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2014年请假制度及考勤规定[精选五篇]

第一篇：2014年请假制度及考勤规定2014年请假制度及考勤规定1、迟到者每次罚款10元，当场交上允许打卡。2、每天上班外出时必须写请假条，未经批准，擅自外出或者超过10分钟不在岗位者，按照旷工半天论处。3、不写请假条或者请假未批准的视为矿工，旷工半天者，第7条。4、请假制度：。5、满勤制度：每月正常上班为满勤，满勤奖励4天工资。满勤减去2天延发当月工资，如果需要补班的可提出申请周日补班，但必须完成所安排的任务。6、每周五下班后至少学习一小时，没特殊情况不准请假。班组长职责班组长必须尽职尽责，负责本部门员工的考勤、纪律（串岗、工作服、安排人打贩子、早上、中午值班、手机、上班吃零食、卫生问题。对于班组长未发现的问题，站领导发现的，按制度扣除班组长金额的10%。同时处罚员工。卫生问题墙壁必须在每月最后一个周六上午打扫干净玻璃必须在每周六上午打扫干净花坛、院内路面必须每天上班前打扫干净车间地面、设备必须每天下班前打扫干净。第二篇：考勤和请假制度第一章考勤规定第一章考勤规定1.1作息时间：公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）；每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。1.2打卡1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。1.3忘打卡1.3.1员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。1.3.2经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。1.4迟到、早退、旷工1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。1.4.6旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。1.5出差员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。第二章休假及请假给假规定第二章休假及请假给假规定2.1法定节假日：法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）2.2正常休假2.2.1行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。2.2.2如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。2.2.3对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）2.2.4补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。2.2.5补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。2.2.6除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。2.3工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）2.3.1员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。2.3.2员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。2.4事假（事假期间不计发工资）2.4.1员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方