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2018年可锐考研英语阅读文章精选

第一篇：2018年可锐考研英语阅读文章精选可锐教育官网http://2018年可锐考研英语阅读文章精选（九）Theviewfromthetop,andbottom老板与员工的意见分歧Bossesthinktheirfirmsarecaring.Theirminionsdisagree.老板们认为公司对员工关怀备至，但其下属却不以为然。ASWALMARTgrewintotheworldslargestretailer,itsstaffweresubjectedtoalonglistofdosanddontscoveringeveryaspectoftheirwork.随着沃尔玛发展成为全球最大零售商，其员工在工作的各方各面都受到了一大堆规则的限制。Nowthefirmhasdecidedthatitsrules-basedcultureistooinflexibletocopewiththechallengesofglobalisationandtechnologicalchange，如今，沃尔玛已经认识到其以规则为基础的公司文化过于死板，无法应对全球化和科技变革所带来的挑战。andistryingtoinstilavalues-basedculture,inwhichemployeescanbetrustedtodotherightthingbecausetheyknowwhatthefirmstandsfor.所以，沃尔玛正尝试逐渐培养一种以价值观为基础的公司文化，在这种文化中，员工了解公司的主张，所以能够得到公司的信任，去做他们认为正确的事情。Valuesisthelatesthottopicinmanagementthinking.价值观念是管理学思维最新的热门话题。PepsiCohasstartedpreachingacreedofperformancewithpurpose.百事可乐公司已开始宣扬一个信条：目的性绩效。Chevron,anoilfirm,brandsitselfasapurveyorofhumanenergy,thoughpresumablyitdoesnotreallywantyoutotravelbyrickshaw.石油公司雪佛龙在自己的商标上印上‘人类体能的供应商的字样，尽管它大概并非真的希望你用人力车代步。Nearlyeverybigfirmclaimstobebuildingamorecaringandethicalculture.可锐教育官网http://几乎每一家大型企业都宣称自身正在发展更为关怀体贴、合乎道德的企业文化。Anewstudysuggeststhereislesstothisthanitsaysonthelabel.一项新的研究显示，实际情况与商家们所标榜的有差距。CommissionedbyDovSeidman,bossofLRN,afirmthatadvisesoncorporateculture,andauthorofHow，LRN的老板、同时也是《怎么做到的?》abookarguingthatthewayfirmsdobusinessmattersasmuchaswhattheydo,andconductedbytheBostonResearchGroup,theNationalGovernance,CultureandLeadershipAssessmentisbasedonasurveyofthousandsofAmericanemployees,fromeveryrungofthecorporateladder.的作者多弗?塞德曼委托波士顿研究集团进行这项国家治理、文化和领导能力评估的研究，该研究是以对来自公司各个级别的数千位美国雇员的调查为基础的。Itfoundthat43%ofthosesurveyeddescribedtheircompanyscultureasbasedoncommand-and-control,top-downmanagementorleadershipbycoercion—whatMrSeidmancallsblindobedience.研究发现，有43%的调查对象对其公司的文化有以下描述：以命令和指挥为基础、自上而下的管理模式或强制式的领导——塞德曼先生称之为盲目服从型。Thelargestcategory,54%,sawtheiremployerscultureastop-down,butwithskilledleadership,lotsofrulesandamixofcarrotsandsticks,whichMrSeidmancallsinformedacquiescence.所