




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2012骨伤二科工作总结 第一篇:2012骨伤二科工作总结安徽省六安市中医院2012骨伤二科工作总结2012已经过去,迎来2013,回首过去的一年,本科在院党委、院部领导下,兄弟科室帮助呵护下,全体同仁齐心协力,精诚团结,加大科室内涵建设,拓展业务范围,本着以精湛技术对医疗质量负责,高度责任感对岗位负责理念。努力地为人民健康事业服务。科室在2012年度获得了物质文明和精神文明双丰收。全科在医疗护理服务中没有发生任何医疗差错事故,赢得了同仁们及服务对象的一致好评。具体表现在一下几个方面:一.加强内涵建设。本科医护人员定期开展业务查房,疑难病例讨论,外请专家莅临指导,反复多次派人参加业务培训班,派人外出进修学习,熟悉并掌握一些国内外骨伤科新知识新技术,开展新业务,提升科室医疗技术水平,打造科室品牌,已经创建科室成为安徽省骨伤重点专科建设单位。二.加强科室文明优质服务建设。科室全体同仁坚持以人为本,服务人民理念,经常组织规范服务礼仪培训,派出专人参加规范礼仪培训班学习,请服务行业专家上门指导礼仪服务,真心做的急病人之所急,想病人之所想,将患者及家属牢记心中,给予患者温馨体贴文明周到服务。在科室同仁间,医院同行间和对上级领导们谦和礼貌,工作中同心协力,任劳任怨创建一个和谐温馨充满活力积极向上的优质文明服务和不断进取的科室团队。三.拓展医疗服务范围,骨伤科全体人员不断学习新技术,新知识,尤其在骨伤科中特色方面不断地去挖掘,发展,发挥中医骨伤科传统优势,并发展骨伤科新技术服务人民。运用中药内治外敷,在消除创伤组织肿胀,促进组织修复起到很好疗效,运用骨伤科微创治疗及动静相结合,闭合复位内外固定治疗骨折,大大提高了骨折愈合率,缩短治疗时间,降低医疗服务费用。深得皖西人民赞誉,吸引并增加了一批骨伤科患者来本科诊治。骨伤二科救治病人较上一年增加了30%以上,业务收入也较上一年增加30%以上,骨伤二科服务范围得到很大拓展,医疗服务数量及质量同样得到大幅提高。回首2012年已经取得了丰硕成果,科室医务人员医疗技术水平、医务人员发表科技论文、医务人员职称都得到了很大提高,科室人员队伍得到了扩展。尤其引进了一些高学历人员,提升了科室人员整体学历水平及降低平均年龄。过去已成历史,许多骨伤科国内领先技术我们仍没掌握,展望未来我们全科同仁将继续不懈努力,为科室发展、医院发展及皖西人民健康事业做出更大贡献。第二篇:骨伤二科2015年上半年工作总结骨伤二科2015年上半年工作总结2015年上半年,骨伤二科在医院党委的正确领导下,在各级职能部门的配合下,我们以党的十八大提出的社会主义核心价值观为指导,深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,按照党中央、国务院决策部署,着力解决群众看病就医问题,把深化医改作为保障和改善民生的重要举措,将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点,加快推进城市公立医院改革。以病人为中心,以安全发展为重点,以科学管理为手段,全面启动和推进科室临床、科研、教学工作。一年来,通过全体医护人员的共同努力和各方面的大力支持,我科工作取得了显著成绩,现将基本情况汇报如下:一、加强领导,着力构建科学的工作机制一项工作能否扎实有效开展,领导是核心,制度是关键,机制是保障。为确保临床教学工作的规范化、制度化,我科成立了以刘颖文主任为组长,高芳护士长为副组长,贺思恩医师、罗隆荣医师、张旭武医师、高慧丽医师为成员的领导工作小组,加强组织领导,落实工作责任,全面掌控科室医疗、教学、科研工作。二、医疗工作1、快速发展,努力实现医院经济管理指标2015年上半年,我科根据医院制定的经济管理目标,践行科学发展观,在竞争中求发展,骨伤二科业务取得实质性突破。2015年上半年骨伤二科总门诊人数1173人次,医疗收入51.26万元,住院人数30人次,医疗收入12.45万元。顺利完成医院党委年初下达的任务。在圆满完成任经济指标的同时,大力发展多种中医适宜技术并积极提高非药物治疗收入,是今年骨伤二科经济工作的一大亮点。2、综合管理,狠抓医疗安全质量成立科室医疗安全质量监督小组,以刘颖文主任为主要负责人。医疗安全质量监督小组定期检查监督,力争将医疗隐患控制在萌芽状态,防范于未然。3、鼓励创新,大力开展临床新技术创新是发展的源动力。2015年科室对新技术的开展高度的重视。开展了针刺配合艾灸、拔罐以及中药涂擦配合微波照射、中药涂擦配合TDP照射治疗以及骨性关节炎小针刀+关节腔注药治疗等新技术。三、教学工作1、顺利圆满完成教学任务2015年科室抽出专职教学人员2名,认真完成医务科布置的带教学习课时,共计完成教学课时30余节,完成进修、实习临床带教2人。2、加强医院轮科培训教育根据医院制定的医院新进人员轮科培训制度,结合轮科人员自身具体情况,量体裁衣,制定合理的培训计划。

永香****能手
实名认证
内容提供者


最近下载