2011年上半年农客公司工会工作总结[最终版].docx

2011年上半年农客公司工会工作总结[最终版]

第一篇：2011年上半年农客公司工会工作总结[最终版]2011年上半年农客公司工会工作小结及下半年工会工作计划2011年上半年，农客公司工会在市总工会和局工会的工确领导下，认真贯彻党的十七届五中全会精神，贯彻落实实践科学发展观，按照上级工会的工作要求和工作任务的布置，积极开展工会工作，不断完善工会组织自身建设。上半年我们不仅注重职工政治思想教育和职工道德教育的提高，同时激发广大职工爱岗敬业热情，开展文明创建主题活动，紧紧围绕客运企业窗口文明服务的工作要求，以创“三优”、创“三岗”为标准，搞好文明服务，取得了实效，现将所做的一些工作总结如下：一、加强职工队伍思想道德建设，抓好职工队伍的思想教育和技能培训，提高职工队伍整体素质。积极开展帮困扶贫工作，为灾区人民捐款捐物。为加深职工了解本公司业务知识，掌握业务技能，明确各项规章制度，适应公司各个岗位要求，工会定期组织开展了职工岗位和思想道德培训工作，培训主要内容为学习党的十七大以来的文件精神，“劳动法”、“五五普法”知识，职业道德，企业规章制度，岗位工作职能等，收到了预期的效果。二、争创“工人先锋号”活动。根据总工会《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》有关精神，迅速组织全体员工以极大的热情投入到活动中去，经过这段时间的学习、实践，全体员工充分认识到创建“工人先锋号”活动是一项长期的具有机制性、品牌性、建设性的活动。公司发车班组和周庄客运班线被市总工会评为创“工人先锋号”先进班组和客运班线。我们决定把创建“工人先锋号”活动与创建和谐劳动关系企业相结合，与建设学习型班组相结合，与加强职业道德建设相结合，推动创建活动的深入开展。三、积极开展5A和谐劳动企业创建活动。公司全体员工积极投入，营造良好的创建氛围，公司员工之间都能和睦相处，相互尊重。我们在和谐劳动关系企业、社会治安综合治理、计划生育工作等方面都能达到上级规定的要求，全年未发生一起社会治安案件。在获得2010年泰州市4A和谐劳动企业荣誉称号的基础上，我们不断进取，争创2011年5A和谐劳动企业称号。公司领导层坚持“以人为本”，充分发挥职工主人翁地位和作用，为构建企业和谐的劳动关系，创建职工安居乐业的工作环境，做了大量工作，企业政通人和、劳动关系和谐、职工安居乐业、爱岗敬业，走出了一条和谐之路。四、每年的“三八”妇女节对全站女职工发放慰问金100元、“六.一”儿童节，对年龄在14周岁以下的职工子女发放学习用品费100元；对学年前的职工子女幼儿园入学费用，每学期按规定报销。为困难职工排忧解难，每年春节期间开展送温暖活动，帮助有困难的职工和家庭，适时发放补助金100－200元，每年计有几千元。五、开展文明高效服务，树立公司良好形象，扎实开展“五个示范基地”创建活动，不断提升班组建设的学习力，创造力和科学管理水平，大力推动“班组建设示范基地”活动。坚持以科学发展观为指导，认真按照市总、局工会的工作要求，努力提高员工的学习能力和创新能力，创造良好的学习氛围，建立班组学习的长效机制。为了充分发挥广大职工工作的积极性和主动性，我们开展了各项文明创建活动。特别是公司发车班组，长期工作在一线，25位女员工以“提高服务品质，打造服务品牌”为目标，更是直接体现了公司的精神风貌，近几年，她们多次获得江苏省、泰州市、兴化市巾帼文明岗、巾帼标兵岗等荣誉。六、开展各项丰富多彩的文娱活动。在建党九十周年即将来临之时，公司组织全体职工在5月份去首都北京，进行观摩学习，加强爱国主义教育，树立良好的政治观。在市交通系统“唱红歌”比赛中，我们精心组织，积极参加，并获得了二等奖的好成绩。上半年工作中，虽然我们做了不少工作，取得了一些的成绩，按上级工作要求还有一定的差距，在今后的工作中继续努力做好，工会工作是一项长抓不懈的工作，是职工的桥梁和纽带，要充分发挥好工会组织在企业中的作用，就扎实做好工作，进一步加强工会组织建设和自身素质的提高，在今后工作中再创新的业绩。下半年的工作打算将围绕市总和局工会工作要求，做好工会各项工作如下：1、树立学习思想，积极组织员工继续读书学习。创“学习型班组”，继续深入学习党的十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，组织开展“工会法”、“劳动合同法”、“普法知识”等内容的学习，开展优质文明服务，不断提高思想认识，做到：外树形象，内强素质；继续开展好各项文明创建活动。2、进一步加强工会组织建设和提高自身的政治素质，积极推进的民主管理，激发员工主人翁意识。3、坚持以人为本，关心职工生活，为职工服务、干实事，帮助有困难职工排忧解难。4、紧紧围绕泰州市交通系统“建功立业‘十二五’，双轮驱动‘当先锋’劳动竞赛和五个示范基地”创建会议精神为契机，积极开展、组织实施，把“五个示范基地”创建工作深入持久开展