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【推荐】休假通知[5篇范文]

第一篇：【推荐】休假通知【推荐】休假通知四篇随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么你有了解过通知吗？以下是小编收集整理的休假通知4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。休假通知篇1各部门：为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节，保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展，现将春节放假有关事项的通知如下：一、xxx年春节公司放假时间为：x月x日(农历xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。二、生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的，应办理请假手续，并报送综合管理部备案。四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实“三防”措施，重点做好防火、防盗工作，保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源)，杜绝事故隐患，确保假期内公司的安全。五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班，值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。xxxxx年x月x日休假通知篇2尊敬的员工：值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》结合我司实际情况，20xx年我公司春节放假安排时间通知如下：春节放假时间为：20xx年春节放假安排为：20xx年春节是1月28日，正月初一，星期六。春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机联系人：x先生xx酒店设计有限公司休假通知篇3公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中安排。3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的'，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的。⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10天的；⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在x月至8月期间休完。三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。3、请各部门根据实际情况，于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部二○xx年x月x日休假通知篇4各中心、科室：根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》（中心医发〔20xx〕79号）文件精神，请各中心、科室结合实际情况，在不影晌科室工作正常开展的前提下，统筹安排职工20xx年年休假（特别要做好节假日期间的职工年休假安排），并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》（表格从院网下载，另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》）。经科主任、中心主任签名确认后，于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。特此通知。人事科20xx年1月7日第二篇：休假通知休假通知篇1根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：一、放假时间：20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上课。假后不调休，不串休。二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。特此通知。休假通知篇2根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，xxxx年十一国庆节放假安排如下：xxxx年10月1