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2013小学校长主任绩效工资考核方案

第一篇：2013小学校长主任绩效工资考核方案上官地学区中心校2013年度小学班子成员奖励性绩效工资考核实施方案一、指导思想以《赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法》为依据，以促进学校发展为指导，激励各校班子成员爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作全面协调和持续发展。二、奖励原则1、坚持“激励先进，注重实绩”的原则2、坚持“公平、公正、公开”的原则3、坚持“优劳优酬、鞭策落后”的原则三、考核对象及分配办法1、中心校只对各校校长、主任进行考核2、考核周期：奖励性绩效工资按学期考核发放，此方案适用于本学年四、绩效工资考核项目（1）学校责任目标管理工作考核；(80分)（2）民主测评及班子评议；(20分)（3）加分因素五、考核办法1、学校责任目标管理工作由中心校工作人员依据责任目标管理工作考核细则，不定期对各校落实所分管的各项工作情况进行考核、打分，学期末将责任人每次得分做和（各校校长的得分由所分管工作得分和学校各项工作责任人的得分组成）,然后分别计算得分率.根据得分率记80分、70分、60分。然后将各校同类职务班子成员得分行比较。2、民主测评。学期末，中心校将组织教师对学校班子人员从德、能、勤、绩几方面进行民主测评，根据测评情况分等级记分，分别记20分、15分、10分。3、加分因素（1）在中心校组织的各项活动中取得优异成绩的，加1-2分。（2）本校学生或教师代表中心校参加上级组织的各项活动取得优异成绩并受表奖的，加2-3分。（3）代表中心校迎接上级主管部门对学校各项工作检查获得上级奖励的，加4-5分六、考核成绩学期末将三部分考核分数做代数和，得出校长、主任个人得分，即为本学期绩效工资考核分数。七、一票否决1、出现安全事故的，一票否决。2、出现教师、家长集体上访的，一票否决。上官地学区中心校2013年4月16日第二篇：绩效工资考核方案牙克石市第六小学小学绩效工资考核方案(试行)为深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、自治区教育厅《关于印发内蒙古自治区义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知》和市有关文件精神，结合学校实际特制定本校教职工绩效考核分配方案。一、指导思想以服务和促进学校教育事业科学和谐发展为目标，以提高教师队伍的整体素质为核心，以教师工作业绩为基础，构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度。二、基本原则1.遵循规律，以人为本。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性、创造性特点。2.以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正，简便易行。根据学校实际，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效。三、考核范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员（校长、副校长按由市教育局组织考核，不列入学校考核范围）。四、绩效工资构成与发放办法1.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30%测算，但不是按30%标准对应发放到人。2.基础性绩效工资与考核相结合，考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。3.奖励性绩效工资根据师德素养、教学教研、管理工作、出勤等因素，在考核后发放。班主任津贴按月考核，按发放；管理津贴按考核发放。五、奖励性绩效工资考核项目及细则（一）出勤奖学校鼓励教师出满勤，满勤奖每人每月100元，以12个月计算。教职工未能按学校考勤制度出勤，每旷会一次扣50元，旷课一节扣100元，旷职一天扣300元。上课迟到、早退或中离一次扣20元。非病、事、公假期间，上班、开会、值班、教研或其他集体活动迟到、早退或中离一次扣10元，缺席1次扣20元。事假一天扣30元，病假超过规定时间一天扣20元。周六学习未参加扣50元，请假扣20元。因公请假，两天以内的课务由教师自行调整，假前或假后补上齐全，并报教导处备案。（二）管理津贴设班主任津贴，不再计算工作量，班主任津贴标准为每月250元，依据学校制定的《班主任工作绩效考核细则》逐月考核，每年按十个月累计发放，剩余金额用于学校副校级和中层干部绩效考核。非班主任教职工设安全护导津贴，每月50元，每学期按5个月考核，按年发放。校长津贴由区教育局按规定考核后发放。（三）超工作量津贴教