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2013年度安全教育培训和安全文化建设方案

第一篇：2013年度安全教育培训和安全文化建设方案徐州泰发特钢科技有限公司2013年安全教育培训和安全文化建设方案一、高度认识安全培训教育和安全文化建设工作重要性，切实做到主要领导负责、分管领导和相关人员抓落实，切实推进各项安全教育培训和安全文化建设工作扎实展开。二、加大安全宣传，营造安全文化环境氛围。通过季度安全大检查、月安全大检查、安全月报、安全网络会议、生产例会、班前班后会、悬挂安全标语、举办安全活动等各种宣传形式，积极培育人人想安全、主动要安全的舆论氛围。三、将安全培训工作纳入全年总体工作规划，建立执行培训制度、安全培训年度计划、安全培训管理档案。四、加强各专业主值安全培训工作，根据上级安全有关文件，及时组织主操作参加取证、复审培训工作，做到主操作全部持证上岗。五、做好发电厂主要负责人、安全专职、特种作业人员等“三项岗位”人员的安全培训工作，做到应培尽培，依法持证上岗。六、继续做好三级安全教育，坚决杜绝未经安全培训的新工人上岗作业。不断完善三级安全教育培训制度，规范三级安全教育档案台帐。七、建立健全安全生产管理制度。八、建立完善的奖惩机制。徐州泰发特钢科技有限公司发电厂二〇一三年五月二十日抄报：公司领导抄送：公司企管办第二篇：安全教育培训方案安全教育培训方案为加强全段的劳动安全工作，增强全段员工的劳动安全意识、知识和技能，提高员工的自我保护能力，竭力避免员工在工作过程中造成各类伤害，特在全段开展劳动安全培训。一、培训对象机务段全体员工二、培训日期、时间3月16日—3月18日8:00—10:00三、培训地点检修基地学习室四、培训内容1.国家安全法律法规、铁路行业规章；2.相关劳动安全知识，如消防安全、预防中毒和窒息、防暑降温、防寒过冬、职业健康及现场急救等；3.常见事故预防：预防机车车辆伤害、预防机动车辆伤害、预防触电、预防高处坠落、预防起重伤害、预防物体打击、预防机械伤害。五、培训方式运用车间、检修车间对各车间员工进行常见事故预防的培训；安全管理人员、安技室对全体员工进行国家安全法律法规、铁路行业规章及相关劳动安全知识的培训。六、培训要求1.白班乘务员下班后第二天上午必须参加培训，日勤、非常预备乘务人员必须至少参加一次培训。2.授课人员应充分准备，提前做好电子版或PPT课件，课程讲解须内容生动、条理分明、力求实用。3.机车调度室做好当日受训人员统计，每日7:50前将人员名单交当日授课人员确认。4.各受训人员必须自备记录本及签字笔。5.受训人员必须严格遵守学习纪律并服从授课人员安排，手机一律关机或置于静音状态，未经许可不得擅自离开学习室，违者提级考核。第三篇：安全教育培训方案**有限公司安全管理文件安全教育培训方案1、目的明确安全教育培训内容。2、适用范围及依据适用于本公司内安全生产管理覆盖的所有管理人员及操作人员。编制依据：国家安全生产监督管理总局令3号《生产经营单位安全培训规定》3、人员范围受训人员范围：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。培训教师资格：经过安全管理培训的管理人员或外部有资质的安全培训公司及人员。4、培训要求4.1、所有人员均应接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的人员，不得上岗作业。4.2、公司行政人事部组织有关部门制定本公司与管理体系有关的岗位能力要求。上岗新员工要通过考核，择优录用。在职员工定期进行考核，凡不具备相应资格和能力人员应组织再培训，考核仍不合格的及时调整岗位或辞退。5、培训内容5.1、主要负责人培训内容1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4)职业危害及其预防措施；5)国内外先进的安全生产管理经验；6)典型事故和应急救援案例分析。5.2安全生产管理人员培训内容1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5)国内外先进的安全生产管理经验；安全教育培训与安全人员管理制度06)典型事故和应急救援案例分析；7)其他需要培训的内容。5.3其他工作人员，在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全培训教育。公司应根据工作性质对操作人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。培训内容为：1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2)本单位安全生产规章制度