的干部，其中30岁以下的干部要有1名。重视培养选拔女干部、选调生。每个乡镇的领导班子中应有1名女干部，全县要选配3名以上女干部担任乡镇党政正职。注重选拔有村主职岗位工作经历的公务员和任职2年以上、群众认可、考核优秀的选调生进入乡镇领导班子。3、乡镇党政正职选配。按照对重要岗位干部重点管理的要求，着力把政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、群众观念强、民主作风好、清正廉洁、公道正派、群众拥护的干部选拔到乡镇党政正职岗位上来。特别重视乡镇党委书记的选配。乡镇党委书记以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力和50岁以上的干部，注重选拔35岁以下的优秀年轻干部。换届时，全县至少要配备1名30岁左右的优秀干部担任乡镇党政正职二、考察方法一是新一届乡镇领导班子成员人选进行全额定向推荐提名。乡镇领导班子9个职位，按职位设置进行全额定向推荐，在对应的空格内写上推荐对象的姓名，1人限推荐1个岗位；推荐对象为符合条件的现届科级干部和优秀后备干部；推荐为党委班子的人员，必须是中共正式党员；二是会上对现任领导班子成员进行民主测评。每位测评对象下面都有优秀、称职、基本称职、不称职4个选项，选择你认为合适的一个档次打“√”，不能同时选两项。三是会后对现任班子成员进行民主评议。我们将从干部中抽调各种代表20人进行会议座谈，如果没有抽调人有什么事情要反应，可以直接找我们一行人当面反应，也可以到组织部干部科监督科或干部科反应。三、相关要求一是新提拔进领导班子的，一般应具有大专以上学历，35岁以下的干部应具有大学本科以上学历，1980年后出生的干部，一般应具有全日制本科以上学历。乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导干部任职经历的人员中选拔。乡镇党委书记一般应任满一届，任期不到三年调整的，将报请省委组织部同意。二对于推荐的干部：1、具有履行职责所需要的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。2、理想信念坚定，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在现代化建设中艰苦创业，做出实绩。3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，卓有成效开展工作。4具有强烈的革命事业心和政治责任感，具有胜任本岗位的组织能力和专业知识，有实践经验。5、依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受各种批评和监督，自觉做到自重、自省、自强、自励，自觉抵制各种不正之风。6、民主作风好，胸怀宽广，善于团结同志。三是科学分析和运用推荐测评结果，既尊重民意，又防止简单的以票取人。现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半票，或在民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，充分听取党员干部的意见，并征求县纪委、检察院、审计、计划生育、维稳综治等部门意见，增强考察准确性。对新提名人选按1：2的比例进行差额考察。坚持考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式，增加考察工作的透明度。根据考察情况，县委采取常委会或全委会票决方式确定乡镇领导班子候选人预备人选。第二篇：2011乡镇换届讲话通稿在中共乡（镇）第次党代会上的讲话同志们:在全县上下深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会和县委十二届八次全会精神,努力加快全县经济和社会发展的新形势下,在“十二五”开局之年，中共乡（镇）第次党代会隆重开幕了。这是全乡（镇）两级党组织和广大党员政治生活中的一件大事,也是为全乡（镇）实施“