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三方协议注意事项

第一篇：三方协议注意事项毕业生搞清楚三方协议.四联单.报到证.劳动手册.违约金等毕业生将会遇到实习工作，实习证明，三方协议，四联单，劳动合同，四方协议，报到证，档案，劳动手册，违约等等。。这是一个极其复杂的事情，我也还没毕业不太清楚，google了很久，外加咨询一个朋友，差不多算是明了了，下面我总结一下：首先没毕业的同学一开始做都是算实习见习的，因为我们没有毕业，所以没有劳动手册，部分学校会逼着做实习，不实习的同学不发毕业证学位证等，这是不对的，生在这样的学校只能说自己不幸。一般实习会和你签一份实习协议的，可以让公司开具实习证明，这样就可以毕业了==。期间公司不用你或者你要辞职都是可以的，这份协议也称合同并没有很大的约束力，其中条款不涉及违约罚款多少的，违约也不会有违约金，当然，一般提前两三天提出辞职就可以了，不存在违约。最近有的学校的辅导员逼着同学签三方协议，其实这个不能乱签的。学校说不签三方不给毕业证，这个也是不对的。生在这样的学校，又是一个悲剧。当然学校逼我们签也就一个目的，保证就业率，就业率低了没人报考，学校就开不下去了。所以领导很大方的要求辅导员提升被就业率，提供奖金，部分学校就是一个人头200块。辅导员自然是逼着我们签了。来说说三方协议的真正重要性。在上海，三方协议又称四联单，是在实习期或毕业后，公司想正式的长期的录用你，而你也想继续在这个公司工作的情况下，签订的一种具有较大约束力与法律效用的协议。在签订后还要想换工作的，就比较麻烦了，不是想走就走的了。要好好的和领导说明情况，希望他能解除劳动关系，不然新公司不能报道，老公司又肯定不会再要你，两头空啊。当然可以违约，不过这个就肯定涉及违约金和个人信誉及学校声誉了。谨慎对待。貌似从咱毕业了个人信誉渐渐地开始了，比如银行贷款啊什么都会参考个人信誉。劳动合同，是正式的用工合同，也叫就业协议，四方协议。毕业后，公司正式的要用你，签的就是劳动合同了（必须要有劳动手册）。报到证，劳动手册，这些是毕业后才会有的。简单讲，劳动手册就是一本记载你一生中就业，流动，失业，培训等的小册子，公司在与你签劳动合同时，劳动手册是必须物品之一。报到证，简单讲就是一个证件，是证明你是国家干部的证件。我国公民分三等，农民，工人和国家干部。农民和工人想要改变身份就能通过考大学，所有高校毕业生都是国家培训的有能力的干部（激动啊，我将要是国家干部了！！）从有了报到证开始的工作，才开始算工龄，国家干部可以评职称，各行各业都能评，初级中级高级，每一级上去工资都会增加，而这些是你的boss不会告诉你的，她不会说，小G同志，你做满一年了，该去评初级职称了，这样我可以多发你200块钱啊。有了报到证可以帮你缴纳四险一金，最标准的是四险一金，有的是四金有的是三金。这些东西很搞，以上是我个人的理解，应该没太大偏差。仅供参考。欢迎指正错误之处。归根结底还是我们自己的工作问题，好好学习，找工作自然容易，以上就都不是问题了。以此劝解大学里的非毕业生们，珍惜！第二篇：三方协议注意事项签订“三方协议”注意事项1）户口待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：工资奖金补贴福利股票保险、公积金把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。2）工作内容3）加班/出差情况4）培训5）发展机会行业背景公司背景个人机会6）签约年限及违约金7）三方违约金其他注意事项：1．协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．私企一般采用试用期，通常为3个月，不得超过6个月。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。违约金不得超过5000元,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。3．可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。4．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。第三篇：三方协议签署注意事项签署