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XXX股份有限公司辞职与辞退制度

第一篇：XXX股份有限公司辞职与辞退制度XXX股份有限公司员工辞职与辞退制度第一条为使员工辞职与辞退程序规范化，根据《劳动法》及国家、省、市有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度实施范围为公司所有员工。第三条员工辞职与辞退的审批权限1、各分公司经理、核心技术人员、总部人员及其他关键岗位员工由总公司经理办公会议讨论，总经理批准。2、其他员工由分公司经理办公会议讨论，报总公司审批。第四条员工辞职须提前一个月以书面形式通知本部门主管，由部门主管逐级上报至权限审批人，经批淮后，辞职员工开始交接工作，办理与各部门之间的手续，手续办理完毕后，交回公司人事部门。人事部门根据清单开具“人员变动通知单”送原单位，并填写“停薪通知单”送财务部门结算工资。第五条员工辞退有下列行为之一者，公司对员工予以辞退(不发补偿金)：l、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。2、殴打同事，或相互殴打者。3、在公司厂区、宿舍内赌博者。4、偷窃或侵占同事或公司财物经查实者。5、无故损毁公司财物，损失巨大或第二次损毁涂改重要文件者。6、兼营与本公司同类业务者。7、在公司服务期间，受刑事处分者。8、连续旷工10天或累计旷工20天者。9、煽动怠工或罢工者。10、伪造或盗用公司印信者。11、携带刀枪或其他违禁品入公司者。12、在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。13、故意泄露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损害者。14、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。15、参加非法组织者。16、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。17、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。18、收受贿赂损害公司利益者。20、其他违反国家法令或本制度规定情节重大者。第六条员工在发生以上行为经所在部门查实后，由部门主管整理有关材料并签署处理意见逐级上报公司人事部门，经权限审批人批准后，公司人事部门即通知被辞退员工办理手续。第七条员工对公司的辞退决定如有异议，可向公司人事部门提出复议。第八条本制度经总经理会议讨论通过后执行。第九条本制度之解释权归公司人力资源部。第二篇：辞职与辞退年终想离职，慎写辞职书2010-12-2810:31:18.0“辞退”与“辞职”虽仅有一字之差，但在是否获得经济补偿金方面，可以说是“谬以千里”。岁末年终，很多职场中人在辛苦了一年之后，可能会有“动一动”的想法，在此有关律师提醒，如果想离开单位，一定要慎写“辞职书”。日前，在一家电器营销公司工作的读者陈小姐致电本报劳动维权栏目《老徐茶馆》时称，她所在的公司各方面待遇都不错，工资薪酬及各项保险都有，只是因为她和上司的关系没处理好，最近经常被“穿小鞋”，这样的日子令她极其郁闷。11月底，她私下听说单位准备辞退她，她猜想是那个与她关系不好的主管从中作梗，心想与其被辞退不如自己主动辞职，面子上更说得过去。于是，她一狠心，写了一份辞职书，递给了人事经理，然后潇洒地离开了。事后，有朋友告诉她，按照《劳动合同法》的有关规定，被单位辞退是可以获得经济补偿金的，于是，她找来《劳动合同法》原文。对照自己的情况，按说她可以获得一笔数额不小的补偿金，可是，她自己递交了辞职书，这笔补偿金就与她擦肩而过了。陈小姐致电本报咨询，她如何才能获得这笔补偿金?对此，劳动维权律师庄文飞认为，根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。为此，庄文飞律师提醒广大劳动者，如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。另外，庄文飞律师提醒，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人