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一对一奖惩制度

第一篇：一对一奖惩制度----学好数学就到思勤一对一教师奖惩制度为进一步建立健全学校内部管理体制，规范教学部教学秩序，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进学校的一对一品牌的建立，推动学校的可持续发展。经校委会研究决定，特制定本校一对一教师奖惩制度如下：一、资料方面：1、备课表、教学计划、试卷分析、结课报告、阶段性总结报告等必须按主管通知时间按时上交，迟交一项扣5.00元，不交一样扣10.00元。2、工作总结与计划、培训心得等日常文件以及主管安排的各项任务必须按时完成（保质保量），若有一项未按时完成扣5.00元。3、借阅的教辅资料必须在下班前归还到借阅处，延误或者不归还者，每次扣5.00元。4、领取的办公用品不得随意损坏，损坏后照原价赔偿。二、服务方面：1、每次课后必须布置相应的练习题，未布置的发现一次，扣5.00元。2、每上6次课后必须要有阶段性检测和试卷分析报告。缺一次扣10.00元。3、每次阶段性检测后必须和家长沟通学生学习情况，并填写访谈记录表，主管签字后封存在学生档案中。缺一次扣10.00元。4、每次学校大考前必须和家长沟通，并填写相应的访谈记录表。5、根据学生实际情况安排自习辅导，每周不得少于1次，没有安排，每个学生扣10.00元。6、课时结束后三个工作日内上交结课报告，缺一次扣10.00元。7、批改作业时，出现不该出现的错误，或家长到学校反映，调查属实，每名学生扣5.00元。三、上课方面：1、上课期间，教师不得进行与教学无关的活动，发现一次扣当月绩效5分。2、上课期间不得占用课堂时间和学生闲聊，若发现一次扣当月绩效5分。3、上课期间教师不得在教室里睡觉，发现一次扣当月绩效10分。----学好数学就到思勤4、上课期间不得玩手机，发现一次，扣当月绩效10分。5、阶段性检测不得占用正常上课时间，发现一次扣当月绩效10分。6、正常上课期间，不得出现脱岗情况（特殊情况除外），每发现一次扣除当月绩效5分。7、不得打骂、侮辱学生，主管发现一次扣10.00元，服务中心接到家长投诉每人次扣20.00元。8、上课期间不得接打电话，发现一次扣5元，若服务中心接到家长或学生投诉每次扣10.00元。四、出勤方面1、教师必须按照上课时间提前五分钟到授课地点，不得迟到，发现一次扣当月绩效5分。2、不得提前下课、上不够课时，若发现一次扣当月绩效10分，如果前一节课因为各种原因上课超过正常时间，顺延本节课时间。3、教师不得随意更改上课时间或取消既定课时，若有突发事件必须和主管沟通征得主管同意后，方可更改或取消课时安排。不按规定者每发现一次扣20.00元。4、铃声响后2分钟内，还未走出办公室上课的教师，一经发现每次扣5.00元。5、每天值日教师必须按时打钟，否则算迟到，迟到或早退一次属实扣5.00元，以签到册为准，特殊情况除外。6、请假半天，教学主管可以批准，但是请假一天或一天以上必须向校长请假并批准，但是必须安排好学生，否则每个学生扣50.00元，以下情况除外；（1）、孩子生病；（2）、自己生病（必须要有县级以上医院开据的证明）；（3）、直系亲属的婚丧嫁娶；（4）、上面各级安排的培训或开会；（5）、学校安排出差或任务等。7、无故旷课，一节扣20.00元（调查属实）。五、形象方面1、授课教师仪容仪表必须遵循本公司的教师日常着装规范，违犯一次扣5.00元。----学好数学就到思勤2、上课期间不得口出脏话或用方言教学，每发现一次扣5.00元，情节严重者（服务中心接到家长或学生投诉）每次扣10.00元。3、上课期间教师不得出现脱鞋、哄鼻涕、吐痰等与教师形象不符的行为，每发现一次扣5.00元，情节严重者扣10.00元。六、成绩方面1、阶段性检测，成绩没有明显提升者，每次扣20.00元。2、学校考试学生成绩出现下滑情况者，视情况处以20.00-50.00元不等的处罚。3、由于教师教学出现学生退费现象，每个学生处以100.00元罚款4、如果教师所带学生，出现以下几种情况，给教师相应的奖励（1）、服务中心接到家长反馈、教师教学效果明显。（每次当月绩效加10分）（2）、所带学生介绍自己的同学来补课。（每人次奖励100.00元）（3）、所带学生出现续费情况。（每人次奖励50.00元）注：1、本制度从颁布之日起开始实施。2、本制度适用于所有一对一教师（包括专职、兼职教师）3、制度内的现金处罚均从当月扣发的20%课时费中扣除，若当月已经扣完，从次月扣发课时费中继续扣除。4、本制度思勤教育董事会具有最终解释权。签字：盖章：银川思勤教育培训教学部二〇一五年九月十五日第二篇：一对一广告1、一对一辅导的优势？一对一辅导是指一个老师专门针对一个学生授课的形式，是一种直接、有效、个性化的辅导形式，一对一的辅导成为目