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《企业劳动争议协商调解规定》试题附答案

第一篇：《企业劳动争议协商调解规定》试题附答案一、单选题1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商。A：3B：5C：7答：B2、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为（）不成。A：协商B：调解C：复议答：A3、协商达成一致，应当签订()。A：协议书B：书面和解协议C：协议答：B4、调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。A：1B：2C：3答：A5、调解员应当具有一定劳动保障法律政策知识和（）。A：动手能力B：沟通协调能力C：适应能力答：B6、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A：1B：3C：5答：B7、对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并（）申请人。A：口头通知B：电话通知C：书面通知答：C8、发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得（）同意后主动调解。A：双方当事人B：一方当事人C：调解员答：A9、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经（）签名并加盖调解委员会印章后生效。A：调解委员B：工会C：调解员答：C10、双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。A：5B：7C：15答：C11、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A：5B：7C：15答：C12、调解员由调解委员会聘任的（）担任。A：法官B：本企业工作人员C：人民陪审员答：B13、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向（）申请仲裁。A：仲裁委员会B：法院C：工会答：A14、调解协议书一式三份，双方当事人和（）各执一份。A：调解委员会B：工会C：法院答：A15、经调解达成调解协议的，由（）制作调解协议书。A：调解员B：调解委员会C：法院答：B16、（）根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。A：工会B：法院C：调解委员会答：C17、发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向（）提出调解申请。A：调解委员会B：工会C：法院答：A二、多选题1、协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）及时的原则。A：平等B：自愿C：合法D：公正答：ABCD2、发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）等方式协商解决。A：诉讼B：约见C：面谈答：BC3、调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。A：车间B：工段C：班组答：ABC4、调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。A：劳动者代表B：企业代表C：第三方代表答：AB5、调解员履行的职责包括（）。A：关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；B：接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；C：监督和解协议、调解协议的履行；D：完成调解委员会交办的其他工作。6、发生劳动争议，当事人向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括（）。A：申请人基本情况B：调解请求C：事实与理由答：ABC7、调解协议书应当写明双方当事人（）等。A：基本情况B：调解请求事项C：调解的结果和协议履行期限D：履行方式答：ABCD8、调解委员会由和组成，人数由（）双方协商确定，双方人数应当对等。A：人民陪审员代表B：劳动者代表C：企业代表答：BC9、劳动者认为企业（）等方面存在问题的，可以向企业调解委员会提出。A：在履行劳动合同、集体合同B：执行劳动保障法律、法规C：执行企业劳动规章制度答：ABC三、判断题1、企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。答：是2、劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。答：是3、和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。答：是4、大中型企业应当依法设立调解委员会，但不必配备专职或者兼职工作人员。答：否5、小微型企业不必设立调解委员会，可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。答：否6、调解委员会调解劳动争议必须公开进行。答：否7、调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以批评。答：否8、调解委员会成员均不能担任调解员。答：否9、在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。答：是第二篇：企业劳动争议协商调解规定企业劳动争议协商调解规定第十条一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。第十五条调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员