2011优秀员工奖励方案.docx

2011优秀员工奖励方案

第一篇：2011优秀员工奖励方案2011年优秀员工评选方案1.评选范围除管理人员以外的公司一线员工入职或转岗满半年的转正员工1年内没有接受过公司处分品德端正，工作努力，服从上级交办的所有任务。维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公。按时、按质、按量完成自己的劳动定额。思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。向公司提出合理化建设，为公司采纳。维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。宿舍生活表现良好，无不良嗜好者。2.评选时间每年1月7日前各部门提交上一年的优秀员工名单至管理部。3.年度优秀员工评选流程员工推荐、本人自荐或部门提名（根据员工技能状况及日常工作表现，由直属上级提名）部门主管例会讨论审核。直属上级要书面阐述该员工可以成为优秀的原因，最终由部门经理确认管理部资格审核后在全厂公示一周，如有异议，可上报管理部。总经理批准4．评选标准全年全勤，无迟到，早退。一年内没有接受过公司处分无重大质量事故工作肯吃苦，能起模范带头作用。爱护公物，节能降耗，工作中肯动脑。为公司做出过特殊贡献。提出过合理化建议，且建议合理可行。服从工作安排，能及时、准确地完成上级交付的各项工作任务。有强烈的责任感和上进心。岗位技能优秀，突出。5.有下列违反公司规章制度情形之一者，取消评比资格：出现过重大质量问题的操作工，或所在班组出现过重大质量问题的班组长不参与评选。迟到早退，或上班时间擅离岗位、窜岗、结伴闲聊者。不服从主管人员的合理指导，妨害经营、生产或管理秩序。受到公司处罚或批评的员工。有旷工行为者。一个月内受到批评超过二次者。上班穿拖鞋、背心或暴露衣服等，未按要求穿戴整洁工作服和佩戴员工胸卡。不珍惜公私财产或破坏公共卫生者。无故不参加公司安排的培训课程。在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，或对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。未按规定维护现场卫生或安全设施，或未按规定维护保养生产或办公设备者。发现有违反规章制度的行为知情不报或包庇纵容者。违反安全生产安全操作规程，违反设备使用制度擅自操作安全性要求较高的设备，未造成较大损失者。修改、变更、伪造相关凭证，侵占或损害公司及个人利益的。其它违反规章制度者。编制：审核：批准：第二篇：优秀员工奖励方案优秀员工奖励方案（一）一、评选目的：为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。二、评选名额：18人优秀员工一等奖1人。优秀员工2等奖2人。优秀员工3等奖3人。进步、鼓励奖6名。最佳收银奖1人。微笑天使奖2人。最佳销售奖3人。三、评选办法:以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。四、评选程序：1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。2、对候选人名单进行张榜，公示3天。五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。组长：副组长：小组成员：六、评选对象：锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。七、参加评选条件：1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。3、专业技能超常者创造性地开展工作者。4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者5、见义勇为，尊老爱幼者。6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。八、活动时间：20**年12月1日——20**年1月1日1、推荐时间——推荐表1月日之前。2、公示时间：3、颁奖时间：九、表彰奖励：优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。最佳收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。最佳销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。十、注意事项：１、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。２、优秀员工人选以各部门基层员工为主。３、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验