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2015赤峰市专业技术人员继续教育考试答案资料（优秀范文5篇）

第一篇：2015赤峰市专业技术人员继续教育考试答案资料单项选择1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是。受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是。根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是。人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是。生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是。胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与相关。知识产业11.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是岗位续效工资釗17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是工资待遇20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是竟业限制21.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是奖励的主体是各级财政部门22.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是取业生涯选择期23.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是个人24.关于职业锚的下列说法中，错误的是职业锚是不可能変化的25.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是高水平管理人才26.下列做法中，不利于大学生就业求职的是在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”27.世界上最早的关于社会保障的法律法规是德国《劳工疾病保险法》28.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该促使消亡29.下列目标抉择原则中，错误的是不可衡量性原则30.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是领导成员31.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是的工作。锻炼最大32.高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业33.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于差距。观念34.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是从形式上看，固定单一，不够灵话多项选择35.在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）36.职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）37.每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱制度伯乐缺失经济文化科技不发达社会动荡38.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？培养提高抉择能力提高取业适应性借助组织职位表，迭择职业目标39.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为知识更新加速科技高速发展产业结构升级与调整加快40.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？个人标准社会标准家庭标准41.未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有退休人员逐步实行社会化管理服务保险黄甶单位和个人共同负担养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有组织风气不佳组织无晋升空间和渠道组织的领导嫉贤妒能43.职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）44.个人领取失业金的前提条件有。失业保险缴费满一年已经进行失业登记，并有求取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括自省的态度和价值自省的动机和需要自省的才干和能力46.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。47.下列情形中，可以认定为工伤的有。因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到