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2011年安全生产考核管理办法

第一篇：2011年安全生产考核管理办法2011年安全生产考核管理办法为进一步加强安全生产工作，落实安全生产责任制，强化企业的安全发展理念和事故责任意识，完善各项安全事故防范措施，有效遏制重特大生产安全事故发生，保障人民群众生命和财产安全，参照《广东省安全生产责任制考核办法》（粤府办[2005]10号），特制定本考核管理办法。一、考核范围：集团公司属下二级企业。二、考核安排：每年度考核一次，与年终经营业绩考核同时进行。三、考核内容及评分标准（总分为100分）1、落实安全生产责任制（共24分，每项占12分）（1）企业应当建立完善安全生产责任制，企业与部门、部门与班组应当签订《安全生产责任制》，建立全员安全生产责任。（查《安全生产责任制》签订资料，每缺少一个，扣4分）（2）企业应当以部门或车间为单位，明确人员岗位责任。（查人员岗位职责，每缺少一个，扣4分）2、防范生产安全事故（共28分，每项占4分）（1）企业应定期召开会议，布置防范生产安全事故工作，将安全生产工作列入企业重要议事日程。（查会议记录，要求全年不少于6次，每缺少一次，扣0.5分）。（2）企业应制定安全生产工作计划或要点，不断完善安全生产管理台帐。（无安全生产工作计划或要点的，扣2分；无安全生产管理台帐的，扣2分）。（3）企业若存在将生产经营项目、场所、设备发包或出租的，应当1与承包或承租方签订协议，在协议中明确双方的安全生产责任。（无签订承包或承租协议的，扣4分；协议中无明确双方安全生产责任的，扣2分）。（4）企业应当安排经费，用于配置劳动防护用品、开展安全生产宣传教育培训以及进行安全设施维护保养等。（查财务资料，无作出经费安排的，扣4分）。（5）企业应当对新员工进行“三级教育”，组织员工开展安全生产培训。（抽查新员工，发现无经过“三级教育”的，每个扣0.5分，4分扣完则止；查安全培训资料，要求全年安全培训不少于2次，每减少一次，扣2分；）。（6）企业应使用《安全生产检查表》，定期开展安全生产检查，及时消除安全事故隐患。（无编制《安全生产检查表》的，扣2分；安全生产检查要求全年不少于10次，每次有检查记录，每减少一次，扣0.5分，4分扣完则止）。（7）企业应开展安全生产法律法规和知识宣传，应积极撰写宣传稿件，报道安全生产先进做法和好人好事。（要求全年安全生产宣传不少于4次，查宣传资料或图片，每减少一次，扣1分；要求全年撰写稿件不少于2篇，每减少一篇，扣2分）。3、安全事故应急救援（共14分）企业应当根据自身实际，制定《重特大事故应急救援预案》，并定期组织演练，提高应对重特大安全事故的能力。（无《应急救援预案》的，扣7分；查应急演练资料或图片，无组织演练的，扣7分）。4、安全事故报告和处置（共20分，每项占10分）（1）企业若发生生产安全事故，应当在事故报告规定时间内，向集团以及有关职能部门报告。（以书面报告送达集团的时间计算，超过7天的，视为迟报；超过30天的，视为瞒报。每迟报一次，扣5分；瞒报的，扣10分）。（2）在事故发生后，企业应立即启动应急救援预案，组织力量做好抢救伤者、控制事故扩大、保护事故现场等工作，并在规定时间内配合完成事故原因调查。（视组织、指挥、协调等情况，给予评定扣分）。5、资料上报和整理归档（共14分，每项占7分）（1）企业应当重视日常报表材料上报工作，上报应当及时，内容数据应当真实准确。（查报表材料上报记录，每迟报一次，扣1分；）。（2）企业在翌年1月30日前，应将上年度安全生产相关资料进行整理立卷。（查管理档案，无整理立卷的，扣7分）四、考核结果处理：凡发生重特大安全事故的企业，将参照国资委管理规定实行“一票否决”处理；按上面考核管理办法所得的总扣分÷100×20，就是该企业在集团公司2011年终考核方案的对应扣分值。第二篇：安全生产“三违”考核管理办法80、安全生产“三违”考核管理办法为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据安全生产标准化推进工作的要求，结合生产实际情况，制定本办法。一、“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。二、纠正“三违”行为的措施（一）重点从以下四个方面查处“三违”行为：1.各级领导、安全管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2.各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3.关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产技术措施；4.生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪