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7河南中医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则

第一篇：7河南中医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则河南中医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则（征求意见稿）为做工勤技能岗位设置与聘用工作，根据《河南中医学院岗位设置与聘用管理实施方案（试行）》，结合学校实际，特制定本实施细则。一、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。二、工勤技能岗位按照按需设岗、平稳过渡原则设置，学校机关处室、教学单位原则上不设工勤技能岗位。三、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。四、工勤技能岗位的基本条件（一）遵守宪法和法律。（二）具有良好的品行。（三）具备岗位所需的专业、能力或技术条件。（四）适应岗位要求的身体条件。五、工勤技能岗位的任职条件（一）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；（二）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗1位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（三）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。（四）根据各岗位特殊需要，要求的其它条件。六、工勤技能岗位的聘用（一）各级工勤技能岗位人员，由各用人单位按照上级和学校相关规定和要求进行聘用并办理聘任手续。（二）首次聘任时，按照现任等级对应的岗位聘任。七、管理与考核（一）各单位根据各级工勤技能岗位的工作实际，制定相应的岗位职责。（二）各单位按照学校要求对本单位工勤技能岗位人员进行年度考核和聘期考核。（三）年度考核结果与薪级工资挂钩，聘期考核结果作为下一轮聘任的依据。八、本细则在实施过程中，如遇上级政策变化，学校将做相应调整。九、本实施细则由学校人事处负责解释。第二篇：工勤技能岗位设置与聘用实施细则(征求意见稿)福州市质量技术监督系统工勤技能岗位设置与聘用实施细则（征求意见稿）为做好本系统工勤技能岗位设置与聘用工作，根据《福州市质量技术监督岗位设置管理实施方案》，制定本实施细则。一、实施范围工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。在日常运行中承担工勤技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位列为工勤技能岗位设置与聘用实施范围。二、岗位设置原则、等级、数量（一）设岗原则1．按需设岗，按岗聘用。根据所在单位日常运行的需要，合理设置工勤技能岗位，严格按岗进行公开聘用。2．规范管理，逐步到位。根据事业单位岗位设置管理相关要求，严格控制工勤技能三级以上（含三级）岗位新聘用人员的数量，逐步达到规定的结构比例。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。（二）岗位总量全系统工勤技能岗位总量5个，占岗位总量的3.7%。（三）岗位等级、比例、数量1．工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级，分别对应国家人事部规定的工勤技能岗位一至五级。2．工勤技能岗位结构比例，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为20%左右。3．工勤技能岗位数量分别为：三级岗位(高级工)1个；四级岗位(中级工)3个；五级岗位(初级工)1个。三、岗位条件（一）工勤技能岗位的基本条件1．遵守宪法和法律；2．具有良好的服务意识和职业道德；3．具有岗位所需的专业、能力及资格证书；4．适应岗位要求的身体条件。（二）工勤技能岗位的任职条件1．三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；2．学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。四、岗位职责（一）工勤技能岗位的岗位职责基本要求完成本职工作，有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，按时完成所在单位规定的任务数量和质量，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。（二）工勤技能岗位的具体职责按岗位说明书的要求执行。五、岗位聘用（一）首次进行工勤技能岗位聘用时，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别聘用到技术工一至五级岗位。（二）由于本系统现有技术工三级及以上人员结构比例已经超过事业单位岗位设置管理规定的相关岗位结构比例，首次聘用时本系统原则上不再新增工勤技能岗位数量，并通过自然减员、调出、解聘等办法逐步达到规定的岗位总量。同时，严格控制技术工三级及以上岗位新聘用人员的数量。（三）工勤技能岗位聘期为三年。（四）所在单位与受聘工勤技能岗位的人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容