2012高校毕业生实名制就业汇报材料.docx

2012高校毕业生实名制就业汇报材料

第一篇：2012高校毕业生实名制就业汇报材料高校毕业生就业工作情况汇报市高校毕业生领导小组办公室：为了确保完成高校毕业生登记失业率为零的工作目标，两个月来我局充分发挥了主导职能，及时掌握我县高校毕业生的各种信息，同时协调财政、教育、商务等相关部门联合行动确保实现高校毕业生“登记失业率为零”的工作目标。7月底市局高校毕业生就业工作小组来我县检查指导该项工作，并给予了充分肯定。我县对高校毕业生就业工作更加重视，该项工作又上了一个新台阶。现将近期工作汇报如下：一、高校毕业生就业工作总体情况我局成立了高校毕业生就业工作领导小组，下设办公室，办公室设在人社局，同时明确指出各有关单位“一把手”为高校毕业生就业工作第一责任人。结合我县实际情况出台了《关于进一步促进高校毕业生就业工作实施方案》，明确了目标责任。二、促进高校毕业生就业政策措施落实情况根据通知要求，我们设立了独立的“2011年应届毕业生就业失业登记窗口”，配备了相应的计算机、电话等办公设备，并指派两名专人负责。对申请登记求职的毕业生逐人审核。对符合登记条件的按照文件要求先受理登记，再组织培-1-训、推荐工作，最后再办理《就业失业登记证》的发放工作，对不符合登记条件的做好解释安抚工作。对申请就业失业登记的毕业生实行实名制管理，并建立动态数据库，及时向市公共就业服务机构上报最新动态。为了提高毕业生的就业(创业)能力，确保就业(创业)培训工作有条不紊的进行，我局制订了详细的培训计划及培训管理制度，并对培训机构制订了严格的监督检查制度。及时组织求职毕业生到指定培训机构参加就业培训，建立参训人员信息台帐，准确记录参训人员培训信息。按照文件要求对合格的培训机构和参加就业培训合格人员及时发放补贴和生活补助。按照“边培训、边推荐、边就业”和“先就业、尽量专业对口”的原则，举办“高校毕业生就业现场招聘会”，为高校毕业生提供就业岗位。为了多渠道帮助高校毕业生就业创业，县就业局深入县内各企业走访，掌握企业用人计划及最新岗位需求，征集适合毕业生特点的就业岗位，及时填写《推荐就业岗位情况汇总表》并上报市局。今年上半年我县有限公司、集团等十余家企业提供了多个岗位，为高校毕业生就业提供了机会。为了及时记录毕业生就业情况，我们建立了高校毕业生就业台账，就业服务局定期和已报到毕业生电话联系、沟通，及时了解就业工作现状及就业思想动向等情况，并按照标准和程序发放各种奖励、补助资金。为保障已就业高校毕业生利益不受损害，我局将对接收高校毕业生企业缴纳社会保险情况进行不定期监督检查。三、存在问题在实际工作中，高校毕业生在就业过程中存在以下几方面问题：（一）对高校毕业生来说，一是存在创业就业观念误区。认为自己是大学生，就业时挑肥拣瘦，不能结合实际就业。脏活、累活不想干，导致就业难、难就业。二是解决实际问题能力还需进一步提高。学历并不代表能力。成绩好，只能代表一方面，高分低能现象经常出现，只懂理论，不懂实践，遇到困难问题，缺乏信心、毅力，创业时往往半途而废。三是我县现有的人才交流市场面积较小，服务手段相对滞后。（二）对政府促进高校毕业生就业这项工作来说，一是各部门还有一个对上级促进高校毕业生就业优惠政策的学习消化过程，协调联动意识不强，不同程度存在人社部门“单打一”现象。二是上级扶持高校毕业生的专项资金尚显不足。四、几点建议（一）加强对高校毕业生就业能力培训，根据市场需求，由相关部门开设各类职业技能培训班，全力提高高校毕业生的就业能力。（二）增加高校毕业生就业扶持专项资金，加大对高校毕业生就业创业扶持力度。（三）加强基层服务能力建设，为高校毕业生提供全方面服务。高校毕业生就业工作情况复杂、任务艰巨，我县将严格执行上级有关文件精神，结合我县实际，在今后工作中，认真做好高校毕业生就业创业安置工作。第二篇：关于高校毕业生就业见习情况的汇报关于高校毕业生就业见习情况的汇报目前酒店大专学历以上的人员共有43人，其中专科学历的有33人，本科10人，大专学历以上人员占酒店总人数的12.2%。丽森酒店成立以来一向很重视人才的培养，在酒店筹备之初，就启动了“经理培训生”的培训计划，招聘应届优秀毕业生培养，做为酒店的后备管理人才，大学毕业生刚刚步入社会，工作经验比较缺乏，安排他们到酒店的各个岗位上进行实习锻炼，了解酒店的运作流程，进而培养成为管理人员。大学生进入到酒店后，为酒店带来的变化不是很明显，大学生主要是培养价值比较高，而起初却难以发挥出他们的作用和潜力。大学生刚刚毕业，很难找准自己的事业发展方向，在酒店就业存在与所学专业不符的情况，这种情况下，他们只能是通过基层的锻炼找准自己的发展方向，当然酒店也会有会对性的招聘“旅游与酒店管理”专业的毕业生。2009年4月酒店通过参加延安大学春季招聘会，招聘了14