KTV规章制度精编.docx

KTV规章制度

第一篇：KTV规章制度尊爵夜总会尊爵公馆夜总会规章制度第一节考勤制度（每分=5元）每分1、迟到、超过分名时间或分名没到或到了制服不整齐者，超过分名时间或分名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣2分）1）5分钟以上至10分钟内未到，每次扣3分；）分钟内未到，2）10分钟以上至15分钟内未到，每次扣4分；）分钟内未到，3）15分钟以上至20分钟内未到，每次扣5分；）分钟内未到，4）30钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）[特殊情况除外）钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）特殊情况除外特殊情况除外]2、早退、未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或副总经理批准，未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或副总经理批准，在临近下班时擅主管批准自离岗均视为早退。自离岗均视为早退。当月内早退一次，当月内早退一次，扣除2分；当月内早退二次，当月内早退二次，扣除5分；二次当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资）当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资）3、病假、员工申请病假必须当面向部门主管或副总经理申请，员工申请病假必须当面向部门主管或副总经理申请，副总经理申请特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。无县级以上医院证明事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。的按事假论处。的按事假论处。4、事假、1）事假需提前两天向部门主管或副总经理递交书面申请，经同意后方可行假，事）事假需提前两天向部门主管或副总经理递交书面申请，经同意后方可行假，副总经理递交书面申请假三天及以内由副总经理审批；事假三天以上的由总经理审批。假三天及以内由副总经理审批；事假三天以上的由总经理审批。副总经理审批2）婚假、丧假各为5天。）婚假、3）同岗位调休需提前一天向部门主管以上同意方可调休。）同岗位调休需提前一天向部门主管以上同意方可调休。5、旷工、未经部门主管或副总经理批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，未经部门主管或副总经理批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视副总经理批准为旷工；员工未经部门主管或副总经理批准擅自调班、调休者，当日上班无效，为旷工；员工未经部门主管或副总经理批准擅自调班、调休者，当日上班无效，副总经理批准擅自调班双方按旷工一天处罚。（特别情况须经副总经理批准）双方按旷工一天处罚。（特别情况须经副总经理批准）。（特别情况须经副总经理批准旷工一天扣除当月底薪三天的工资；旷工一天扣除当月底薪三天的工资；尊爵实业有限责任公司尊爵夜总会旷工二天扣除当月薪金的40%；；当月累计旷工三天，当月累计旷工三天，扣除当月薪金的50%，并作开除办理（扣除当月工资）。，并作开除办理（扣除当月工资）。6、辞（退）职、1）员工须于提前30天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方）天递交辞（职申请，可离职，否则视为自动离职处理；可离职，否则视为自动离职处理；2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放全勤奖及提成。）正式员工当月辞（职只发放实际出勤天数的工资，不发放全勤奖及提成。全勤3））自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，弃公司给予的一切权益报酬公司不给予任何补偿。公司不给予任何补偿。4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。7、开除、指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月全勤奖及公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月全勤奖全勤押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。究当事人相关法律责任。8、自动离职、指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一指未按公司正常手续办理离职人员，切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。9、全勤奖、1）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识；）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识；2）员工全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣）