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2012教代会提案办理情况报告

第一篇：2012教代会提案办理情况报告李集小学三届二次教代会提案办理情况报告各位代表：我受李集小学三届一次教代会主席团的委托，向大会作李集小学三届二次教代会提案办理情况的报告，请审议。教代会是学校教职工民主管理的重要形式，而教代会代表提案是教代会实现民主管理的重要手段。三届二次教代会期间，代表们以高度的政治责任感和主人翁精神为学校的发展积极谏言献策，提出了大量的内容丰富的提案，这些反映了广大教职工的呼声，代表了教职工的愿望和要求，对促进学校的事业发展，提高教育教学质量直到了积极的作用。三届二次教代会期间，我们共收到代表的提案共32件50条，其中学校管理工作13件21条，教育教学工作方面12件20条，工会工作2件4条，后勤工作4件4条；其它1件1条。这些提案，会后教工全会上都作了相应的解答、说明并将提案分送相关处室，再次进行了研究办理。到目前为此，现已办理议案27件，占代表提案84.4%，正在办理5件占15.6%。通过办理代表的议案，学校领导进一步加强调查研究，改进了工作作风，提高了工作效益，有效地促进了学校教育教学工作的全面开展，深信在各代表的督促下，今后的提案办理一定会更好，一定会让代表们更满意。李集小学教代会提案审查小组二0一二年三月四日第二篇：教代会提案汇总教育科研（5条）：1.课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高。2.制卷：由组内老师轮流每月出好一份试卷，期中期末每人出分项题目，同一组的老师分工合作出单元练习卷。3.要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料。4.低年级的教研活动时间能否提前至3:30——4:30（城中）。5.教师小课题研究的有效提升。教育教学（12条）：1.高年级英语教师不要做班主任。2.语文教学中订练习册，删补充习题。3.到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带领。4.住宿生回归原籍原校学习。5.取消半托班。6.幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况。7.教师教学质量和考核办法，如何指导教师更有效更合理的实施。8.合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班。9.教师小循环（1-2、3-4、5-6）。10.多组织教师外出观摩学习。11.缺乏特色型教师，制约艺术特色的发展（幼儿园）。12.体育训练校区间团队合作方式有待提高。师资队伍建设（5条）：1.中青年教师在专业化发展方面时而出现“滞留”现象，希望学校多创设中青年教师自我展现、自我发展的空间。2.给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设适合个人发展的空间。3.明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核。4.幼儿园电教管理人员缺乏。5.增加行政管理人员和科研助理（城中幼儿园）。后勤装备（16条）：1.城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境。同时增加厕所。2.楼梯窄且滑，加贴防滑条（城中）。3.楼梯旁增设童趣垃圾桶。4.塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康。建议尽可能多植树绿化（城中）。5.图书馆图书需充实更新。6.借阅进馆进班，自由借阅。7.幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机。8.幼儿园电教设备不完善，缺编辑、录音等设备。9.幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员。10.音乐教室内的电视、音响效果不佳（爱德）。11.美术教室电脑设备不够（爱德）。教代会提案范例12.整体艺术氛围不够，通风较差（爱德）。13.学校微机房2已经无法正常上课，主要是机器陈旧。14.教师电脑问题存在三天一大修，两天一小修。15.教师中午就餐和学生一样，每月再以实物福利的形式返回教师。16.教师午餐免费，并提供早餐。请假制度（4条）：1.每月有半天或一天的带薪假。2.如病假涉及节假日的应扣除相应的天数。3.病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻，建议人文关怀，少扣奖金。4.晚婚晚育剖腹产教师补15天假期，未晚婚晚育剖腹产教师是否也可考虑补相应天数的假期。教师福利（11条）：1.教师生育费用的额度是否可以增加。2.教师在工作期间受伤害，如脚扭伤、摔伤等意外，学校要出台教职工工作期间受伤处理及认定办法。3.每年一次的教职工体检要进一步完善。4.利用节假日组织参观旅游，愉悦身心，还可组织家属参与，提高向心力、融合度。5.每学期提供一次“亲子日”，参加“家长会”、“亲子游”、“亲子运动会”，不作事假处理。6.代课应计算在工作量中，或另行补贴。7.每年的30％奖励性绩效工资明细要公开。8.发展性评价方案中“发展性”奖励体现不够。9.每天要安排一定时间给老师进行体质锻炼。10.校区间的福利如教师子女的收费要统一。11.饭后浪费较多，建议用自助餐形式用餐（教师）。工作量的计算（7条）：1.幼儿园行政管理人员工作量进行核定，超出部分视为兼职或额外工作量计算。2.技能课教师每周