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2011年暑期社会实训总结报告

第一篇：2011年暑期社会实训总结报告2011年暑期社会实训总结报告黄新团2011年暑期社会实训在学校领导的关心重视下，在各位班主任和带队教师的大力支持下，在全体实训学生的配合下，到10月份基本结束，为总结经验，发现不足，更好的开展实训工作，现就2010年暑期社会实训工作总结如下：一、2011年暑期社会实训取得的成绩2011年的暑期实训工作无论在学生巩固率还是企业方面都有了很大的超越，应该说是近几年实训工作中最成功的一次，而且在实训过程中主要有以下五个突破：1.学生巩固率上有很大突破学校组织暑期社会实训的主要目标对学生而言主要在三个方面：一是体验打工生活；二是感受企业文化；三是赚取一定费用。而相对学校整体工作而言除了让学生在各方面得到提高外，更主要的是留住学生，巩固学生，产生良好的社会影响。因为相对学校而言，学生的在校生人数就是生命线，就是衡量一个学校办学成功与否的标准之一。学校领导对学生的实训工作非常重视，也得到了班主任和带队教师的大力支持，学生由于前期工作做得充分，对实训工作也很配合。今年暑期实训主要是三个企业，老生在东莞日华电子厂，组织学生人数97人，巩固人数89人，巩固率为91.8%；新生首先在漳州蒙发利，后面转到了福建冠捷电子厂。新生参加实训的人数为253人（其中以生招生23人），巩固人数为183人，巩固率为72.3%，相对去年来说有很大提高，在学生巩固率上有很大突破。2.实训企业选择上有一定突破今年老生经东莞人力资源公司介绍到日华电子厂进行暑期社会实训。带队教师认真负责，配合工厂做好了学生的稳定工作，经常下到车间与班组长进行交流，处理学生问题，同时学生下班后也能加强管理，学生的巩固率在企业其他几所学校中为最高的，而且我校的学生在纪律上也能体现一个学生的良好风貌，企业非常满意。在学生返校时企业真诚的邀请在以后能够直接与他们进行合作。东莞日华电子厂工作环境非常好，企业管理也非常规范和人性化。企业周边治安环境也不错，学生工资实行同工同酬，并且要求学生本人签字，学生也非常满意。同时，企业还配有免费上网，免费图书室和桌球室，经常开展篮球比赛等活动，比较适合学生进行暑期实训，为以后的暑期学生实训在企业选择方面创造了一定条件。新生第二次的实训企业冠捷电子也比较适合学生实训。我校实训新生于8月5号到福建冠捷电子进行实训的。学生到冠捷以后比较稳定，在才到企业由于各种原因离开部分学生后，学生在后面的巩固率为100%。在8月份发工资为183人，在9月30号返回时也是183人。相对其他企业来说，冠捷比较适合学生实训。主要有以下优势：一是学生进厂程序比较简单，对学生的要求没有这么严格；二是企业环境非常好，花园式厂房，周围治安也不错；三是实行双重管理，我们主要是和冠捷校企合作办公室合作，而校企办也有相对应的教师对学生进行管理，协调学生在上班，宿舍等等问题，同时也会做好学生的稳定工作，对我校带队教师的工作是一个非常大的支持，所以也有力的保证了学生的稳定；四是企业的吃饭和住宿条件不错。尤其是吃饭，早餐有蛋糕、鸡蛋馒头，中餐和晚餐是两荤两素，有多种口味，是目前我们考察企业中吃饭条件最好的，同时价钱也便宜，每个月只需在学生工资中扣除84元，住宿大部分宿舍有空调，学生还是很满意的；五是工资实行同工同酬，在今年10月份底薪由950提高到1050，另外学生可以通过绩效考核，通过率可达90%以上，可以在工资中增加210元的绩效工资，整体工资水平不低于东莞的工资水平，但消费水平比东莞要低。我校的带队教师在企业也表现非常优秀，在一个1万6千多人的企业，基本上能够知道我们每个学生的工作岗位，在日常管理上更是尽职尽责，每天都检查学生就寝，出勤，在企业留下了深刻的印象。企业和学校双方都非常满意。学校领导也到企业看望了学生，对双方合作起到了关键性的作用，同时也邀请了冠捷校企办负责人来学校进行了考察，双方签订了合作意向协议，为我校的新生实训企业的选择提供了良好的平台，在实训企业方面有了很大突破。3.学生工资报酬上有很大突破今年暑期实训总结去年的不足，在学生工资结算上尽量实行同工同酬。实行同工同酬相对学生来说比较容易接受。主要是以下原因：一是学生工资和工厂正式员工一样，学生心里更容易接受，在工资计算上学生也清清楚楚，比较容易融入工厂的工作气氛中，在加班上也会积极配合，事实证明，实行同工同酬操作更有利于实训学生的稳定；二是学生工资相对来说有很大提高，今年在东莞日华电子厂的学生工资底薪为1131元，加班按劳动法计算，学生每月平均工资基本上都在2000元以上，老生经过四个多月的实训，很多学生工资都在一万元以上，学生非常满意。新生在福州冠捷也是实行同工同酬，底薪加绩效，加班按劳动法计算，每月工资平均在1800元左右，在加上住宿和伙食不错，工作也不是