2013毕业实习周记.docx

2013毕业实习周记

第一篇：2013毕业实习周记姓名：朱敏专业：09财务管理学号：毕业实习周记一：本周刚进实习单位，对于人力资源管理工作应该做的工作，都是新的开始，不知道要做什么，对于刚来实习，对于一切都很小心谨慎怕出错，刚开始，领导把我交给一个做研发的学长来带我，学长因为比较的忙，和我交代了实习的一些注意事项，希望我能够学到东西，学长告诉我做人力资源管理最好先从行政开始做起，因为永辉超市是个服务性的行业，部门什么的很繁多，很多部门的名称我也是第一次才听说，比如信息营运部，前台服务部，行政管理部等，政务部等，部门很多，而我在实习期间要想有所收获和提升，必须做的功课就是了解永辉的企业文化，内部的营运结构等，还有就是要了解永辉超市的职工的级别，比如员工一级，二级，资深员工，经理一级，经理二级，助理一级，助理二级等，这样的员工的级别很多，工资的级别就不一样，而我要想知知道这些，最好的一个途径就是去做行政那一块，了解怎么工作的细节，所以学长又把我交给了一个人事干事，而我的工作就是帮助人事干事，配合他们的工作，通过做人事工作，希望达到做足功课的目的，这一周，我主要的工作就是在人力资源部里人事那里的员工，了解永辉超市的企业文化，和内部的构造，了解永辉超市在各地的分店的情况，知道了永辉超市的A类店，和B类店，通过这一个星期的努力，我对永辉超市的了解和企业文化进一步的加深。毕业实习周记二：通过前一周的实习，我对永辉超市的基本的企业文化有了一定的了解，而这周我还是跟着人事干事，协助他们完成人事的工作，主要包括主要是协助人力资源的人事干事，协助他们完成工作，工作内容包括：起草员工的调派通知书，商调函存根、起草员工的晋升表格，并对员工的相关的资料，利用金蝶软件进行维护，将个人的详细的信息录入，并存档保管等，到永辉超市实习后，我才知道了以前常听的金蝶软件，原来金蝶软件不仅仅是用在财务方面，在人力资源管理方面金蝶软件也起了很大的作用，金蝶软件（K3）的安装成本很高的，而永辉超市就花了大成本，目的是希望能将人力资源管理工作做到突破和很好的管理。这个星期，我主要的学习任务就是学习如何利用金蝶软件进行员工资料维护，进行员工资料的保存维护，对晋升员工的工资进行重新的计算，利用金蝶软件来系统科学的管理员工的考勤打开工作。通过一周的学习，我知道了如何和起草员工调派通知书，商调函存根，起草员工的晋升表格，及时的对员工的资料进行更新和维护，方便企业更好的管理员工，即使的去除一些黑名单，让公司更好的在法定的程序下进行营运，保证永辉超市更好的发展。毕业实习周记三：这周学长让我帮忙他，编写员工的劳动合同的代码，学长说，去年的12月，永辉超市规范所有员工的劳动合同，重新的和员工签订了劳动合同，我看了劳动合同，永辉超市的劳动合同一式三份，劳动合同里和所有员工签订的劳动合同都是三年，企业留一份，其他两份交由工会替员工来保管。而我的工作就是帮助学长对劳动合同重新的编号，编号的内容和规则主要是前两位是年份，如果是2008年签订的，前面的两位数就是08，后面两位是入职月份，如果是一月入职的话，就01，因为我编写的部门都是超市部的，所以所有的代码都是001。后面的代码从001已知往下顺次。把所有的劳动合同编好后，我的工作就是将编码好的劳动合同录入到电脑里，并将员工的身份证查实，一起录入到电脑里。在知道了劳动合同后，我还要负责劳动合同的保管，每周二和五，都会有新入职的员工来办理录制手续，而我就帮助人事干事，指导新来员工填写劳动合同，并告诉他们在永辉超市里的工作制度，奖惩制度。让后盖上公司的章，在将员工签订的劳动合同进行编码，然后录入到电脑中。毕业实习周记四：这周我的工作也还是配合人事干事工作，只是工作实习的内容变了，主要是想另一个人事干事学习，如何替新入职的员工增援，帮组他们申报社会保险，如何替自动离职的员工做减员的工作，如何替超市里的员工进行社保的工作，因为今年出台了新的社保的制度，要做员工的申报分解，所以办公室里的人事专员对于申报的工作也不是很熟悉，所以很多的问题都要去劳动社保中心去问，所以这周我就经常陪该人事干事去社保中心确认一些细节的工作，然后在一旁看该人事干事是如何的利用网络对超市的员工的社保进行分解，因为永辉超市是个服务性的行业，员工的流动性很大，经常有员工的入职和离职，很多的员工的身份证等出现问题，都会导致在申报申报过程中不能够顺利的申报，申报的名单出错，申报的金额出错等，如果超过了社保申报的时间，永辉超市是要被扣滞留金的，所以对于社保工作一定要求要细心，因为很多的细节问题不注意，就会出现很多的问题，社保的社保对于永辉超市这个的人员多，流动性的企业，社保申报比较的繁琐。毕业实习周记五：这周我的实习工作主要是和从事培训工作的人力资源专员学习，看他是如何的根据各门店人事干事和