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2012年度毕业生就业工作阶段性总结推进会

第一篇：2012年度毕业生就业工作阶段性总结推进会吉林建筑工程学院城建学院2012年度毕业生就业工作阶段总结推进会纪要为稳定学院就业状况，巩固就业率，2012年4月18日，上午九点在会议室由吕海生院长发动和主持的毕业生阶段总结推进会议拉开帷幕。同时参会的有招生就业处处长才斌、招生就业处副处长姜卓以及各系负责就业领导。会上吕海生院长说：“上一年我院毕业生就业工作在省大学生就业指导中心的指导和帮助下，全院上下共同努力，紧紧围绕提高毕业生就业率、就业质量开展了一系列的工作，较好地完成了2012年度总体就业工作，实现就业率的稳步提升，接下来的一段时间我们要对下一阶段作出计划和研究。”一、招生就业处处长才斌总结上一阶段的工作已经完成但是在过程中出现纰漏是不可避免的，接下来我们要做的是回顾上一阶段工作的不足，查缺补漏。我认为影响就业率提升的重要因素在于学院在用人单位眼中的‘形象‘，我认为我们应该尽一切可能主动联系与学院有共建关系的大型用人单位，继续派就业人员主动开拓就业市场。走出校门，与更多的重点用人单位进行密切沟通，树立“大客户”意识，培养自己的“顾客群体”，建立更多的“星级用人单位”，争取同等条件下优先考虑我院毕业生。在同等基础上，加强对毕业生的就业素质教育和调查，有计划有实施去除根本的阻碍因素。”二、副处长姜卓提出学院应高度重视毕业生就业工作，强化“出口”带动“入口”和就业工作市场化的工作理念，明确了职责，成立了学生就业领导机构。实施“一把手”工程，成立了以院长为组长，主管学生工作的副院长为副组长的毕业生就业工作领导小组。成立学生就业指导中心，与学工处合署办公，各系相应成立以系主任为组长，主管学生工作副主任为副组长的毕业生就业工作领导小组。确立了“以育人为根本、以就业为主体、以质量求生存”的就业工作指导思想，实行就业工作周汇报、点评和月通报制度，把毕业生的就业率、就业质量作为衡量学院办学水平、人才培养质量和生存与发展的重要指标。三、副院长吕海生强调1、要求学生就业指导中心、各系领导、辅导员、业务教师要加强对毕业生就业工作的组织实施，最大限度的实现毕业生就业，认真做好对毕业生就业的指导和服务工作。2、学院制定并下发了《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作规范》、《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作实施细则》和《吉林建筑工程学院城建学院毕业生就业工作方案》等文件，用以规范毕业生就业指导、就业推荐和派遣等工作。3、每年按各系毕业生人数下达就业率指标，各系依据指标积极做好毕业生就业工作。建立了双证书制度(二学历)、顶岗实习制度，以实习促进学生就业。必须实行了教学改革、学科专业设置和招生计划听证会制度。会议结束了，本次会议学院领导大大的督促了就业工作的进行、计划以及总结。各参会人员查缺补漏，根据上一阶段就业工作状况计划下一阶段实施方案。为我院就业工作带来巨大贡献。吉林建筑工程学院城建学院2012年4月18日第二篇：推进高校毕业生就业推进高校毕业生就业为确保高校毕业生就业稳定，我局积极完善扶持政策、广开就业门路、狠抓政策落实，多措并举促进高校毕业生就业。一、建立机制，各部门密切配合高校毕业生就业工作涉及到社会各个层面、政府各部门，为进一步促进高校毕业生就业，我局积极联动、建立机制。一是建立就业联席会议机制。市财政局、市教育局、团市委、市工商联等机构不定期开展就业联席会议，特别在离校未就业高校毕业生统计、公益性岗位安置、就业见习、创业小额担保贷款等项目上统筹协调，做到工作无缝对接。二是初步建立联动机制。省市之间、市直部门之间加大就业工作统筹，同步互动。4月10日、11日，由省人社厅、省教育厅主办，省就业局、省普通高校毕业生就业办公室、市人社局、市教育局承办了“贵阳地区高校就业指导教师培训班”和“贵阳地区高校毕业生就业指导工作座谈会”活动，对贵阳地区33所高校及中职院校的200余名就业指导教师进行培训，并研究探讨高校毕业生就业政策与学校就业指导工作高效链接途径。二、多种途径，帮助高校毕业生尽快就业一是通过大型招聘活动，促进市场就业。今年1-4月共举办“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业专场招聘会”、“公共就业人才服务进校园”贵州大学校园招聘会和“公共就业人才服务进校园”职教城招聘会等现场招聘会61场，组织单位13784家,为各类人才和大中专毕业生提供就业岗位27.6万个（次），进场求职总人数为36.4万人（次），高校毕业生达成就业意向人数为4.3万人（次）。二是通过重点政策项目，引导基层就业。建立选聘生培训制度、档案管理制度、乡镇领导联系人制度、考核奖惩制度、信息化管理和沟通制度等“五项”制度。目前，我市“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职计划”、“农村义务学校教师特设岗位计划”、