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2014研修感悟

第一篇：2014研修感悟2014暑期研修感悟研修，遇上你是我的缘几天的暑期集中远程研修，感触颇多，“技术改变教学”，题目新颖别致而又极富挑战性。一路走来激情载着梦想，汗水伴着喜悦，成功连着艰辛。聆听讲座，在学习中提高，在思考中奋进；在线交流，在研讨中创新，在感悟中升化；专家点评，在反思中顿悟，在总结中积淀。“为谁而学”张厅长的话一针见血，使我重新认识了自己的责任，重新定位了自己：在信息技术引入课堂后，教师不再只是课程的执行者，还是课程的建设者、开发者、创造者，是课程实施中问题的协商者、解决者，要改变传统的援业、解惑的角色，以适应新时代的挑战。教学改革、翻转课堂这些词汇随早有耳闻，对其实质却一知半解。通过研修让我对这些词有了全新的认识和理解。“翻转”是理念的翻转，是教学结构的翻转，是课堂内外的翻转，是“先教后学”到“先学后教”的翻转。研修中，更让我感叹不已的是当下信息技术带给教育的巨大变化。对原来自以为熟悉的“Word”、“Excel”、“PPT”竟产生了似曾相识的感觉。技术改变教学，翻转了课堂，更翻转了你我。一起学习吧！翻转吧！看了微课程专家讲课实录，如临其境，似品佳茗，微课不“微”，分量不轻。“微课程”从表现形式上看，就是一个个10分钟左右的视频文件。内容指向问题，关注“小现象、小故事、小策略”，主题突出，一课一事，层层剖析，有深度，能启发有思考。微课程真正的意义在于，它给了教师一种动力，一个策略，一条途径，“春风化雨润物无声”让师生在不知不觉中爱上学习，将学习娱乐化，科研草根化。微课不“微”！研修为我们提供了各类丰富的专题讲座等，使本来枯燥的学习、抽象的内容变得生动、易懂，提高了学习的效率，拓展了自主学习的空间。研修的可能不都是我们想要的，但我们却可以抓住研修想给的。让我们站在巨人的肩膀上，阅尽新技术变革给我们带来的无限风光。美景当前，抑制不住发自心底的呐喊“2014远程研修，遇上你是我的缘”。第二篇：研修感悟一、提高开展远程研修工作的认识远程研修是以信息技术手段为支撑，在国家级学科课程专家团队、指导教师、班主任的引领下，通过视频授课、文本学习、在线研讨、提交作业、互动评论等方式，集专业引领、同班互动、自主学习为一体，以解决教师的教学实际问题为目的的教师专业发展新方式，是促进教师专业化发展、提高教师队伍素质的一项重要措施，对加强我省中小学教师队伍建设具有重要意义。一是搭建了开展教师培训工作的新途径。远程研修项目知识容量大，知识更新快，具有规模大、低成本、辐射面广、高效率等特殊优势，是组织教师大面积研修的有效形式，为提高我省高教师队伍整体素质提供了新模式、新途径。二是开创了教师学习交流提高的新平台。远程研究项目网络可以实现全国各地的专家资源与本地专家资源的整合，在促进中小学教师加强学习与交流，增进合作学习意识，解决教学现实问题，改变传统思维方式等方面具有很强的针对性，为教师的专业发展提供了持续的专业支持和技术支持。三是有助于提升教师实施新课程的能力和水平。远程研修项目有助于培养教师的课程意识，提高课程开发能力，促进反思性思维习惯养成；有助于增强探究能力、实践能力和课程评价的能力，帮助广大教师准确把握和理解课程标准,实施有效教学。二、抓好开展远程研修工作的重点环节通过远程研修的方式，在帮助教师增强课程意识，深刻反思教学实际的同时，要着力注重以下三个环节：一是注重教师综合素质的提升。优秀的教师要履行好教书育人的职责，赢得学生的尊敬，不仅要具备较好的专业知识素养，还有具备较高的综合素质。开展远程研修工作，不仅要提高教师的课程理论水平和教学实践能力，还要提高教师的文化品位、审美情趣、人文素养和科学素质，增强广大教师的学术魅力和人格魅力。二是注重教师教书育人的能力提升。育人和教学是一门科学，也是一门艺术，具有很强的实践性。研修内容要紧密围绕素质教育和课程改革的需要，按照“按需研修、学以致用”的原则，着力提高广大教师的教育教学水平，着力提高全体教师教书育人的能力。三是注重缩小地区间的差距，促进教育均衡。通过远程研修，在提高教师学习能力的同时，更要注重通过项目引领，带动欠发达地区和发达地区一样享受优质的教育和学习资源，弥补教育教学资源的不足，促进教育均衡发展。三、强化对远程研修工作的组织与管理各地要周密部署，精心组织，确保远程研修项目试点工作取得实效。一要加强对教师远程研修工作的领导。将其列入议事日程，有计划、有组织、有步骤地开展起来。要建立健全质量评估制度和激励机制，充分发挥好远程研修的特殊功能和作用。二要做好远程研修的组织管理。做好班级建设和学习管理，最大限度地发挥远程研修的实效性，特别是班主任和辅导教师，既是管理者，也是学习者，要提高他们的责任意识，加强学习管理，努力保证研修学习质量。三要加强对学习效果的考核评价