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2013安全奖惩管理制度1

第一篇：2013安全奖惩管理制度1安全奖惩管理制度为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各项安全生产规章制度、安全措施的落实，不断提高工作质量与管理水平，特制定本制度。一、奖励内容1、认真检查，及时发现重大事故隐患，并立即报告或及时采取有效措施，避免事故发生者，给予50—200元的奖励。2、及时制止违章和错误操作并转危为安、在安全宣传教育活动中表现优秀者，给予10—50元的奖励。3、对安全生产管理提出合理化的建议，一经采纳，给予“安全建议奖”10—50元的奖励。4、凡在意外事故中，能见义勇为，保卫公司财产和员工人身安全，使公司避免重大损失者，给予100—500元的奖励。5、员工举报有偷油，经查属实的，给予举报者3000元奖励；举报违规调换轮胎，经查属实的，给予举报者1000元奖励。6、全公司全年实现安全生产目、无重大事故、无重伤事件的，公司拨资金年终进行奖励，计入安全生产投入资金台帐。二、处罚内容1、进入库区作业时，未按规定穿戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者，每次给予10—50元的罚款。2、违反禁烟规定，在禁烟区内吸烟，或有乱扔烟头迹象者，每人每次罚款500元。3、上班期间，无故擅自离岗者，视情节轻重，罚款50—500元。4、违章指挥、违反安全操作规程者，视情节轻重，进行思想教育并罚款10—100元。5、损坏各种安全防护设施、灭火器材、安全标志等，赔偿经济损失的50—100%。6、车辆无安全措施或带病使用，在厂区内超速、超载等违章行驶及乱停放者，罚款20元。7、未按公司规定办理各种作业证而进行危险作业者，罚款50元。8、乱拉、乱接临时电器线路，每次发现，罚款10—50元。9、安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映者，扣罚100元。10、任意排放乱倒污水、废油，对环境造成污染者，扣罚值班门卫及责任者每人50—100元。11、发现事故隐患不及时报告，或者发生事故隐瞒不报、缓报或拖延，视情节轻重，扣罚10—100元。12、对工作不负责任，违反公司安全规定，如造成重大经济损失或人员伤亡，则给予开除并追究其经济及刑事责任。13、驾驶员必须遵守交通法律和法规，凡出现闯红灯、乱停车或其他违章现象，损失由责任者全额承担，违章超速第一次公司承担20%，第二次及以后由责任者全部承担。14、严禁酒后或者醉酒驾驶，因酒后或者醉酒驾驶造成交通事故的，发生的一切法律后果均由责任者自行全面负责；全额赔偿对公司照成的损失。15、执行运输任务时，严格遵守交通法律和法规，确保运输的安全。若因过失发生交通事故的，根据过错程度和造成损失的大小，扣罚责任者一定赔偿金额。16、驾驶员需认真遵守公司各项规章制度，不得违规操作、损害公司利益。如违规偷油，发现一次罚款5000元；如违规调换轮胎，发现一次罚款5000元/套。情节严重者送交公安机关司法处理。17、危险品车辆除接受公司调度安排外不得私自出车，行车途中不得私自绕道行驶，不得违规乱停车，不得做其它与工作无关的私事，若发现一次罚款2000元。三、奖罚办法1、公司办公室依据本标准，进行月考核和年终总结表彰，提出奖励、处罚金额及名单，报总经理审批后，交财务部门从单位工资总额中增加或扣除。2、奖励、罚款通知单由公司办公室填写，一式三联，一联交被奖励或处罚的个人，一联交财务部门作扣款依据，一联留公司办公室备查。第二篇：安全生产奖惩管理制度安全生产奖惩管理制度总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保护法令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。1.2公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。1.5公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管