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2016服装厂验厂员工入职培训计划

第一篇：2016服装厂验厂员工入职培训计划上海博恒服饰有限公司上海博恒服饰有限公司员工入职培训计划（一）新员工进入前1、通知员工报到。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、由其所在部门直接负责人确认其座位，组长确认其职位。4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张、身份证等原件及复印件。（二）综合办公室办理入职手续1、填写《员工履历表》。2、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。3、确认该员工调入人事档案的时间。4、向新员工介绍管理层。5、带新员工到部门，介绍给部门主管。6、更新员工通讯录。（三）由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。2、由直接组长向新员工介绍其岗位职责与工作说明。3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。上海博恒服饰有限公司上海博恒服饰有限公司上海博恒服饰有限公司上海博恒服饰有限公司（四）入职培训1、组织新员工培训。2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、安全、各部门职能与关系等方面的培训。（五）满月跟进新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接领导、公司等各方面的看法。（六）转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接领导对其进行评估。直接领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。上海博恒服饰有限公司上海博恒服饰有限公司第二篇：验厂员工培训工厂的工人培训材料员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?答：干净卫生，好吃。(工人对饭菜的抱怨很多)8．厂方是否给你们提供娱乐条件?答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:[e-mail]：393812649答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。(存在罚款问题)3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。(工人投诉管理人员经常责骂工人)4．你的上司是否强迫你做不愿意做的事?答：没有。(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)5．厂里招女门卫是做什么?是否搜身?答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。(女门卫就是为了搜查女工而设立的)6．下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证，特别急怎么办?答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。劳动安全1．你是否会使用灭火器，怎样使用?一