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2015年国家公务员录用考试模拟练习题(66)[大全五篇]

第一篇：2015年国家公务员录用考试模拟练习题(66)给人改变未来的力量由于自我认知类试题考查内容多为考生个人对自己过往的总结与评价，所以这类试题一直没什么难度，但是近些年，自我认知类试题出现的有趣的变化，这就要求考生要了解这些戏剧化的命题特点，免得出现悲剧。命题陷阱一——错误诱导窥价值观【真题示例】1.我们这项工作收入低、压力大，你为什么还要报考呢?2.公安系统的工作有较大的危险性，而且要熬年头才能出人头地，你为什么还要报考呢?对所报考的岗位或报考动机进行消极评价，诱导考生认同错误理念，达到考察报考动机和价值观的目的。所以考生一定要HOLD住，不要被慈眉善目的考官迷惑，陷入错误认识的陷阱。考生要注意两点：一、正负两方面分析问题，以正为主。给人改变未来的力量比如“收入低”这一问题，如果你直接说我报考不是看中的待遇，给考官两种印象，一是你在说谎，二是你过于较理想化。显然这两种人都是公务员岗位所需要。如果理性来看待，公务员工作的收入属于比上不足比下有余，而且肯定能保证基本的物质生活水平，那么这就足够了。所以对于收入低应不给于认同。二、对确实存在的不足或者问题，提出解决措施。以工作压力大为例。哪像工作没有压力，而压力来自于责任，显然这压力正说明我的岗位具有较大的社会价值，这也正是我选择它的重要原因之一。另外，面对工作压力，我觉得只要有有效措施，压力是弹性的。我化解压力的措施有：提高工作能力，加强团队合作，理顺工作流程，前瞻性未雨绸缪地开展工作等等。命题陷阱二——消极评价审挫败感在面试题本的最后，往往会出现类似这样的一道题“你今天表现的很让我们失望，比如„„„„„„你有什么需要解释的吗?”对考生直接进行消极评价的试题，通过这样一道压力给人改变未来的力量不小的自我评价题，考官会观察考生是否有挫败感，是否能够客观评价自我的表现，并积极肯定自我。考生要把握好两点：一、客观回应考官评价，理性分析原因。二、积极展现真实自我，重塑个人形象。比如“你今天表现的很让我们失望”这道题，考生可以用这样的思路去应对：感谢考官对我的中肯评价，说句实话，我也不满意自己今天的表现。比如在回答第1题时由于紧张，我忘了对这件事进行自我反思总结经验，而其实我是个善于总结，在不断自省中成长的人。再比如在回答第4题时，由于前一题有结尾不够精彩，影响了我这一题的发挥。这说明我的心理调节能力还需要加强。但是，我需要向各位考官解释的是，我在工作中不是这样的一个人。我曾经组织过与厦门大学(微博)联合举办的辩论赛，也组织过志愿者下乡支教活动，均取得了较好的效果，我从来没有在公开场合发言时感受过今天这样大的压力，主要是我自己太重视此次面试，反而被心理压力所累。我会谨记各给人改变未来的力量位考官教诲，以此为戒，在未来的工作中，战略上轻视，战术中重视，打好心理战与执行战。第二篇：2015年国家公务员录用考试模拟练习题(125)给人改变未来的力量一、应届大学生热衷公务员据统计数据显示，2011至2013中央国家机关招考公务员报名并通过资格审查的人数，分别为130.5万、123.4万和138.3万，基本保持着“百里挑一”的热度。其中，大部分报考者是应届高校毕业生。今年公务员计划招录人数达1.9万人，一部分明确要求应届毕业生报考，此外，工作经验无限制这一条件，也为应届毕业生报考提供了方便，此二者为应届生国考，带来了如鱼得水的便利。二、为何热衷报考公务员一是，就业压力大，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，就业岗位常常不能满足需要；二是，公务员考录是“玻璃房子”里的竞争，群众能看得见如何操作；三是，公务员这一职业较为稳定，职业声望和福利待遇相对比较好。此外，在当前的社会转型期，许多职业的竞争性和风险性越来越大，公务员职业因其高稳定性、高福利性而更具吸引力。三、‘围城’之困近年来，国家公务员考试主管机关一直在强化基层导向，规定省级以上机关只录用有两年以上基层工作经历人员，这一政策把许多应届毕业生挡在了报考公务员的大门之外。其实，公务员这个职业就是一个围城，没进来时拼命想进来，工作了几年后，频繁的加班、固化的形式、有限的上升空间让自己真的想跳出去。但不做公务员，还有更好的选择吗？年轻人为什么还是要报考，想必求稳是毕业生报考公务员的一个主导心态，但年轻人在求职中追求稳定并非正常现象，广阔天地里才能大有作为，青年学生需眼睛向下，基层工作、富有挑战性的工作更能让他们施展抱负，实现理想。四、报考公务员呈现两边天纵观近几年中央国家机关公务员考试，冷热不均现象一直存在，热门职位一般集中在税务、海关、人事、财政等所谓有权有势的部门，而气象、地震、史志办等“清水衙门”报考人数相对较少。再看今年的报考情况，更是毋庸置疑。不难看出许多人在报考公务员时，