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2012年组工干部调研课题[大全]

第一篇：2012年组工干部调研课题[大全]2012年组工干部调研课题一、领导班子和干部队伍建设方面1、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。2、坚持从严管理干部、健全干部经常性管理机制研究。3、弘扬苏区干部好作风、加强领导干部队伍作风建设。4、探索竞争性选拔股级干部方法机制。5、如何引导基层干部在服务群众中创先争优。6、领导干部“德”的考察评价研究。7、加强乡科级领导班子思想政治建设的研究。二、人才队伍建设方面8、如何加强乡土人才管理和引导乡土人才发挥作用。9、如何解决我市非公企业人才资源薄弱的问题。10、我市旅游业人才队伍培养研究。11、加强党对人才工作的领导、提高党管人才水平研究。三、企业、社区、非公有制经济组织等党的建设方面12、两新组织发展新党员的难点与对策。13、加强社区党务工作者队伍建设的若干思考。114、党员在构建和谐社区中如何发挥先锋模范作用。15、加强非公有制经济组织党的建设的问题研究。16、如何发挥离退休党员作用促进和谐社区建设。17、非公有制企业党组织在推进企业科学发展、促进和谐劳动关系中的作用研究。18、积极探索加强非公有制企业党建工作的有效途径。19、如何加强非公企业流动党员的管理？四、农村基层组织建设方面20、加强农村党组织带头人队伍建设研究。21、村党支部书记树立正确的权力观研究。22、推进我市农村党建项目化发展、打造我市农村党建品牌。23、在创先争优活动中开展基层组织建设年，实现农村党支部创先争优。24、解决农村党组织活到场所建设经费问题研究。25、完善村干部绩效考核研究。26、如何建立健全村党组织书记履职培训机制？27、如何提高农村党员“双带”作用？五、组织部门自身建设方面28、组织部门争创“讲党性、重品行、做表率”模范部门的方法和途径研究。29、组工干部思想道德教育研究。30、组工干部能力建设研究。31、推进组织工作公开研究。第二篇：加强组工干部党性修养调研报告加强组工干部党性修养调研报告3月17日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议上强调：组工干部必须做党性最强的干部。这是新时期新形势下对组工干部最刚性的要求，也是组工干部最好的人生坐标。结合李源潮部长的最新要求，我对全市组工干部党性修养现状进行了深入调研，现将调研情况报告如下：一、我市组工干部党性修养存在的突出问题1、不注重理论学习。部分组工干部理论素养和水平不高、不能运用科学的世界观和方法论观察、分析和解决实际问题，以致出现种种偏差和错误，无法在思想上、政治上与党中央保持高度一致。2、政治意识弱化。不能认真遵守和执行党章，在重大原则问题上把握不准正确的政治方向，缺乏政治敏锐性。3、群众路线“抽象化”。少数组工干部口头上承认群众路线，行动上不执行群众路线，对待群众态度冷漠，言语冷淡；对待群众所反映的问题不闻不问，推诿掩饰；制定方案、文件时不愿意深入基层、深入群众了解实际情况，不愿意向群众学习，只凭个人主观想象。4、廉洁自律的思想防线不够牢固。有的组工干部心态失衡，心理不够健康，在工作中不同程度地存在徇私说情、搞关系、凭个人好恶取人的不公道不正派的现象；有的组工干部不敢坚持原则，碍于面子，受人情关系羁绊，忘记组织纪律，为人所托，帮人跑关系，带人走门子甚至跑风漏气，违反干部人事工作纪律；有的组工干部放松自我要求，平时或下基层对请吃、请玩等不能严格自律。以上所述为现阶段组工干部党性修养存在的一些问题，如不及时加以解决，会严重损害组织部门和组工干部形象。二、存在问题的原因剖析1、思想认识存在偏差。有的组工干部自认为在组织部门工作，政治待遇和其他方面就比其他人优越，高人一等，便产生自我满足、自高自大的思想，滋生了“官念”，沉湎于“发号施令”、布置任务；有的组工干部自以为进了组织部门，捧上了“金饭碗”，有一劳永逸、不求进取的思想，缺乏居安思危、紧跟时代、勇于创新、知难而进、时刻准备应对新挑战的观念。2、学习积极性不高。目前组织部工作任务十分繁重，牵头抓总的工作很多，组工干部经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态，工作疲于应付，无法静心学习。还有，受社会潜规则影响，有些组工干部在一定程度上存在急功近利思想，心态浮躁不稳，无心向学。有的组工干部对理论学习认识不足，认为学不学没关系，工作照样应付得了，不必吃那个苦；有的认为干部使用不看工作水平，认为学习提高是多余的；有的认为学习其他领域知识一时半会无助于业务工作，只要对组织工作业务熟悉，凭经验足以开展工作，习惯站在党务工作角度看问题，对党的路线方针政策理解不够深入。3、社会变革和不良风气影响。少数组工干部受利益驱动，追求个人价值、讲实惠，急功近利，心态浮躁，不愿意深入基层调查研究，不下功夫探索和研究新形