XXX卫生院竞聘上岗实施方案(定稿)范文合集.docx

XXX卫生院竞聘上岗实施方案(定稿)范文合集

第一篇：XXX卫生院竞聘上岗实施方案(定稿)XXX卫生院竞聘上岗工作方案根据《XX县基层医疗卫生机构综合改革实施细则》（X政办[2011]160）和《XX县乡镇卫生院竞聘上岗实施细则》(X政办[2011]161号)，为进一步深化乡镇卫生院人事分配制度改革，结合我院实际，特制定本方案：一、竞聘上岗的范围、岗位、人数（一）范围：本院编制内在职职工（二）岗位设置：根据我院工作实际设置科室13个：根据我院实际需要设置临床、护理、电生理、放射、检验、免疫规划、妇幼、药剂、公共卫生、健康教育、信息管理、地方病管理、计生科等。（三）定员：核定编制13名，其中临床医生2名、护理1名、电生理1名、放射1名、检验1名、免疫规划1名、妇幼1名、药剂1名、公共卫生、健康教育、信息管理、地方病管理1名、计生科3名。二竞聘上岗的条件和资格受聘人员必须具备以下条件：（一）遵守国家法律、法规；具有良好的职业道德；身体健康，能坚持正常工作；具有履行本岗位职责的能力和素质。（二）具备医学中专以及上学历或所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格：1、临床类：具备临床、中医、口腔执业资格或临床、中医、口腔专业中专以上学历。2、护理类：具备护士执业资格或护理、助产专业中专及以上学历。3、医技类：具备放射、超声、检验执业（从业）资格或医药卫生类专业中专及以上学历。4、药剂类：具备药剂执业（从业）资格或医药卫生类专业中专及以上学历。5、公共卫生类：具备公共卫生、临床、护理执业资格或公卫、临床、妇幼、护理专业中专及以上学历。三竞聘上岗的程序和方法步骤（一）成立竟聘工作领导小组组长：XXX卫生院院长成员：XXXXXXXXXXXX（二）制定方案，岗位公布制定竞聘上岗方案（9月15日前完成），所设置科室的岗位在本院范围内进行公布（9月15日至9月20日）。（三）填写竞岗申请参加竞聘人员根据岗位要求的条件和本人所学专业、业务能力申报竞聘岗位。因工作需要的也可采取个人自荐、组织推荐相结合的方式报名，竞聘者自行填写竞聘申请表，由院领导小组审核签字。（四）资格审查参加竞聘人员提供相应材料，由院竞岗领导小组统一审查通过后上报医改办审查备案。(五)公示竞聘名单对符合我院竞聘上岗条件的人员在本院内公示5天（9月20日至25日），经公示无异议人员正式参加竞聘。（六）组织竞聘上岗对资格审查合格的人员，根据不同岗位的特点，可采取岗位述职、民主考核、技能水平测试、患者满意度测评等多种方式进行，也可采取综合考评结合的方式进行。符合竞聘上岗条件的所有原在编人员参加本院的岗位竞聘。对无正当理由不参加竞聘上岗人员，按自动离岗处理。参加竞聘人员要结合岗位实际，竞聘专业技术岗位必须参加实践能力测试，并进行一定范围的民主评议和满意度调查。（七）签订聘用合同。根据事业单位人事管理程序，经竞聘各符合上岗人员，按有关规定正式签订聘用合同，聘期3年。四、相关工作要求（一）严肃人事纪律，坚决防止和纠正竞聘工作不正之风，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。（二）高度重视专业技术人员竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广大党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，（三）单位签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律法规的有关规定。第二篇：卫生院专业技术人员竞聘上岗实施方案**镇卫生院专业技术人员竞聘上岗的实施方案根据区人劳局关于我院岗位设置的批复及市人事局《关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的指导意见》的通知(*人发【****】*号)文件精神，结合我院实际，特制订本实施方案一、岗位设置及岗位聘任情况我院现设高级岗人已聘任人，中级岗人，现聘人。二、专业技术岗位拟聘情况（一）我院本次拟聘中级岗1人（二）竞聘方法及步骤1、竞聘人员本人书面报名，否则按放弃竞聘上岗对待。2、参加竞聘的同志，按抽签顺序，当场作书面述职报告。述职报告包括（1）本人情况简述（姓名、性别、学历、党派、职务、职称及简历）。（2）本人所竞聘的岗位及竞争优势。（3）竞争聘任后的工作打算。（4）对竞聘的认识。3、医院组成专业技术人员竞聘委员会6名，有竞聘人员当场作出述职报告后，评委根据述职报告和工作的实际情况给竞聘人打分，满分100分，并有部分职工到现场观摩。4、民主评议组织全体人员参加，参加评议的人员按德、能、勤、绩四项内容给被评议的人员当场打分，满分100分。5、述职应聘人员对近三年的工作进行简要述职，时间不超过5分钟，然后由专业技术人员竞聘委员会对应聘人员的述职情况打分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分为述职得分。6、综合计算成绩按量化赋分乘以60%，民主测评乘以20%，评委打分乘以20%的比例折算，三项所加即竞聘人员总分，按由高分到低分确定拟聘人员并张榜公布，未被聘用