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2012年计划生育责任制考核办法

第一篇：2012年计划生育责任制考核办法2012年计划生育目标任务及考核办法为了做好我局计划生育工作，根据《二O一二年市直单位人口和计划生育工作目标管理责任书》，结合我局实际情况，特制定如下考核方案：一、目标任务㈠、单位男、女职工无政策外生育；发现政策外怀孕按规定采取补救措施。(10分)㈡、单位女职工生育第一个子女之前，按规定办理生育登记，领取《一孩生育服务证》。（10分）㈢单位凡生育一孩的育龄妇女，在新生儿出生当月内填报出生登记表，三个月后,必须办理普查手续上站普查。（10分）㈣、单位新调入（聘用）的已生育的男女职工在调入（聘用）当月及时办理普查手续上站普查。(10分)㈤、单位应普查已婚育龄妇女三次常规普查率达100%；配偶不在市直单位的男职工上交配偶三次常规普查证明率达100%。(30分)㈥、单位凡是新调入（聘用）的已生育的男、女职工在一月内建立计划生育档案；新婚已生育一孩的育龄妇女在出生三个月内建立计生档案。（10分）㈦、严格落实“一票否决”制度，在提拔、聘干、入党、晋职、晋级、评优、调动时，要严格进行计划生育审查，审查率达100%。（10分）㈧、单位女职工结婚请假必须出具《结婚证》，生育小孩请假必须出具《生育服务证》。（10分）二、考核办法计划生育工作考核对象为局属各单位，实行年终一次考核，以百分制考核。各单位最终得分根据局目标责任制考核方案中计划生育所占分值按比例进行折算。具体考核办法如下：㈠、每一项目标任务单位能按要求完成，记满分，完不成的不得分。㈡、在规定时间内，不能完成普查任务，有1人次推迟10日完成的扣5分，推迟15日及以上的扣10分。㈢、出现下列一种情况，在年终考核时，不论得分多少，对单位实行“一票否决”，单位一把手取消一切评模资格。1．单位男女职工出现政策外生育或政策外大月份怀孕不按规定要求落实处理。2．单位出现不按时按规定上报普查对象，被举报查实的。3．育龄妇女普查率不达100%。第二篇：2009社区人口和计划生育目标管理责任制考核办法附件2:2009社区人口和计划生育目标管理责任制考核办法为切实加强城镇社区人口和计划生育管理工作，根据中共中央《决定》和省、市、县《实施意见》精神，2009年将对松源镇所辖的社区进行人口和计划生育专项考核，具体考核办法如下。一、考核范围户籍在社区范围内的育龄人员、区域划分在社区管辖范围内行政村的育龄人员及流入社区暂住3个月以上的流动育龄人员。二、考核指标1、计划生育率88%（10分）。当年出生计划生育率达88%以上。考核办法：年终按实际出生人数推算，每低一个百分点扣1分。2、政策兑现率（10分）。当年违法生育对象实际金额兑现率达75%以上。考核办法：年终按当年违法人数确定应征收人数，按最低档征收标准计算应征收金额，以实际上交县财政专户金额推算兑现率，每低一个百分点扣1分。3、避孕节育率（10分）。当年违法多生一胎（含以上）对象落实可靠长效节育措施70%以上，其余对象落实长效避孕措施70%以上。考核方法：以避孕节育手术证明为准，分别每低一个百分点—1—扣0.5分，放置宫内节育器以县指导站及县城各医院证明为准。4、透环服务率（10分）。对95%以上已婚育龄妇女开展一年两次的透环服务。考核办法：①根据育龄妇女信息系统生成的数据（机关、企事业单位在职人员除外），结合上报的县内和外出年龄在45周岁以内的已婚育龄妇女（落实可靠长效节育措施的除外），确定应透环人数，县内透环率为100%，以县指导站、县内各医疗机构实际透环人数（要求医生签名）推算；②外出流动人口透环率为90%，以寄回一年两次的透环证明推算外出透环率。年终按综合透环率推算，每低一个百分点扣1分；③流动育龄妇女透环通知率达90%以上。流动育龄妇女透环通知率按走访结果推算，每低一个百分点扣0.5分。三、基础工作1、目标管理责任制（3分）。成立社区人口和计划生育工作领导小组，明确社区主要负责人和工作责任人的分工，有考核办法，年终有考核结果。考核办法：社区未成立领导小组扣1分，工作职责未落实扣1分，无考核办法和考核结果各扣0.5分。2、宣传教育（3分）。社区管辖范围内的行政村均召开育龄群众大会，宣传品发放及时。考核办法：未召开育龄群众大会扣2分，宣传品发放不及时扣1分。3、依法行政（3分）。无恶性案件发生，无乱收费、乱罚款、—2—行政不作为、行政乱作为现象。考核办法：若在社区范围内发生因计划生育行政侵权而导致的恶性案件，年终对松源镇实行“一票否决”；出现乱收费、乱罚款、行政不作为、行政乱作为每次扣1分。4、基层基础建设（10分）。育龄妇女信息准确率100%；村级台帐完整、规范、变动及时，逻辑正确；生育政策、优惠政策、免费服务项目、安排生育对象、再生育审批结果、社会抚养费征收标准等在社区和行政村公