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2011年度党员领导干部民主生活会[模版]

第一篇：2011年度党员领导干部民主生活会[模版]上海石油化工研究院召开2011年度党员领导干部民主生活会按照集团公司要求，上海石油化工研究院经过充分的准备，11月20日召开2011年度党员领导干部民主生活会。本次民主生活会的主题是“发扬密切联系群众优良作风，凝心聚力建设世界一流能源化工公司”，上海院党委书记、院长顾松园主持会议，上海院党政领导班子成员全部出席会议。民主生活会上，顾松园同志代表党委就本次民主生活会的准备工作进行了回顾，并就开好民主生活会提出了要求。领导班子成员紧紧围绕密切联系职工群众、建设世界一流能源化工公司、“打造高度负责任、高度受尊敬企业”、建设一流研究院等方面，联系自身思想和工作实际逐一作了深入的发言，认真总结自己在思想、工作、学习和作风等方面的情况，分析存在的不足，认真分析上海院改革发展面临的新形势新任务，进一步理清工作思路，明确工作方向，提出切实有效的工作措施。顾松园同志带头对班子每位成员进行了认真地评议，在肯定成绩的同时提出了希望和建议，班子其他成员也充分开展自评和互评。大家敞开思想，畅所欲言，共同为研究院的发展出谋划策，达到了统一思想、坚定信心、增进团结、共同提高的目的。民主生活会召开前，上海院党委将总部《通知》规定的17篇材料发给每位班子成员认真学习，并要求领导班子成员利用各种途径深入基层了解情况，倾听职工诉求。同时，由党委工作部、纪检监察部门和职代会有关人员组成工作小组，听取中层干部及职工代表对院级领导班子和领导干部的评价和意见，并请各党支部收集基层职工的意见和建议，向征集意见工作小组反馈。11月初，将收集到的职工意见向院级领导班子和每位领导作了如实反馈。领导班子成员围绕本次民主生活会主题，在认真学习和谈心交流的基础上，对照职工提出的意见和问题，着力关注职工反映的热点难点问题，认真总结自身在思想、工作、学习、作风等方面的情况，认真检查自己在党性修养、艰苦奋斗、贯彻民主集中制、密切联系群众方面存在的问题，深刻剖析思想根源，进一步明确今后的工作重点、目标方向和改进措施，形成书面发言材料，为召开民主生活会做好了充分准备。通过本次民主生活会，领导班子形成了以下共识。一是要随着形势的发展变化不断调整研究院的发展规划，推动研究院事业的持续发展。二是要着力培养和引进一流的领军人才，尤其是国际化人才。三是要进一步提升管理，使研究院的各项事业更加顺畅地运行。四是要努力在干部队伍建设上实现新的突破。五是要进一步优化项目布局，稳步推进科研创新工作。六是要利用好漕泾工程化基地，使工程化研究与催化剂业务发展相协调。七是要进一步关心职工群众的生活，真心实意为职工办实事。八是要进一步打造优秀的企业文化，形成良好的科研学术氛围，打造优秀的研究团队。会后，上海院党委根据征集意见和民主生活会交流情况，认真制定领导班子的整改措施，明确具体责任人，着手落实整改。领导班子成员也根据民主生活会情况，认真完善和落实个人的整改措施。第二篇：关于2013党员领导干部民主生活会个人对照检查材料入职半年来，单位领导和同事对我帮助很大，通过他们的指导和教育，自己感到无论是在专业技能水平，还是在思想认识等方面都有了较大程度地提高。这两天，我对自己近半年来的工作、学习情况进行了认真回顾和思考，结合这次即将举行的民主生活会的体会，对在事业追求、工作标准、工作作风、能力素质等方面存在的问题进行了认真梳理和剖析。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题对照检查内容，我感到，自己主要存在以下四个方面的问题：一是责任意识不够强。我到中心实验室工作半年了，认真反思一下，感到自己目前的精神状态与做一名合格的矿物检测分析员的要求有很大的差距，特别是在克服困难、主动作为上有很大差距，有时得过且过，安于现状。二是工作标准不够高。表现在有时自己做事时会求快，总感到同事溶样测样速度快，自己也必须加紧完成工作，自觉不自觉地降低了工作标准，满足于应付眼前、对付急需。另外，开拓创新的精神不够，主动意识不强，不能及时地发现问题，寻求对策，提出建议。三是工作作风不够扎实。应该说自己对本职工作是忠于职守、乐业敬业的。但是在工作中确实存在着作风不够严谨扎实的问题。在有些工作上自己仅仅满足于任务完成了，该做的工作尽力了，还缺乏工作上的主动性和创新意识。尤其对一些矿物检测分析流程缺乏深入的研究，对一些新的流程分析方法缺乏实验验证和更好的总结归纳。由于过于计较自己得失，导致本应谦虚学习的方面做的不够。这不仅说明自己工作不到位，同时也说明自己的工作作风不到位。四是能力素质不够强。自己的能力素质与作为一名合格的中南局实验中心人还存在着不小的差距。特别是在矿物检测分析以及分析仪器使用方面，主动学习不够，主动思考不够，主动提高不够。另外，在理论联系实际方面，