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2012年度优秀员工评选及年终总结通知

第一篇：2012年度优秀员工评选及年终总结通知深圳市天龙货运代理有限公司[天字〔2011〕第0026号]2012年度优秀员工评选及年终总结通知根据天字〔2011〕第0026号决定：一、为了加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力公司将在近期举行优秀员工评选，望大家结合以往的工作、生活对自己和同事进行评价。现将评选事宜通知如下：1、项目：年度优秀员工评选2、评选标准：（1）主要从大家在日常工作中的责任感、团队合作、工作能力、工作绩效、总结检讨等项目展开。祥见附件。(2)、评分：评分分为自评、日常主管及部门经理评。（3）、员工本人在投票处的投票也将作为评选依据之一。3、评分统计：（1）各部门在2011-12-11号前将评选表集中提交至人力资源部。(2)人力资源部将在12-15号统计出结果年会公布。4、人数设置：优秀员工人员设置为部门人数的10%。5、奖励设置：价值为4000元的奖金或礼品6、优秀员工为管理人员以下的员工。二、年终总结各部门负责人要求每位员工对自己的工作进行年终总结,年终总结主要包括：1、工作总结，2、提出建议和意见：主要是指公司目前做的不好的地方和做的比较好的方面。每点各提出3条。3、本次年终总结将作为年终绩效考核奖金发放的参考依据之一。4、年终总结请各部门负责人统一在12月20号前提交至人力资源部，人力资源部将会把提出的意见和建议统一摘录、统一答复。5、年终总结最好以纸字文档，便于存档。人力资源部2011-11-24主题词：通知、通报、表扬抄报：总办；发：各部门（电子档）；拟稿：王公安；审核：王华利签发：2011年11月19日印发共印1份存档：人力资源部；发文：王华利第二篇：优秀员工评选通知关于公司评选2013优秀员工的通知公司各部门：为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：一、评选要求：1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。二、评选人数及奖励标准：一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。特此通知。综合部2013年1月9日第三篇：评选优秀员工通知关于公司优秀干部和优秀员工评选通知为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：一、评选标准：1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。二、评选名额：优秀干部1名优秀员工3名三、评选程序：由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。四、候选人名单1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXXXXXXXX2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第四篇：优秀员工评选通知公司2011优秀员工评选通知为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。一、评选要求1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；2、针对班长、主管以下的员工；3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；5、绩效考核无任何扣罚记录。二、评选步骤由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会