6 劳动人事部关于建立国家行政机关工作人员岗位责任[样例5].docx

6劳动人事部关于建立国家行政机关工作人员岗位责任[样例5]

第一篇：6劳动人事部关于建立国家行政机关工作人员岗位责任各省、市、自治区人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：自党的十一届三中全会以来，中央和国务院领导同志对建立机关工作人员岗位责任制问题，有过多次指示。近两年来，有一些地区和部门先后建立了机关工作人员的岗位责任制，并将岗位责任制同奖惩制度结合起来，在机关建设方面取得了一定成绩。实践证明，实行岗位责任制，是克服官僚主义，改善机关领导，转变机关作风，提高工作效率的一项重要措施。全国人大五届五次会议通过的新宪法第二十七条，把岗位责任制作为一项根本制度，明确规定“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”当前全党全国人民正在贯彻党的十二大精神，开创社会主义现代化建设新局面，为此，各级国家行政机关，已经建立岗位责任制的单位，要总结经验，进一步巩固和完善；凡是未建立岗位责任制的单位都应在完成机构改革的同时，把机关工作人员的岗位责任制建立起来。各级人事部门应在党委和政府的领导下，会同各部门做好建立岗位责任制的具体工作。一、制定岗位责任制，必须从实际出发，根据本部门或本单位的工作任务、职责范围和权限，明确规定各级各类工作人员的具体工作任务，提出每个人正确履行的职责和行使的权力，有些工作还应规定质量，指标、时限等具体要求。岗位责任制的制定，要具体明确，科学合理，条文要简练、准确，易记、易行。二、制定岗位责任制，要采取自上而下，自下而上的方法，首先由各单位领导确定本单位各部门的工作任务、职责范围和人员编制。然后每个人按自己承担的任务制定出个人岗位责任制，经群众讨论修改，领导逐级审定，最后付诸实行。三、实行岗位责任制要同考核制度、奖惩制度以及工资制度的改革紧密结合。机关实行岗位责任制和个人执行岗位责任制的好与不好，作为考核工作人员的依据，作为奖惩工作人员的基础，也将作为国家统一调整工资时的必要条件。四、岗位责任制建立后，要定期对实行岗位责任制的情况进行检查，向党政领导汇报。对建立和实行岗位责任制好的单位要及时总结他们的经验加以推广。对执行岗位责任制成绩显著的个人，应给予表扬和奖励。各级人事部门接此通知后，要向党政领导汇报请示，根据本地区的实际情况，做出具体安排。请你们在建立和实行岗位责任制中注意总结经验。并将情况和经验及时报告我们。（一九八二年十二月二十日）第二篇：人事部专员岗位责任前言企业要调动全体员工的积极性，明确各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，就需要制定工作标准。岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制定和岗位能力评价具有以下重要意义。1.岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。2.岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源管理制度的切入点，它为人力资源规划与开发续约管理、人员使用、人才招聘、工资报酬等其他架构提供依据。3.为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住核心人才，增强员工自学意识。4.提炼公司各岗位序列的成功经验和行为，建立企业职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。5.以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力提升，这是任职资格坚持的第一原则。基本信息岗位名称人事专员岗位定员1人编制日期2021.1.5直属部门人事部直属上级人事经理直属下级无岗位职责1.根据公司人事工作目标，完成公司人事工作任务并反馈完成结果、提出改进意见。2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3.员工人事信息关河及员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜。4.负责员工行为规范监督。5.负责员工劳动合同制定及管理。6.负责草拟人事规章制度并交人事经理审核执行，负责公司人事文件的呈转及发放。7.负责编制各岗位岗位说明书，负责员工绩效考核资料的统计、上报。8.负责完成总经理及人事经理交代的其他人事工作任务。任职要求1.大专学历以上，一年以上人事工作经验，熟练操作OFFICE软件。2.良好的书面及口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。3.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人事管理工作基本流程。薪酬标准月薪--元月交通补贴--元月午餐补贴--元月绩效考核--元试用期规定该岗位试用期为2个月，试用期期间发放薪资的80%,由人事部及部门负责人共同考评试用期相关表现。福利标准福利标准按：SJ-RS-202001《员工手册》执行。姓名部门任职岗位考评月绩效考评项目标要求考核标准总分目标值工作态度工