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xx中学考勤管理规定

第一篇：xx中学考勤管理规定xxxx中学教职工考勤管理规定（2013年3月25日十一届教代会二次会议讨论稿）为了规范学校管理，充分调动广大教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，作出本规定。一、考勤内容1．教学人员上课考勤。2．非教学人员上班考勤。3．教师大会等全员性学习活动考勤。4．年段教师会、教研组活动考勤。5．德育工作会、教研组长备课组长会考勤。6．各项值班导护考勤。7．学校规定纳入考勤的有关活动。三、请假办法（一）请假审批:1．一天内的，向办公室请假；2．一天以上三天以下的，教学人员向分管教学副校长请假，后勤人员向分管后勤副校长请假；3．三天以上至五天的，向校长请假；超过五天的向教育局组宣科请假。4．校务会成员一律由校长审批；5．因公出差、外出培训的应事先向校长报告。6．婚假、产假、丧假一律由校长审批。（二）请假办理:1．教职工因病、因事不能上班者，须事先请假。2．教学人员：填写请假单——审批权限人同意——交办公室——教务处调课。3．非教学人员：填写请假单——审批权限人同意——交办公室。4．参加学历进修、外出培训、请婚假、产假的，应提前一周提出申请。5．教学人员在办理请假手续时应同时告知值日段长和值日行1政。（三）注意事项:1．遇特殊情况未能及时办理请假手续者，需来电或托人代为请假(不可抗拒力的除外)并于返校后三天内补办请假手续；否则按无请假论。2．无正当理由未事先办理请假手续者，按旷课论。3．未经请假私自调课，调课双方均按旷课论。4．请假期满后，应及时向办公室销假(未办理销假的，其超假部分按无请假论)。如需续假的，再重新办理请假手续。四、考勤办法(一)考勤权限:1．年段长：负责对本年段教学人员上课、值班和年段教师会议等年段活动考勤。2．教研组长：负责本教研组活动考勤。3．处室主任：负责本处室人员上班及本部门召开的会议等活动考勤。4．办公室：负责教师大会考勤及各类考勤的统计。5．值日行政：负责值日当天教师上课、值班考勤，及时登记。6．带班行政：负责对值日行政进行考勤。(二)考勤报告办法:1．值班年段长应将当天考勤情况填入考勤报告单，并主动上报当天值班行政。2．当日值班行政必须并及时做好各项考勤记载，及时缴交办公室。3．各项考勤活动，由考勤权限负责人于每次活动结束后及时将考勤报告单交办公室。五、奖惩办法1．教师考勤情况作为评优评先和职务聘任的重要依据。2．当年度请假、缺勤累计总数达10天以上或旷课累计达2天以上的，当年度不得参评任何级别的“评优评先”，教育教学单列奖或其他系列特别奖的除外。3．请假扣奖标准依据《xxxx中学奖励性绩效工资分配方案》规定标准执行:（1）上课、上班考勤：行政后勤人员无故旷工半天、教师旷课1节扣100元，以此类推，无故旷工2天、旷课4节及以上者扣除当月奖励性绩效工资；教职工病假，每半天（1节）扣30元，事假每半天（1节）扣50元。当月病、事假累计达到或超过15天的停发该月奖励性绩效工资，连续假跨上下月者视为当月。迟到、早退（15分钟以内，超过15分钟按旷课计）每次扣20元；迟到、早退两次按旷课半天（1节）计算。（2）集体活动考勤：教职工无故缺席学校规定的各类集体活动（教职工大会、教研组会、年段教师会等其他教职工活动）无故缺席1次扣50元，无故缺席超过3次者扣除当月奖励性绩效工资；病假每次扣20元，事假每次扣30元；迟到、早退（10分钟以内，超过10分钟按缺席计）每次扣10元，迟到、早退两次按缺席一次计算。（3）值班缺勤扣款：专职科任教师每人每周至少参与晚自习值班两次，男55岁，女50岁可适当减少；不按规定参与值班的，每次扣款60元（按每月四周计算，从当月绩效奖中扣除）；语文、英语科教师应参与早晨导护，不按规定参与导护的，每次扣款20元（按每月四周计算，从当月绩效奖中扣除）。值班迟到、早退的，每次扣款10元（晚自习15分钟以内，早晨导护5分钟以内，超过视为缺勤）。教师因病因事临时无法值班的，应自行与其他教师调换班，未调换班的视为缺勤，每次扣款90元（早晨导护每次扣款30元）。教师虽参与值班，但长时间逗留年段室或未履行值班导护职责的视为缺勤。4．婚假、产假、丧假按国家规定执行，超过按事假，因学校工作需要提前上班者，按代课计。5．重大疾病或长期请病假者，奖励绩效工资的发放与扣发办法由校长办公会研究决定。六、附则1．本规定若与上级有关规定不符，按上级有关规定执行。2．本规定自2013年9月1日起执行。3．本规定由校长办公会负责解释。xxxx中学2013年3月25日第二篇：考勤管理规定考勤管理规定范文3篇第一章总则1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。1.2本试行办法适用于公司所有员工。1.3公司实行统一的考勤与休假制度。1.4各部