2012届毕业生就业市场文秘人才需求考察报告[五篇范文].docx

2012届毕业生就业市场文秘人才需求考察报告[五篇范文]

第一篇：2012届毕业生就业市场文秘人才需求考察报告2012届毕业生就业市场文秘人才需求考察报告随着经济危机的加深，大学生就业问题面临着越来越严峻的挑战，为了让我们更好的了解社会、认清就业形势、明确学习方向，以及提高文秘专业的知名度和美誉，XXX老师组织文秘专业的同学对2012届毕业生进行了四次就业市场秘书人才需求情况的考察。这次的考察活动利于我们在“全真”的环境中进一步训练自己，提高我们的人际沟通能力、组织协调能力、获取有效信息的能力、文字表达能力和对调研结果分析判断能力，让我们积累更多社会经验，培养我们的综合素质。一、调查对象及方法（一）就业市场举办情况：四次招聘会的时间为2012年5月21日~5月23日，其中以以5月22日的文科就业市场为调查重点，地点在XXXXXXXXXXXXX。本次文科类就业市场招聘会进驻单位150多家，类型多为中小企业，大企业占比重较小。江苏省内企业在数量上占绝对优势。（二）我们一小组X人，于5月22日上午9点到达招聘会现场，划定片区，做好相应工作分工，对150余家企业进行了长达2个小时的实地调查。我们划分了工作的片区，进行企业点的逐个走访。对企业招聘的工作人员进行了调查询问，积极准确的做好笔录，并在调查过程中拍下一些招聘的实况，以便本次调查报告更加完整与具体。二、考察结果与分析（一）驻单位与招聘文秘人数总量以及各者比例与分析1、经我们调查，本次招聘会进驻单位总量为150余家，其中招聘文秘单位总量为40家，两者比重约为26.67%。2、本次招聘会招聘人才总量为2300人，其中招聘文秘人才总量为180人，来农大实际招聘文秘人才总量为159人。此三者比重为14.3：1.1：1。3、在招聘文秘人才总量为180的人次中，招聘非文秘专业人数所占比重为29%。招聘纯文秘专业人才所占比重为71%两者比例为3：7.。从其结果可以看出此次招聘会对文秘的需量和青睐程度远高于前三次非文科类市场的招聘会。在本次调查中招聘纯文秘人才总大于非文秘人才总量，这使得文秘专业的人才就业压力不算很大。有些单位如XX网络公司明确指出精通和计算机专业知识者优先，有些企业提出招聘管理和营销专业的文秘，给纯文秘专业人才提供的就业空间不大。（二）文秘人才的发展空间、能力要求以及与其他文科专业的比较1、招聘文秘人才的类型多为文书、办公室人员，此二者占到整个文秘人才市场需求总量的60%。其岗位职责包括接待访客、接听电话、收发、打印文件以及为领导出谋划策、做好会议纪要等。工资待遇对于无工作经验者来说月工资约为1500~2000元，对于有工作经验的者来说则在此工作基础上涨500~700元。其发展空间较好、升职空间很大。2、招聘方对文秘人才的人品、能力、外貌气质等各方面的要求排序如下图所示：外语,5计算机,10外貌气质,10人品,35人品能力学历外貌气质计算机外语学历,15能力,253、与其他文科专业如法学专业和会计专业招聘人数相比，文秘专业的就业前景较好，招聘人数占很大优势。在文科类招聘市场中，法学招聘单位为10家，共招聘33人，会计招聘单位为35家，人数为149人。由此可以看出在本次文科类人才市场招聘会与前三次非文科类招聘会相比有一些明显不同，此次所招聘文秘人才的类型相对较多，主要有文秘、办公文员、经理助理、文案、文员等等。文秘和办公室人员占绝对优势，但其岗位职责也较传统、简单，工资待遇相对于当前社会基层收入来说较高，发展空间、升职空间较大。在各招聘单位对于文秘人才外语等方面的需求中，无疑文秘人才的综合素质和能力是最重要的，其他方面中办公室自动化也相当重要，由于当今社会经济的高速发展、网络正被广泛的应用到办公中，办公自动化日益重要，因此，招聘单位对文秘人才此方面要求较高。此次招聘会中有约占89%的单位要求文秘性别只限于女性，其原因是本次招聘会上大部分企业为服务以及语言类，女性更适于从事这种职业。这对于女性占文秘人才的60%现状来说，女性的就业压力相对减小。由于文秘专业在许多专科学校开设，且时间长、专业程度高，招聘方对文秘学历要求不高，因此本科文秘人才并不占太大优势。另外与其他较好的文科专业相比较，招聘文秘的人数明显高，且招聘单位对于律师的学历要求比文秘更高，由此得出文秘在文科专业中就业前景较好，发展空间较广。同时，对于市场营销、英语教师、行政助理、讲师等职务专业限制不高，只要个人综合能力强，文秘专业的学生完全可以考虑走其他的就业道路，三、讨论与对策（一）结论1、通过对这次就业市场文秘人才需求情况的考察，我们得出招聘文秘人才的单位、岗位、数量均较少，而各层次学历的文秘人才较多，使岗位供不应求，文秘人才的就业压力较大。2、经过讨论我们认为本次人才市场招聘会为文科类专业人才提供较多的就业机会。虽然