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2013年度优秀员工评选

第一篇：2013年度优秀员工评选“2013年度优秀员工”评选活动评选优秀员工目的：提高员工积极性及工作效率，更激励全体员工奋发进取，不断增强企业向心力和凝聚力。候选人范围：操作部、商务部、财务部、协作部（除销售部、客服部外）评选人范围：入职公司6个月以上员工参与评选评选标准：1、基本条件：在公司工作满12个月以上；2、出勤状况：全年无迟到、早退，当年事假累计3天以下；3、工作素养：人品正直，遵守公司规章制度；严格要求自己，无违纪情况发生；4、工作态度：认真负责，积极主动，服从整体安排；5、工作能力：有较强工作及执行能力，处理问题灵活，表达沟通好，优质高效完成本职工作；6、团队合作：良好的团队合作精神，同事间相处融洽，积极参加公司组织的各项活动；勇于承担责任，团结同事化解问题。评选办法：1、评选1名2、评选人对候选人进行不记名投票，得票数最高者获得本年度优秀员工奖。奖励办法：1、公司年会表彰及颁发奖杯2、享受公司提供的价值3000元的旅游产品请将你心目中的优秀员工姓名填写此栏_________________，并于2013年12月25日12：00上交公司人事部。届时公司将在年会中公布当选者。第二篇：优秀员工评选华斯农业开发股份有限公司关于评选表彰优秀员工的通知公司各部门：近年来,我公司干部职工奋发拼搏，开拓创新，为华斯做出了积极贡献，涌现出一批先进模范人物。为充分发挥先进模范人物的骨干带头作用，进一步激励和调动广大干部职工干事创业的积极性和创造性，促进工作又好又快发展，决定于今年“五一”劳动节之前，评选表彰20名优秀员工。现将有关事项通知如下：一、范围和对象在为我公司事业发展中做出突出贡献的专业技术人员、职工、公司管理人员。二、评选条件优秀员工必须热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在工作中取得显著成就，在群众中有较高威信，并具备下列条件之一者。1、在深化企业改革，推进体制和管理创新，推动技术进步等方面做出突出贡献的；2、在科学管理、安全生产方面做出突出贡献的；3、工作一年以上的员工，均可参加评选。三、推荐、评选工作原则、程序和要求推荐、评选优秀员工的名额，原则上一线职工占优秀员工总数的60%左右，技术人员占20%左右，单位负责人不超过20%。按车间或部门为单位，30人以下推荐1-2人，30人以上推荐2-3人。1、要坚持职工公认、兼顾部门的原则，既要评选出改革创新的先进人物，又要评选在平凡岗位上一贯勤勤恳恳、任劳任怨、事迹突出的先进个人。2、推荐、评选工作要充分发扬民主，坚持公开、公正原则，切实走群众路线，自下而上，层层推荐，优中选优。候选人是部门负责人的要征求上级主管部门的意见。3、在本部门推荐的基础上，主管部门要对推荐候选人的事迹进行审核，严格把关。4、推荐出的)候选人，按统一格式要求，认真填写《优秀员工推荐人员登记表》一式2份，附2份1000字材料（登记表和事迹材料一律用微机打印，同时提供电子版word文档），报送总裁办审查。四、评审步骤（一）宣传发动要采取多种形式，强化宣传力度，大力营造劳动光荣的舆论氛围。评选宣传活动由总裁办、人力资源部主办。（二）推报候选人4月27日前，各部门向总裁办上报推荐候选人有关材料。（三）审查、确定候选人评委会办公室对推报材料进行审核，将材料齐全、符合参选资格的人选，作为候选建议人选提交评委会审核。月底，征求有关部门意见，召开评委会议，评议、确定入围候选人。（四）候选人公示候选人进行公示，接受群众监督。（五）评选、提报优秀员工人选选部分职工代表对候选人进行测评，无记名投票。（六）批准优秀员工称号获得者召开评委会会议，听取评选情况汇报，研究确定荣誉称号获得者，作出表彰决定。优秀员工获得者，按统一格式和要求，填写《优秀员工登记表》，一式3份，附2张2寸免冠彩色照片，送总裁办存档。（七）、宣传报道评选活动结束后，在报纸，橱窗公布评选结果，开办专栏、专题，多种形式宣传优秀员工先进事迹，大力弘扬新时代劳模精神。五、表彰奖励召开大会，宣读表彰决定，授予荣誉称号，颁发奖章和证书，给予物质奖励。六、组织领导评选活动是一项庄重、严肃的工作，涉及面广、影响力大。为此，决定成立评审委员会，评委会办公室设在总裁办，负责评选活动的组织以及表彰大会的筹备等具体工作。附件：1、优秀员工推荐人员登记表2、优秀员工事迹材料格式华斯农业开发股份有限公司总裁办、人力资源部2010年04月23日本通知发公司各部门，抄报董事长、总裁及公司其他领导第三篇：优秀员工评选优秀员工评选为了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。一、优秀职员的标准1.在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤