XX集团有限公司党委领导人员联系点工作制度[大全五篇].docx

XX集团有限公司党委领导人员联系点工作制度[大全五篇]

第一篇：XX集团有限公司党委领导人员联系点工作制度领导人员联系点工作制度1总则1.1根据XX集团有限公司党委《关于建立公司领导联系点制度的通知》以及XX公司党委《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进XX公司党建工作的实施意见》的有关要求，为进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，拓宽XX公司领导人员与基层单位的联系和沟通渠道，加强领导人员的作风建设，XX公司党委决定，建立XX公司领导人员联系点制度。2联系点安排2.1XX公司领导人员原则上每年定点联系1至2个基层单位，联系点每年调整一次。2.2XX公司党委办公室、经理办公室和党委组织处，负责XX公司领导人员当年度联系点单位的安排以及联系点工作计划的制定。3联系方式3.1召开座谈会；3.2个别走访；3.3听取工作汇报；3.4与职工沟通、交流、谈心等。4联系内容4.1了解联系点单位的生产经营（服务）、企业管理、安全、科研、人才工作和党建、稳定等方面的情况及遇到的困难；4.2了解联系点单位改革、发展、稳定的情况及存在的问题；4.3直接听取联系点单位干部职工的意见和建议；4.4指导和帮助联系点单位查找差距，发现问题，解决问题，推进改革、发展、稳定和党建等工作。5具体办法5.1召开座谈会5.1.1XX公司领导人员在联系点单位召开座谈会每年不少于两次；5.1.2每次座谈会可由联系点单位安排领导班子成员、中层管理人员、专业技术人员和一线操作人员代表参加，人员总数在20至25名；5.1.3座谈会时间一般不超过120分钟，其中联系点单位情况汇报一般不超过40分钟。5.2个别走访5.2.1XX公司领导人员到联系点单位个别走访每年2至3次；5.2.2每次走访2至3个基层单位，具体走访单位可由联系点单位推荐，由XX公司领导人员确定；5.2.3走访基层单位可采用听取情况介绍、现场巡视、与职工交谈等形式。5.3定期工作汇报5.3.1联系点单位每季度应向对口联系的XX公司领导人员汇报本单位改革、发展、稳定，生产服务和经营开发以及党建工作等方面的情况；5.3.2汇报的具体方式、内容和要求，由XX公司领导人员确定。5.4与职工谈心5.4.1XX公司领导人员每半年与联系点单位的职工进行一次谈心；5.4.2谈心的主题、内容和人员构成，根据XX总公司领导人员的要求确定；5.4.3每次的谈心时间为半个工作日。6有关要求6.1建立XX公司领导人员联系手册。6.2XX公司领导人员要经常深入联系点单位活动。6.3在指导联系点工作过程中，XX公司领导人员对基层反映的问题，要及时与XX公司分管领导沟通、交流，属于职责范围内能够解决的问题应及时予以解决；对涉及全局性且一时难以解决的问题，可提交XX公司领导班子有关会议讨论决定。6.4XX公司党委办公室、经理办公室负责XX公司领导人员联系点调研结果的督查、情况反馈和记录等工作；XX公司党委组织处协助配合做好相关工作。6.5各二级单位要根据本制度有关规定，建立本单位领导人员联系点制度，并加强联系点的工作。第二篇：中铁十八局集团有限公司党委中铁十八局集团有限公司党委深入开展创先争优活动实施方案根据股份公司党委深入开展创先争优活动动员部署视频会议精神，按照《中国铁建股份公司党委深入开展创先争优活动实施方案》的统一部署，集团公司党委决定，在全集团开展创先争优活动。现根据中组部、国务院国资委党委、股份公司党委的总体要求，结合集团公司实际，制定以下实施方案。一、开展创先争优活动的重要意义在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大提出的一项重大任务，是贯彻落实十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要部署，是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的一项经常性工作。我们必须从企业改革发展稳定的大局出发，深刻认识开展创先争优活动的重要意义。第一，深入开展创先争优活动，是进一步推动学习实践科学发展观活动整改落实工作、继续巩固和扩大科学发展观成果的需要。去年在全集团开展的学习实践科学发展观活动中查找出的制约和影响企业科学发展的问题已大多数得到整改，但仍有一些难度比较大的深层次问题还没有得到全面彻底地整改，还需要各级党组织以创先争优活动为抓手，一方面以“五个好”要求建设基层党组织，更加充分地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，检验督促各项确保企业科学发展的长效机制的贯彻落实；另一方面以“五带头”标准不断教育、动员和带领广大党员立足本职努力工作，充分发挥出应有的先锋模范作用。从而通过创先争优活动的开展，全面落实学习实践科学发展观后续整改工作。第二，深入开展创先争优活动，是加快集团公司“抢抓历史战略机遇期，建设质量效益型企业”步