9 体育学院党组织与党员定期谈心谈话制度.docx

9体育学院党组织与党员定期谈心谈话制度

第一篇：9体育学院党组织与党员定期谈心谈话制度体育学院党组织与党员定期谈心谈话制度开展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，群众实施严格教育，管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员，群众教育工作，疏通思想沟通的渠道，结合学院的实际情况，制定如下制度。一谈心目的沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织，党员和群众之间，党员与党员之间的了解和团结，密切党群，干群关系；发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民；接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。二谈心对象党支部成员与党员；群众；党员与党员；党员与群众。三谈心内容征求群众对党支部工作和党员的意见，听取党员，群众反映情况；党员思想观念，行为方法，工作作风等方面存在的问题；3党员工作，生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心帮助或支持的；党员领导干部与党员，党员与党员，党员与群众之间加强团结，提高工作效率，需要沟通解决的问题。四谈心方式采用党员、群众座谈会，个别谈话等多种形式开展党支部与党员，群众，党员与党员，党员与群众谈心活动，并做好谈心记录。五谈心要求谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。2一学期，党支部与每位党员，党员与党员，党员与群众开展谈心活动不少于1次，党支部召开各个层面的座谈会不少于1次。根据党员，群众思想工作需要，视情随时开展谈心。谈心时，互相之间必须开诚公布，推心置腹，坦诚相见。4党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈心效果进行监督检查，对谈心中发现的问题，制定措施及时整改。党支部应将谈心工作情况进行汇总，存档备查。第二篇：党组织与党员定期谈心谈话制度党组织与党员定期谈心谈话制度一、党组织谈话制度1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充分发挥先锋模范作用。3、党员、干部职务晋升或工作变动时,党组织要进行谈话,有针对性地提出要求。4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。二、党员向党组织汇报思想制度1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外,每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及时向党组织汇报或反映。4、党员干部凡涉及《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的有关内容,要随时向党组织汇报。5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告上级党委。建鑫公司党支部二00九年十月三十日第三篇：党员定期谈心谈话制度安普罗集团党员定期谈心谈话制度为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据公司的工作实际情况，特制定党支部与员工谈心谈话制度。一、建立日常的谈心谈话制度1．党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。2．同员工的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。5．谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。二、党员谈话应遵循的基本原则1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2．实事求是的原则。对员工要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4．疏导的原则。谈话要善于启发谈