2014年江店小学考勤制度.docx

2014年江店小学考勤制度

第一篇：2014年江店小学考勤制度2014年江店小学考勤制度为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。1、教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。考勤由本人亲自签到，凡由他人代签者，一律无效。2、签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的原因。3、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次按请假一节课处理。4、教师在工作时间内公出，要向校长或教导主任说明，并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节课处理。6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。（1）事假：教师本人请假1天由教导主任批准；3天及其以上的，由中心校校长批准，批准后由教导主任登记并安排有关课程。（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导主任登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工处理。对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假按旷工处理。（3）婚假：晚婚晚育陪产假7天。教职工本人结婚，可给7天婚假。（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。（5）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外地料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假。7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按规定补助。(注:个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。)弄虚作假者按旷工处理。8、旷工1天，扣除当月绩效工资。连续请假（不包括节假日、双休日）3天及其3天以上者，须有中心学校的准假手续。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。超过法定时间的，按事假处理。9、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。10、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。以上制度要严格执行，不得徇私舞弊。第二篇：4S店考勤制度考勤制度为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。1、每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。2、行政部直接监督各部门考勤制度的实施。3、考勤制度由各部门组织实施，以加强公司管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。4、员工的各种假期的申请和享用，均按公司规定执行。一、迟到与早退迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，视为矿工一次，凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。二、旷工无故旷工一次（1天内）扣除当天所有工资的三倍并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：1）未请假或请假未被批准而缺勤者；2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。三、请假员工请假不论事假、病假、补休，一律填写请假条，经部门经理事前批准，并到办公室登记。员工请半天不超过一天时间内的由部门经理签字批准，超过一天以上时间的由总经理签字批准后才可休息，各部门经理任何情况的请假都需填写“请假条”，由总经理批准后方可休息。1、病假：员工因病必须治疗或休息须持有正规医院（镇级或以上医院）病历和休假证明方可请病假，请假一天扣除当天基本工资的30%、绩效工资的5%，以此类推。2、事假：员工因个人原因可请事假，请假一天扣除当天的全额基本工资、绩效工资的10%，以此类推。3、工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭正规医院（镇级或以上医院）的诊断书或休假报告方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司按相关政策决定。4、婚假：员工本人结婚凭近期本人结婚证可请有薪婚假5天。有以下情况者，扣除当月全勤奖：全月累计迟到3次者（包括3次）全月累计请假1天（包括1天）月度旷工1次者（包括1次）每月考勤时间：本月1日至本月31日本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；应于每月31日前把当月考勤表连请假单一并送财务部审核。第三篇：4S店考勤制度考勤制度一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。二、考勤设置种类1、迟到：早会点名未到，或者打卡晚于预定上班时间（2小时以内）。2、早退：打卡早于预定下班时间（2小时以内）。3、旷