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2012设计部培训计划

第一篇：2012设计部培训计划一，培训的方向：1，走出低龄化的设计2，建立成熟的产品意识3，具有针对性的培训机制4，系列化的开展二，培训的方案：1，针对色彩的培训机制⑴色彩的搭配⑵色彩的构成⑶色彩与材质的对应效果2，针对何为合理产品的培训机制⑴产品的价格制⑵产品的卖点⑶产品的合理性⑵对材料的意识构建3，针对中高年龄层的产品研究⑴中高年龄层的风格喜好研究⑵中高年龄层的颜色喜好研究⑶中高年龄层的尺寸喜好研究⑷相应喜爱风格的绘图训练4，针对系列化应有规律的研究⑴产品应用性的研究⑵产品风格涵盖面的研究⑶产品系列化的准确性5，针对创意点子迸发的培训机制⑴设计小店的艺术熏陶⑵潮流研究会的启发⑶解放的头脑风暴会⑷丰富多变的构思形式⑸连锁式思维的学习与进步6，摄影⑴从摄影上的构图到设计上的构图思考⑵从摄影培养设计的感觉⑶从摄影思考光源主体物的立体构成⑷主题性的摄影创意7，文字与版式的设计培训⑴如何字体设计⑵字体的效果打造⑶版式的合理安排⑷文字与版式间的配合8，材质与包装⑴材质与包装的联系与结合⑵材质的认识⑶高档的包装形式9，销售与设计共同建立的市场意识⑴对市场认知程度的磨合⑵对市场受欢迎产品的研究会议第二篇：法规部培训计划法规部培训计划一、法律培训的重要性：作为社会市场经济主体的企业应清醒地认识到法律对于一个企业长足发展的重要性。《公司法》、《证券法》、《物权法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等诸多法律相继出台。在这种情形下，企业对新法律内涵的准确把握、对法律条文背后的技巧运用显得格外重要。企业经营管理不仅要遵守法律，而且要学会将法律投射到实务中去，在实务中学会运用法律技巧，避开风险、防范损失。二、培训目的：为了提高员工的法律意识，用法律武器保护企业及员工的合法权益。三、培训内容及方式：进行多种方式的系列法律培训，开展“法律进企业”活动，提高依法管理企业和职工服务社会的水平。要把法律作为企业学习的重要内容，做到有计划、有安排、有落实、有检查；充分利用机关学习园地、网络等阵地，建设机关法制学习资料信息平台，为职工了解法律提供条件；把法制宣传教育融入管理和服务全过程。（一）、通过参与企业例会，了解企业的日常管理和经营情况后，搜集、研究相关法律、法规、规章、政策文件及行业习惯。编辑成适合本企业的“法学刊物”定期给中层以上的领导发送。（二）、利用机关园地、法律橱窗或以板报和宣传稿的形式，向职工宣传近期焦点法规、热门案例。提高职工的法律意识和防范意思。（三）、在时间和条件符合的前提下，聘请法院相关法律方面的资深法官来厂讲解。例如：根据08年法院劳动争议案件、合同纠纷案件的收案情况，将案件归类从具体案例中总结出，在日常管理和经营活动中容易发生的问题，及相关法律风险防范措施。（四）、通过调查问卷的形式，了解企业职工想要学习的相关法律知识，针对需求大的部门法展开定期讲座和座谈。（五）、聘请在国企改制方面资深律师，针对企业在发展过程中面临的国企改制问题，对相关人员进行培训。（六）、聘请律师、法官针对修改和新颁布实施的法规进行培训。（七）、利用网络阵地开展普法板块，方便企业和职工查询所需的法律、法规。通过多形式、多层面的培训后，法规部需要认真总结并大力宣传依法治理的成功经验和先进典型，加强引导，营造氛围，全面提高企业依法管理的水平。第三篇：保安部培训计划保安部培训计划一．培训时间每月第一个星期二16:30-19:00二．培训内容1.消防.治安的法律.法规。2.了解场所所有消防设施，电源设施的位置情况。3.消防设施的使用。4.处理突发情况方式，方法。5.岗位站姿。6.迎接客人的态度及礼仪礼貌。三．培训目的1.保安人员熟悉掌握场所消防设施，电器设施位置情况。2.熟悉使用各种消防设施，能组织实施成为第一灭火力量。3.熟悉掌握处理各种突发情况的方式。4.岗位上精神面貌得以提升，对宾客礼仪礼貌语言规范化。保安部2012.6.22第四篇：保安部培训计划保安部周培训计划培训地点：保安部宿舍培训时间:2011年5月23日至5月27日培训人员：保安部培训安排：根据实际情况,上午对保安人员进行体能训练和理论学习,下午到酒店进行实地巡查酒店内部结构和消防设施设备.培训内容：酒店内部治安管理制度酒店消防管理制度酒店防火管理制度保安员日常管理制度保安部上班管理制度保安部工作管理制度体能训练实地巡查科目：（一）酒店内部治安管理制度1、保安部应根据酒店的建筑结构、经营范围、通道及工程设备设施的分布状况，制定酒店内部安全制度，统筹考虑，正确划定巡逻路线；2、负责保护酒店宾客和员工的人身、财物安全，在发生火灾时正确使用消防器材；3、加强对公共场所的管理，如大堂、餐厅、厨房、楼层等，对下班后穿工作服仍在公共场所逗留以及衣履不整的人员，制止其进入营业场所或劝其离开