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SEO面试常问问题及答案

第一篇：SEO面试常问问题及答案SEO面试常问问题答案1、让网站访问量提高的最好的方法是什么？了解搜索引擎行为和搜索用户的行为，就是通过观察搜索引擎排名机制获得有效途径，提供效率，并且通过一些相关数据，了解到用户的搜索行为。2、我要你把一个站的关键词排名排到首页，你会做哪些工作？指导团队合理做好站内与站外的优化，策略与观察一定要跟上时代的步伐，站外外链的相关性一定要把握到位（这也是普遍医疗行业存在的问题），网站需要稳定的发展，必须提高网站站内文章质量。再加上团队的合作与思维，共同进步。3、站内连接对seo起的作用是什么？利于网站结构的完善，利于蜘蛛的爬行，同时能够给予链接页面以锚文本文字作为“关键词”权重，有利于提高内页关键词排名。4、你如何让一个比你的pr更高的网站跟你换友情连接？诱之以利，让他了解到我们网站的后续潜力，并且如果有辅助站的化，可以利用辅助站单项链接，主站友情链接，并且可以再交谈中建立良好关系，做到感情买卖。5、快照新的网站权重就一定高吗？权重是多方面考虑，并不一定是快照新的网站就权重高，快照新从一方面上将能够简单反映出网站的更新频率与外链的质量，但是权重是需要综合考虑，不能够过于片面化。6、pr高的网站排名就一定好吗？过于肯定话，往往提现了错误的观点。目前SEO市场中存在白帽SEO和黑帽SEO，如果综合观察与分析之后，采用的是白帽SEO，单从PR上看，越高网站排名越好，但是如果采用黑帽SEO，如PR劫持等手段，这属于作弊行为，很容易受到严厉的处罚。7、让一个网站从一个新站到访问量5000ip你需要多久综合考虑，根据配备人员而决定，考虑到是新站因素，应该配备网站编辑2个，外链专员2个，当然后期会根据实际情况，有细微的变动。一年之内稳定IP在5000绰绰有余。8、你是如何看一个网站的权重高低的网站的权重从多方面去考虑，比如：pr值，网站的规模，站外外链质量，快照更新频率以及网站整体关键词排名情况。9、如何将来访者转化为最终用户？各部门的相互配合之至关重要，当然思维上不要局限于SEO，重点应该放在策略上，通过不断了解用户搜索行为，做到针对性的优化，同时结合其他合理方法，综合运用，提高网站展现量，引导用户点击资讯到商务通页面，最终获得转化率。10、站内关键词的密度如何改善，而不会让编辑的负担加重？站内关键词密度的把握至关重要。关键词密度的把握主要是从站内固定结构和内容中编辑人员的把握，当然如果想让编辑的负担不在加重，则需要更好的设计网站结构，但同时编辑人员也必须加强对关键词密度的掌控，尤其是百度分词技术需要了解和掌握。第二篇：面试常问问题面试常见问题工作动机个人愿望1你怎么理解你应聘的职位？2请你自我介绍一下你自己？3你觉得你个性上最大的优点是什么？4在五年的时间内，你的职业规划？5这个职位，你认为你还欠缺什么？6请给我们谈谈你自己的一些情况7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？8与领导的意见有分歧，你应该怎么做？9如果你被录用，你对公司有什么要求？10我们为什么要聘用你？11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？12对这项工作，你有哪些可预见的困难？13你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？14谈谈你对跳槽的看法？15在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？16为什么想离开原来的公司？17如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？18工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？19你能为我们公司带来什么呢？20你欣赏哪种性格的人？21单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？22作为被面试者给我打一下分？23你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？24喜欢这份工作的哪一点？25通常如何处理別人的批评？26您在前一家公司的离职原因是什么？27如果我录用你，你将怎样开展工作？28眼下你生活中最重要的是什么？29你为什么希望到我们公司工作？30你和别人发生过争执吗？你怎样解决？31你做过的哪件事最令自己感到骄傲？32你怎样看待学历和能力？33谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？34你对工作的期望与目标何在？35怎样对待自己的失败？36说说你的家庭？37什么会让你有成就感？38你何时可以到职？39为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？40谈谈你过去做过的成功案例？41你为什么要离职?42你为何选择应聘我们公司？43你是否可以接受加班？44你想过创业吗？45你认为你在学校属于好学生吗？46谈谈你这个职务的期许？47你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？48你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？49你并非毕业于名牌院校？50你认为这份工作最重要的