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2014年医学生招聘会和就业的有关新闻一

第一篇：2014年医学生招聘会和就业的有关新闻一[新闻]就业最看重什么？医学毕业生如是说医学本科要苦读5年，硕士生、博士生需8到10年，在医患关系紧张、工作压力大的背景下，医学院校毕业生还愿当医生吗？在招聘现场，大多数北京知名医学院校毕业生还是爱当大夫，毕业生看重发展空间多于居住空间（房子）。北京仍是首选就业区域据了解，2014年北京协和医院毕业生有1200多人，该院学生就业指导中心主任马春雨表示，近年，毕业生除当临床医生外，还有从事药学或医药研究工作的，但基本不会与医疗卫生行业完全脱轨。“我们的毕业生到深圳等南方城市的较少，他们大多选择国内一流综合型医院。”马春雨说，北京是这类医院最集中的地区，对协和毕业生来说，学术平台是他们首要的考虑因素，职位与自己的专业是否契合、发展上升空间是否大。北京大学医学部研究生院招生就业办主任王晓军告诉记者，今年北京不少大医院扩建和新建分院，对医生需求量非常大。该校2014年毕业生只有1200人左右，预计大部分还是会留在北京三甲医院发展。王晓军说：“在北京就业的学生，基本5年内就能与到外地就业的同学拉开差距。”但两位主任都表示，未来，如果深圳能在教育资源、学术研究、自主创新等配套政策上不断完善，相信吸引力将不断提升。深圳医生平均年薪超北上日前，医学专业网站丁香园公布了2012-2013年度中国（仅涉及大陆地区）医生薪酬情况调查报告，北京以104664元年薪排在首位，上海以95596元排第二，广东以80963元排第三。据市医学继续教育中心统计，深圳医生平均年薪15万，应该超过北京与上海。深圳住院医师规范化培训学员每月补贴达5150元，在国内同类学员中待遇最高。这样的薪金吸引力如何？记者在现场对10位毕业生进行了调查。9位认为发展空间比待遇更重要，有一位表示两个同等重要。小鲍是北大医学部感染科博士生，10月份已通过北大深圳医院第一轮招聘，“我已经通过了面试，收到了医院临床考核的通知，准备下周动身前往深圳。”为了拉着同学给自己作伴，小鲍说服了博士生同学小王这次来投简历。小鲍曾在深圳市疾控中心做过两年硕士科研课题。“我觉得深圳人文环境和自然环境都很好，在那里工作让人心情舒畅。”小鲍表示，自己刚参加工作，待遇不是首要考虑的问题，“好好工作，房子早晚都会有的。”小鲍对自己充满了信心。小王说，自己对就业单位衡量的第一标准是门诊量、床位数等，因为规模大的医院发展空间更大，其次才是待遇问题。跟小王一样看重医院规模的毕业生不在少数。当日上午11时，市属公立医院的摊位前还排了十几个学生，等着递交简历，超过80%的应聘生第一个光顾的摊位就是市属公立医院。一名市属公立医院负责人说，1990年，深圳医生月工资300多元，内地城市医生只有80多元，相差3倍；到单位还享受分房待遇，博士毕业生能够分到一套100平方米的三房。“现在，深圳医生薪水比别人略高，分房不可能，加上物价较内地城市要高，光靠待遇吸引人才，效力很弱。”吸引人才还要靠“软环境”湖南中医药大学研究生小王正在北京进修，了解深圳推介招聘会的信息后就来看一看。她说，自己去过两三个招聘会，能像深圳这样当场拍板要人的是第一次遇到。深圳靠什么吸引人才？一位在深圳工作24年的深圳某三甲医院科室主任告诉记者，关键是“软环境”，软环境不仅指收入，更重要是上升空间和社会认同感。他说，当时他来深的一个重要原因是，深圳不少市级医院科室带头人面临退休，后继力量相对缺乏，“来深圳是为了有一番作为”。这名主任从临床医生开始干起，现在不仅是深圳该专科的领军人物，在省级专委员会也担任重要职务。但他感叹，深圳平台不如内地，“我那些去了北京、上海或留在武汉的同学，现在都当上了全国各学会的主委或副主委。”他说，如何吸引毕业生特别是知名医学院校毕业生到深圳发展，要让他们看到可见的未来，他们与在北上广的同学职业地位不能相差太远，甚至更好，这才是关键。第二篇：关于医学生就业关于医学生就业，最权威的分析(2009-08-0419:43:18)转载标签：分类：活动背景资料校园就业形势分析毕业生增加就业难度加大连年高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。从统计数据分析，今年全国医学毕业生总数达400万，比往年增加了3.4万多名，增幅达22.99％，再加之金融危机影响，就业形势比以往任何一年都严峻，并且今后几年就业难度将越来越大。辅助专业需求大普通岗位门槛提高在采访中发现，无论是三甲医院，还是市县旗医院、乡镇卫生院，普遍需求医学辅助专业的毕业生。这是由于以前对医学辅助专业人员培养不足，很多医院从事影像麻醉等人员大多从其他科室转过来的。而随着医院的发展，对各个层次专业的人员的需求必然增大。采访中，访医学院学