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87.2011年机关效能建设总结情况

第一篇：87.2011年机关效能建设总结情况附件：xx街道2011年机关效能建设工作总结为进一步提高机关效能，xx街道办结合工作实际，用发展的思路和改革的方法提高机关效能建设,同时把提高机关效能纳入全办的总体规划,营造良好的政务环境，切实转变机关作风，提高服务质量。现将我街道2011年机关效能建设活动总结汇报如下：一、机关效能建设工作情况（一）制订方案，提高思想认识街道召开机关效能动员大会，传达贯彻效能建设文件精神，按时制定机关效能建设实施方案，成立了由一把手为组长的机关效能建设领导小组，落实各职能部门的工作任务，做到在领导小组的统一领导下，思想认识、工作时间和工作措施三到位，明确地把效能建设作为实践“三个代表”重要思想的工作来抓好。为防止走过场，领导小组从践行“三个代表”重要思想的高度，引导大家联系实际，深入查摆问题，分析原因，寻找差距，使每个机关工作人员思想上有所触动，工作上有所行动，通过各种类型的宣传动员，使全体干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设、进一步规范制度，依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。（二）加强教育，提高意识加强政治理论学习，利用每周三学习日，学习政策理论知识、业务素质知识、创新型能力培养和x情知识等内容。通过开展经常性的学习教育活动，形成朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政1高效的集体，提高了党员干部对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识。（三）实行政务公开，接受群众监督坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公开，自觉接受群众监督。一是设立对内外政务公开栏和监督岗。对内公开方面，把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在中心工作人员会议上公布。通过对财务运作、干部人事任免情况的公开，强化领导干部的廉洁自律行为，方便干部职工对办廉政勤政情况进行监督。在对外公开方面，在走廊通道处设立对外公开栏，把办公室行政管理职能、资金使用情况、制度等上墙公布；把各科室窗口的职能以及所属人员姓名、照片、职务、编号上墙公示，制成监督岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。二是设立了街道机关效能领导小组，在党政办设，由一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他人员各负其责的工作机制，保证了效能建设各项工作顺利开展。三是利用报纸、电台、电视等形式宣传，公开接受群众监督。（四）自查自纠，建章立制，完善监督结合我街道各科室和干部的实际情况,通过自身找、群众提，认真查找问题，重点解决“办事难”、“行为不规范”、“效率低下”等问题，同时，向x直部门和社区发放调查问卷50余份，多方征求意见，根据反映出来的问题，提出整改措施，在今后的工作中加以整改。一是开展了树行业新风，加强纪律教育的学习活动，进一步强化了党员干部的自律观念，增强干部的遵纪守法、勤政廉洁意识，收到了较好的效果。二是加强对内部政务的管理和监督。根据xx机关效能建设办法,按照依法行政原则,制定了xx街道办机关效能建设配套制度，形成街道机关效能建设制度汇编。制定了首问负责制、岗位责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制、两次终结制、同岗替代制、请示报告制、联合办理制、效能告戒制、行政首问制、绩效考评制12项制度进行了全面的修改、补充和完善了各项配套制度60余项，编成了《工作制度汇编》，为我街道规范化建设提供制度保障。按照要求，召开全体干部职工大会，进行效能建设、廉政勤政的教育，使所属人员明确个人职责，虚心接受监督。三是按照“谁主管、谁负责”的原则落实职责，明确廉政建设的责任目标，对过错责任实行追究制度。（五）创新载体，增强效能意识。为使机关效能建设抓得有声有色，并抓出实效，街道办效能领导小组设计了一些实用的载体，使全体机关工作人员自觉融入效能建设的活动中来。一是以全区第七次精神文明建设经验交流会为契机，大力推行机关文明用语，制订了机关文明用语20句和窗口单位服务忌语20句，加强机关文化建设。二是街道成立督查组，重点围绕街道2011年绩效考评内容进行督查，定期或不定期督查机关、社区干部到岗率、办事率、满意率，岗位责任制落实情况、民主管理等情况。对群众反映强烈、工作不到位，存在问题的及时向全街道通报，要求被通报单位或个人写出自纠自查报告，定期整改方案措施，限期整改到位。通过健全制度，加强监督，使机关干部作风有了明显好转。二、存在的不足一是一些人员对效能建设的目的意义认识还未到位，有随大流等倾向；二是部分工作人员纪律观念差，没有佩证上岗，或上班时间外出办私事，存在扯皮的现象；这些说明我街道效能建设工作需要加强，为把效能建设融入到日常各项工作中，任务还很艰巨，需要继续排除阻力，克服困难，再接再厉，掀起机关效能建设的新高潮。第二篇：机关效能建设总结2010年工作总结今年以来，我局纪检监察