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XX街道社区“两委”换届工作总结

第一篇：XX街道社区“两委”换届工作总结突出“四结合”实现“四提升”——XX街道社区“两委”换届选举工作总结按照区委的统一部署，我街道于4月初启动换届选举工作，至5月13日顺利完成，16个社区选举产生“两委”班子成员138人（党组织110人），其中女性干部90人，非户籍委员5人，平均年龄40岁，大专及以上学历占比89.86%，一肩挑和交叉任职比例100%，“两委”班子结构进一步优化、队伍战斗力进一步加强。这次换届虽然时间紧、任务重，但由于我们谋划较早、抓得较紧、督导到位，没有仅就选举抓选举，而是围绕区委工作部署和街道中心工作，做到了“四结合”，实现了“四提升”。一、把换届工作与巩固核心相结合，加强党的领导，提升了党组织的凝聚力坚持把加强党的领导贯彻换届工作始终，街道、社区两级党委担任主体责任，发挥组织导向作用。在换届选举过程中，街道班子成员带队、挂点团队全程参与和监督换届选举工作；街道纪工委派出巡察督导组，加强对社区换届工作的监督，确保换届工作风清气正。社区综合党委对“两委”人选酝酿、选举程序步骤、选委会和居民代表人选等各个环节全程把关，确保了换届选举各项工作井然有序、依法依规。—1—比如对非户藉委员正式候选人的推荐，有的社区由于报名人数较多，由社区综合党委主持，参照社区工作者招录做法进行了笔试和面试，确保把优秀人才选进社区工作团队。二是把换届工作与提振士气相结合，坚持任贤唯能，提升了队伍的活力牢固树立选贤任能的用人导向，注重把品德优良、业绩突出、群众认可的同志选拔到社区“两委”班子中来。坚持“三推一荐”选人。在充分酝酿征求意见的基础上，按照街道班子推荐、社区书记推荐、社区工作人员推荐和个人自荐“三推一荐”的方式，实行社区干部选配双向选择。尤其重视社区书记的意见，社区书记是最了解社区工作人员和居民情况的，我们就让社区书记充分享有选人用人话语权。这次提拔的16名社区书记、副书记、副主任人选和社区“两委”班子人选全部由原社区书记提名，形成了良好的干部任用风气。坚持不拘一格用人。在人员选拔过程中，打破身份、学历、年龄等限制，唯德唯才选人用人，1名新提拔的社区书记身份是计生指导员，7名新提拔的副职也是计生指导员，切实调动了社区各类别身份人员的积极性。三是把换届工作与密切干群关系相结合，扩大群众参与，提升了群众的向心力坚持开门搞选举，各社区设置了专题宣传栏，利用宣传单张、政务信息、微信群等平台和载体进行了广泛宣传，切—2—实提高了社区换届选举的群众知晓率和参与率。对于社区党委的换届，坚持把换届工作通知到每一名党员、一个也不漏；对居委换届，坚持由居民推荐居民代表和居民小组长，切实提高了居民的参与率。由于宣传发动到位，这次换届选举工作得到了群众大力支持，16个社区“两委”选举投票率均超过93%，大部分社区书记、主任全票当选，5个非户籍委员高票当选，社区干群关系更加紧密。四是把换届工作与推进街居工作相结合，注重工作实效，提升干部的执行力把选举工作与街居日常工作结合起来，坚持从严抓好换届风气，营造出良好的政治生态；坚持从一线中发现干部，选出优秀的“两委”班子；通过营造良好的换届选举氛围和深入宣传发动，打造出班子干事创业好面貌。换届期间，正是全市维稳关键期、创文复牌攻坚期，面对新形势、新任务、新挑战，各社区新一届班子以时不我待、只争朝夕的使命感和紧迫感，立即无缝对接、进入角色，担当担责、开展工作，既较好的完成了维稳和创文复牌迎检任务，又使自己的能力得到了锻炼和提升，为今后更好的推进街居工作提档升级打下了坚实基础。换届工作完成后，我们迅速召开了工作总结暨廉政谈话会，新当选的社区书记进行了集中宣誓。接下来，我们将加强培训、提升能力，优化干事创业环境，通过选出好班子，—3—换出好风气，更好地推动幸福和谐XX建设。XX街道办事处2017年6月19日—4—第二篇：xx街道社区两委换届情况汇报xx街道社区两委换届座谈提纲xx街道共有23个社区，其中原农村社区13个，城区居21个。共有26个基层党委，23个党总支，180个党支部，4348名党员。这次进行“两委”换届的有13个社区和21个居。对于社区“两委”换届选举工作，我们高度重视，摆上党工委、办事处重要议事日程，以高度的政治责任感、严细扎实的工作作风，把这项工作抓紧抓好，取得了圆满成功。一、强化领导，成立“两个小组”。一个是成立换届选举工作领导小组。由党工委书记任组长，街办主任、副书记、人大工作室副主任任副组长，主任助理以上领导干部和相关部门负责人为成员，领导小组下设办公室，全面加强对换届工作的组织领导和指导，同步成立由信访、司法、维稳中心、派出所等职能部门共同参加的信访稳定小组，确保换届选举过程中社会和谐稳定。另一个是成立换届选举指导组。抽调了政治素质高、责任心强、基层