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2015年精神文明建设规划

第一篇：2015年精神文明建设规划二O一五年精神文明建设目标机制为了做好201５年精神文明创建工作，按照要求，结合我单位创建工作实际，特制定201５年度精神文明创建工作规划。一、指导思想以党的十八大和十八届五中全会精神为指针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级精神文明工作精神，紧紧围绕201５年我院的工作目标，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。二、具体任务1、牢固贯穿一条主线。坚持用党的理论创新成果武装头脑，贯穿“一条主线”，就是围绕深入学习宣传科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。加大对党的十八大和十八届五中全会精神的学习力度，在全院深入开展思想道德建设教育，全方位推进广大干部职工思想政治教育，加强和改进广大干部职工思想政治教育工作，在全单位大力倡导“爱国守法，团结友善，敬业奉献”的基本道德规范。促进物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的协调发展。要运用科学发展观指导实践、推进工作，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量理论学习成效的重要标准，从思想上真正认识到发展是执政兴国的第一要务。要发扬理论联系实际的学风，把水利放在全面建设小康社会的大局中统一考虑，整体把握，深入思考，推进我省水利改革发展思路和实践的创新，推动党风和行业作风的转变。学习中，要充分发挥党委理论学习中心组的龙头作用，继续坚持中心组理论学习制度，进一步完善领导干部在职自学制度，建立干部理论学习考核制度。用制度来保证和推进学习贯彻十八大和十八届五中全会精神的不断深入。2、努力贯彻一个中心。以深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力提高职工队伍的思想道德素质为中心，广泛开展道德实践活动。加强职工思想道德建设，提高职工思想道德素质，是院精神文明建设的重要目标，也是现代水利建设的重要内容。水利作为国民经济的基础设施，具有很强的社会性、公益性、服务性，职工思想道德水平的高低，行业文明程度如何，直接关系到整个水利事业的发展和作用的发挥。要将学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和我省的实施细则作为精神文明建设的基础工作，同塑造树立“黑龙江水利人形象”教育工程紧密结合，并进一步贯彻到精神文明建设的各个方面、全部过程。要充分利用各种宣传阵地和窗口，向广大职工宣传社会公德、职业道德和家庭美德，努力在全院形成遵守道德规范的良好舆论氛围。院属各单位要从实际出发，选择道德实践活动的有效载体，广泛开展“创文明单位、做文明职工”、“学雷锋，见行动”、“评选五好文明家庭”、各种献爱心的捐助和志愿者等活动。继续加强精神文明建设宣传工作，广泛利用电视、杂志、》网站、《宣传栏》板报等宣传手段，进行精神文明工作的宣传。继续深入学习贯彻《太谷县文明单位建设条例》和《太谷县文明单位建设条例实施细则》，紧密结合本部门实际，制定本年度精神文明建设实施规划，确定目标、落实措施、认真组织实施。创建工作要紧紧围绕我院生产这个中心，以加强思想作风建设和思想道德建设为重点，增强广大职工创先争优意识和集体荣誉感。要以文明处(室)活动为载体，突出主题，精选典型，强化落实，促进我单位文明程度不断提高，顺利通过市级文明单位标兵的复审。3、树立团队一个形象。加强我单位文化建设是树立团队形象的关键。团队形象塑造过程也是管理过程，是塑造团队形象的做法、措施，更准确地说是采取各种措施塑造团队形象的过程，团队形象塑造不是短短一两天内完成的事情，这也反映了实施同样不是搞一个活动、而是一个长期的过程。我们将用三年左右时间，初步建立符合我院发展战略、具有竞争活力的设计院文化体系，对内实现员工对核心理念的认同，增强凝聚力；对外进一步塑造设计院形象，提高知名度和美誉度。在此基础上，坚持不懈地推进设计院文化建设，实施规范的文化管理。努力做到：（l）树立理念形象，即明确服务宗旨、强化水院精神、发展目标、经营战略、道德风气等精神因素构成的设计院形象。（2）树立行为形象，即规范职工素质、强化管理制度等因素构成的形象。建立健全职工招聘、培训、管理、考核、奖惩等各项管理制度。请企业文化专家来院授课，给职工普及文化建设相关知识，从而提高规范职工素质。（3）树立视觉形象，即在单位（或社会）广泛有奖征集口号，吉祥物等，将标识制作装饰于大厅及各办公场所，统一制作职工胸卡、座位牌、文件夹、信笺、信封等办公用品。同时制作宣传片在单位内电视中循环播放。第二篇：精神文明建设规划古桑乡精神文明建设规划“十一五”期间，是我乡认真落实科学发展观，全面建设小康社会，努力构建