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【实用】毕业实习周记[五篇材料]

第一篇：【实用】毕业实习周记【实用】毕业实习周记3篇岁月无痕，流水时光，眨眼间，一个星期已经过去，相信大家都倍感充实，收获良多吧，制定一篇周记吧。周记怎么写才条理清晰呢？下面是小编为大家整理的毕业实习周记3篇，希望能够帮助到大家。毕业实习周记篇1实习内容：实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，xxx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1.按xxx需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据xxx总体要求以及上级部门的要求，结合xxx人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合xxx发展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。2.培训内容及具体要求。xxx根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，安全教育、xxx文化、xxx规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加xxx管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xxx是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。心得体会：xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。毕业实习周记篇2这周的实习我比较喜欢,是学习点钞和使用计算器。记得以前看到电视上演过点钞的画面,当时真是羡慕不已,感叹怎么会有如此快速之手呢！我也终于有这个机会来挑战自己这不是太协调的双手了。当然我们用的不是真正的钞票，而是学习用的点钞纸，手感和钞票差不多,经理要求我们尽快熟练点钞的技能，因为在这一周里会进行不定期的测试。刚开始,我们每个人都笨手笨脚的，一叠整齐的点钞纸,没几下就乱在手中，偶尔手松，还散落一地。不过慢慢地练习，掌握技巧，速度也逐渐加快了。另外一项技能培训是使用计算器。可不能小看它，倘若面前有一叠单据需要在限定时间内计算出来且不出错的话,就要学会使用计算器，巧用计算器。将计算器放在右手边,左手翻单据，右手五个指头都有各自控制的范围，眼睛只能看单据而不能看计算屏幕，不仅要有速度,还要保证计算结果的正确。这比点钞还难，最烦躁的一次是我对这同一叠单据算了三次，每次得数都不一样，既没速度又没效率。不过这两种技能都不能速成，需要长时间的训练，所以大家即使在休息时间也会拿点钞纸或计算器来练习。毕业实习周记篇3一、实习目的1、理论联系实际，加深理解已学的理论知识（如测量建筑材料、建筑学、建筑结构、建筑施工等）。2、通过亲身参加施工实践实习，培养分析问题和解决问题的能力。为将来参加工作打下基础。二、实习地点：都匀银湖星城工程工地。三、实习内容：1、土方工程：我们去的哪里已经进入装饰阶段，所以没有学习到土方工程的内容。只能是在书上看到相关的内容。2、模板工程：模板工程最先是放线，弹出中心线，在根据墙体的设计厚度和中心线弹出模板所在位置的边线，根据边线安装模板，模板的标高要用水准仪来判断。安装的时候广泛采用了三角形的稳定性，模板中间还用铁丝拉结。3、混凝土工程：我们在搅拌机哪里看及其上面的沙石比，银湖工程工地施工组采用的是秒表计量，一般情况下，我们先是看他们的计量器的数据，看与符合设计要求符合没有，再来检查混凝土的'坍落度，检查坍落度的有另外的仪器，我们八混凝土装进仪器，振捣密实，测量高度，撤走仪器，测量混凝土的高度，两次高度差即是混凝土的坍落度。在浇筑现场，我们看工人浇筑，他们振捣混凝土，使其密实，我们叮嘱他