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2012工商总局网络培训题库（共5篇）

第一篇：2012工商总局网络培训题库公务员通用能力一.单选题（共20题）1.公共治理模式强调（C）A.公务员和百姓的合作B.社会和公务员的合作C.政府和社会的合作D.政府和公务员的合作2.对公务员能力的要求取决于（B）A.个人自身的要求B.岗位的要求C.单位的要求D.社会的要求3.政府是（B）的管理体制。A.三角式B.金字塔式C.层级式D.阶梯式4.官僚体制的局限性是指（A）A.过分格式化B.过分专业化C.过分人格化D.过分集权化5.管理体制的危机根源是（D）A.社会多角度发展，不同利益的需求使得很难用一体化的思维模式进行管理B.社会多角度发展，不同利益的需求使得很难用一律化的思维模式进行管理C.社会多元化，不同利益的需求使得很难用一体化的思维模式进行管理D.社会多元化，不同利益的需求使得很难用一律化的思维模式进行管理6.社会问题的处理需要（A）A.部门之间极强的依赖性B.部门之间的分工明确沟通C.部门之间的竞争D.部门之间加强7.D是以公民为导向的管理模式。A.综合管理模式B.经验管理模式C.科学管理模式D.文化管理模式8.权力是（B）A.非等级制度的产物B.等级制度的一种结构C.人际关系的反映D.能力的反映9.公共权力的危机表现为（A）A.成为公务员手中的强制性工具B.受人民委托C.服务于人民D.用来管理社会事务10.下列选项描述错误的是（A）A.管理过程中信息是对称的B.实际工作中对能力的关注度不够C.无论哪一级政府，都掌握着大多数的信息资源D.因为信息不对称，给管理过程带来了天然的方便条件11.机构的危机根源是（C）A.过分依赖分工协作，导致内耗严重，实际工作能力差B.依赖分工协作，导致个体做大，内耗严重，实际工作能力差C.过分依赖单纯分工，导致个体做大，内耗严重，实际工作能力差D.过分依赖单纯分工，导致分工过细，实际工作能力差12.信息资源对称（A）A.对权力构成威胁B.降低了社会的理性化程度。C.缓解了社会的矛盾D.增加了信息13.权力危机的根源是（C）A.信息距离的拉大B.信息数量的增多C.信息化时代，拉近了政府和公众的信息距离D.信息传播途径的增多14.现行管理体制是（C）A.常规管理体制B.非常态下的管理体制C.常态下的管理体制D.非常规的管理体制15.经验管理模式强调（B）A.组织的理性、聪明才智B.个人的理性、聪明才智的理性、聪明才智C.集体的理性、聪明才智D.领导16.（A）适用于大工业时代之后。A.科学管理模式B.经验管理模式C.文化管理模式D.综合管理模式17.构建和谐社会的实质就是（A）A.政府通过权衡、协调、建立并维护一个有效的使各种利益都得到发展的社会秩序B.政府通过权衡、协调、建立一个有效的使各种利益都得到发展的社会秩序C.政府通过权衡、建立并维护一个有效的使各种利益都得到发展的社会秩序D.政府通过权衡、协调、建立并维护一个有效的社会秩序18.以（D）为标准要求公务员的工作。A.外国公务员工作标准B.领导的安排C.规章制度的要求D.管理对象的反馈19.专业化是指（C）A.人格化B.体现个人聪明C.非人格化D.体现个人才智才智20.机构的最大特点是（D）A.部门众多B.人员数量很大C.层级明确D.用分工来确定每个部门的不同职能二.多选题（共10题）1.认知资源指（BCD）在组织中的发挥。A.才华B.知识C.经验D.技能2.下列说法正确的是（ABCD）A.人才是第一资源B.政府给公务员提供的是发挥其聪明才智的舞台C.人才的危机主要是指创造性人才的培养和开发问题D.权力的危机、机构的危机、体制的危机以及人才的危机，根源问题在于政府、组织的体制管理方式和观念的改变3.公务员个人特质包括（ABCD）A.能力要求B.基层工作经验C.思维方式D.价值观4.所有公务员能力最后提升到政府面向社会的一种能力，包括（ACD）A.管理社会的能力B.融入社会的能力C.服务社会的能力D.治国理政的能力5.涉及到法制的行为能力包括（AB）A.依法行政的能力B.研究能力C.应变能力D.创新能力6.下列选项属于公务员的共性因素（ABCD）A.价值观B.才干C.责任感D.良好的社交能力7.属于效率行为的能力包括（BCD）A.依法行政能力B.公共服务能力C.应变能力D.创新能力8.政府管理的模式包括（ABC）A.经验管理模式B.科学管理模式C.文化管理模式D.无为管理模式9.公务员在日常工作中往往会遇到（AB）A.需求不易被认同B.个性不易被认同C.工作不易被认同D.方式不易被认同10.政府管理的能力危机包括（ABCD）A.权力的危机B.人才的危机C.机构的危机D.管理体制的危机三.判断题（共10题）1.科学管理模式强调通过一个组织体制，建立合理的组织结构，以及一系列的组织制度。√2.素