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2012年工会工作要点

第一篇：2012年工会工作要点2012年工会工作要点工会工作总的思路是：围绕公司战略部署和中心任务，继续以科学发展观统领工会工作，紧紧围绕促进公司和谐发展这个中心，服务大局、依法维权、情系职工，为公司的健康稳定发展做出新的贡献。（一）关注职工诉求，维护职工的合法权益，推进民主管理。1.找准维权切入点，主动参与关系职工切身利益制度的制定，认真组织征集意见，积极反映职工意愿，提出工会的主张和建议。2.重大决策和涉及职工切身利益的问题都提交职代会审议通过，规章制度制定、审议修订必须有职工代表参与，并向职工公布职工代表的意见。3.建立和完善集体合同制度，定期对集体合同履约进行监督和信息反馈。4.加强职代会标准化建设，充分发挥职代会民主管理主渠道的作用，每年组织召开公司职代会。拓展职代会审议的内容，提高提案质量，增强职代会的权威性和实效性。5.完善职代会闭会期间职工代表履行职责的工作机制，提高职代会团组长会议质量。6.定期组织职工代表巡查，坚持和完善职工代表民主评议领导干部等制度。7.建立对职工代表的考核机制，提高职工代表履职能力。开展职工代表履职情况的评比奖励。8.规范厂务公开工作，完善公司、矿处和科队三级公开网络，按照标准化的要求，规范厂务公开的内容、时间和形式，加大检查考核力度，建立考核激励机制，提高厂务公开的实效。加大推动工作创新力度，召开座谈会推广先进经验。9.定期开展职工满意度调查，充分倾听职工意见，积极采纳职工建议，确保民主管理渠道畅通，让职工充分感受到企业主人翁的地位和权力，维护职工合法权益，调动职工积极性和主动性，推动公司管理工作的改进。10.加大《劳动合同法》的宣传力度，普及安全生产及职业卫生知识，增强职工自觉维护安全健康意识。11.做好职工体检，加强职业病防治工作。12.利用网上平台公开征求合理化建议，按季度进行归纳整理，并召开专题会议研究，对合理的建议，以催查督办的形式，责成相关部门单位落实解决措施，并在网上进行公示，做到事事有回音。（二）坚持以思想解放推动工作创新，全面推进工会组织的自身建设。1.加强基层工会的组织建设，健全基层工会组织，保持工会组建率达到100%。2.广泛开展“职工之家”建设，增强工会的凝聚力，充分激发基层工会的活力。3.加强工会干部队伍建设，加强对基层工会干部的考核监督力度。4.加强工会组织的工作联系，发挥工会网站的信息窗口作用，推进工会信息化建设，提升工会工作影响力。5.加强工会干部培训，制定工会专兼职干部学习计划，组织工会法律法规及业务培训，做到学习制度化、经常化。6.加强制度建设，完善工会工作制度。建立公司及基层工会业务考核标准，加强监督检查。7.加强作风建设，紧紧围绕党政关注的重点，职工群众关心的难点，工作重心下移，深入基层，调查研究。8.加强工会经费的预算管理。（三）深入扎实开展“安康杯”竞赛活动。1.扎实开展“安康杯”竞赛活动，加强安全生产管理、推进安全文化建设、促进先进安全生产工作方法的推广应用、加强工会群众监督、班组安全建设、职业病防治、“一法三卡”应用、职工劳动保护、职工安全健康教育。2.有针对性地举办职工安全健康知识培训及职业安全卫生知识学习和竞赛活动。不断提高广大职工的安全健康意识和素质，杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，为实现“十二五”良好开局和“十八字”发展战略提供有力的安全保障。3.开展“安康杯”竞赛“五个一”活动。以提升职工安全生产能力，打造本质安全型职工队伍为主题，全面加强安全教育，提高职工对安全生产知识的自学、互学和运用能力；全面提升职工对安全风险的辨识、防范、整改能力；努力打造本质安全型职工队伍，筑牢公司“本质安全管理提升年”奋斗目标的群众基础。4.加强群监员队伍建设，严格群监员、协管员聘用管理，加大培训、考核力度，加强群安工作，在群监员作用的发挥、群监员队伍的建设和群监员的考核监督上加大力度，建立调动积极性的工作机制。5.广泛开展“送温暖服务、送安全嘱咐、送知识财富”活动。6.认真开展家属安全协管活动，在巩固已有的“夫妻签定安全包保合同”、“家访式亲情帮教嘱安全”等安全协管形式的基础上，推广乌兰木伦煤矿在家属安全协管工作中的“夫妻荣辱与共”经验，使安全理念从单位、班组渗透到家庭，形成人人懂安全，个个抓安全的良好氛围。7.组织安全督导师培训，工会安全管理人员逐步实现持证上岗。（四）加强扶贫帮困工作，切实解决好职工的实际困难，维护企业和谐稳定。1.建立扶贫帮困长效机制，管好、用好扶贫帮困基金，做到基金专款专用，帮扶情况公开透明，实现基金管理制度化、规范化。2.建立、完善困难职工档案信息，实施送温暖工程，对大病、工伤、意外事故造成的特殊困难及时救济。继续开展节日慰问、金秋助学、应急救助等活动。3.建立逐级负责的