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2014年教职工请假制度及指纹考勤

第一篇：2014年教职工请假制度及指纹考勤平昌鹰才中等职业技术学校教职员工出勤请假制度一、上班时间：1、学校的正常作息时间为法定工作日及学校因工作需要安排的工作时间；2、教职工周例会，全体教职工必须按时参加会议并做好记录，会后认真贯彻会议精神；非公务活动及病假，凡职工周例会不得请假；周日晚间上自习，班主任值班；下周值周组从收假之日下午6点起接班；3、根据本规定确定的上班时间内，不得迟到、早退、无故旷工旷会；因故不能按时到岗者必须履行请假手续（含公差）；4、上班期间全校教职工参加指纹考勤，考勤办法附后。二、请假条件：除婚丧嫁娶外，每人当月请事假不超过壹天，每学期累计事假不超过3天；因病请假者，视实际情况而定；婚丧嫁娶（本人及直属亲属）假期原则上不超过7天，特殊情况不得超过10天；公差根据学校批准的公差派遣单为准。三、假期待遇：1、除婚丧嫁娶外，请假期间要酌情扣除部分工资。在规定假期内，事假扣工资30元/天，超过者每天扣100元；请病假者，正式住院期间不扣工资，门诊治疗或在家休养者扣20元/天。符合国家规定的产假（含符合政策的引产）期间发基本工资（不发放绩效、课时津贴），不影响评优晋级。2、出公差人员不扣工资。四、请假流程：请假人到办公室填写统一格式的请假条→接受工作委托者签字→科室及分管领导签字→执行校长审批（执行校长不在校时，由其他领导审批）→报行政办公室登记，经批准的假条存办公室和主管科室。（未经行政办公室登记且存假条者视为未请假）五、销假手续：无论各类请假原因（含公差），假满返校后及时到分管办公室领导处销假，否则按旷工处理；请病假销假时以医院证明、发票或处方为销假依据。六、违纪处理：1、不假离校或无故不上班者，视为旷工，旷课按200元/课时（教务处考核），旷工按200元/天的标准扣除工资，旷工、旷课并处，并在全校教职员工会议上做检讨；2、一学期累计旷工达3天者按自动离职处理，并按规定扣除工资；3、对谎报请假理由者，经查实后按旷工处理。4、迟到、早退（1）、无故迟到早退者、虽有合理理由但未经批准而迟到早退者，每人次扣工资10元；（2）、迟到早退一次达15分钟及以上者，每课时扣工资50元，超过30分钟者按旷课处理。（3）、每月迟到早退累计达3次记旷工半天，达5次者记旷工壹天，并计入本制度第六条第二款。七、注意事项：1、非特殊情况，不能以电话请假，必须本人亲自以假条的形式按请假流程批。确因特殊情况电话请假者，返校后必须补办请假手续，不补办手续者视为旷工。2、请假人必须与相关部门、其他老师做好工作委托，不得影响学校的正常教学秩序；本人不能完成工作委托的由主管科室室协调安排；如因病等原因需向保险公司报案的，由办公室及时报案，并协助处室领导或病人家属办理理赔等事宜。3、考勤由行政办公室负责，汇总（考勤登记汇总表）、存档并报执行校长签字后由财务室执行。4、全年全勤者，另行奖励500元/人。附：教职工指纹考勤办法平昌鹰才中等职业技术学校教职工指纹考勤办法一、考勤目的：一是加强内务管理的必然要求，二是督促全校员工按时作息，确保工作时间，提高工作效率。二、考勤对象及办法：1、班主任（每天2次）早上：起床铃响前半小时，起床铃响后10分钟内考勤有效；晚上：灭灯时间后30分钟内考勤有效；确因公事不能按时考勤者由值周领导认定并于次日上午报办公室登记。2、其他教职员工（每天3次）早上：上午第一节课预备铃前的时间段考勤有效；下午：上第一节课前20分钟内考勤有效；下午：下午第三节下课后30分钟内考勤有效；3、校级干部：其考勤办法参照对其他教职员工的办法执行；由于其工作时间、工作内容的区别，对校级干部指纹考勤灵活处理。三、说明：1、按规定请假者在请假期内不参加指纹考勤。2、上班时间内因公需离校或特殊情况需短暂离校者请到办公室填写外出登记表；否则视为未出勤。3、兼职教师考勤由教务处负责。4、在保证正常工作前提下，男60岁，女55岁以上老师可以不参加指纹考勤。5、本办法自2014年2月20日起执行。第二篇：教职工考勤请假制度教职工考勤请假制度学校为加强管理，严肃工作纪律，提高教育教学质量，特制定本制度。一、考勤制度1、教师实行任课、任班负责制为主的坐班制。确需在工作时间处理私事，在不误工作的前提下允许处理，但必须向教务处请假，并予记录，不算缺勤。2、行政、后勤及教辅人员实行严格坐班制，按要求出满勤、出满点。3、教职工考勤由教务处考勤，考勤实行签到制。教研组内活动由教研组长负责考勤，班主任会议、政治学习、全校大会、公益劳动等由德育处考勤。4、党、团组织生活由党、团组织负责考勤。5、特殊岗位校长批准灵活出勤制。6、考勤属于考核教师、职工工作的重要方面，是评定职称、评选先进、晋级的重要依据，各级考勤人员必须认真负责。二、请假制度1