2014年：公司工会开展职工工作调研报告.docx

2014年：公司工会开展职工工作调研报告

第一篇：2014年：公司工会开展职工工作调研报告关于女职工劳动保护特别规定调研的自查报告XXX工会：根据《XXXXX通知》（XXX发〔2014〕15号文精神，XXX公司开展了女职工劳动保护状况联合的自建自查调查。本次自建自查进一步促进《女职工劳动保护规定》的落实，进一步宣传普及法律知识，增强公司人员的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善女职工劳动保护的有关规定提供依据。一、基本概况（一）我公司现有人员64名，女职工29名，占全公司人数的45%，女职工会员29名，公司在二O一O年成立了女职工委员会。自2010年1月1日开始签署执行《女职工特殊保护专项集体合同》至今。（二）本次自检自查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括劳动合同的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。（三）类型构成。本次自检自查的有物管公司五个部门、三个管理处、一个分公司，共计：64人，其中有女职29人，占45％。二、女职工劳动保护规定执行的基本情况、主要成就和存在的问题（一）100％的女职工与公司签订了《劳动合同》。《劳动合同》是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。（二）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况。在本次自查过程中，对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，100％的部门、管理处、分公司均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动。（三）对女职工的孕、产期保护情况。孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，我公司对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查，能够100%的执行98天产假的规定。三、工会维护女职工权益的制度建设和方法措施为维护女职工的合法权益，公司工会与行政签署了《女职工集体合同》，确保女职工在工作中受到相关规定的保护，为进一步加强女职工权益，应增加女职工的教育，以迎接新世纪的挑战。坚持女职工为本，提高女职工的身心素质，开展女职工心理与卫生健康知识讲座工。不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职工提高素质的积极性。四、女职工在劳动保护方面的利益诉求（一）目前在执行《劳动保护特别规定》工作中，女职工自身保护意识薄弱，在工作与女性假期中，大部分时间倾向于工作，应加大多该规定的宣传力度，在公司内部提高女职工保护规定的重视。（二）在女性护理卫生费用上，应有所提高，目前我公司每月护卫费：10元，在目前生活水平日益提高的今天，护卫费标准对女性职工的作用较小，应该考虑外界因素一定时期内做调整。（三）在《劳动保护特别规定》的执行中，应大力鼓励女职工积极响应，并执行该规定中的相关的政策，推进该规定的宣传。五、建议（一）加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育。本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护规定的了解程度不高，进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强对公司全体人员的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使女职工劳动保护工作更加规范化。（二）加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。（三）建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。二O一四年七月二十二日第二篇：公司开展职工思想调研报告公司开展职工思想调研报告根据公司发[2013]7号《关于认真开展职工思想状况调研活动的通知》，公司工会采取了召开座谈会、个别谈话、发放调查问卷、走访等形式组织了职工的思想调研活动，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。现将调研情况汇报如下：一、调研的基本情况这次调研活动共发放问卷122份，收回122份，回收率达100%。在接受问卷调查的122人之中，男性为108人，占88.5%，女性14名，占11.5%。年龄在25岁以下15人，占12.3%；25-35岁43人，占35.2%；35-45岁37人，占30.3%；45-55岁26人，占21.3%；55岁以上1人，占0.8%；初中学历及以下15人；高中(职高)、中专（中技）学历46人；大专、高职学历38人；大学学历22人；研究生及以上1人。分公司领导班子、机关中层干部10名；公司机关一般管理人员、分公司管理人员17名；船舶专业技术人员24名；基层一线工人68名；其他类人员3名。从以上数据可以看出，调研对象基本