三青山镇中学教师高级职称竞聘工作方案2017[定稿].docx

三青山镇中学教师高级职称竞聘工作方案2017[定稿]

第一篇：三青山镇中学教师高级职称竞聘工作方案2017[定稿]三青山镇中学教师职称竞聘工作方案为确保我校职称评聘工作能公平、公正、公开、平稳顺利进行，根据《长岭县2016年度中小学教师职称评聘工作意见》，结合我校实际，特制定此实施方案。一、指导思想为了充分调动教师教书育人的工作积极性，强化竞争机制，促进教师积极学习业务知识、提高业务能力，建立一支有战斗力、充满活力的教师队伍，更加地推进基础教育健康、快速发展，做好职称竞聘工作。二、竞聘对象和条件对象：2016年8月31日前取得教师资格，具有专业技术职务的在编在岗教师。条件：标准条件按照《吉林省中小学教师水平评价基本标准条件》。三、具体竞聘岗位和数量按人事局核定的我校拟聘高级岗位3人，一级2人．四、方法程序1.召开全体教师大会，学习《长岭县2016年度中小学教师职称评聘工作安排意见》。让每位教师明确职称评聘的目的、意义。评聘工作操作程序等全部内容。2.组建学校聘委会根据长《岭县2016年度中小学教师职称评聘工作安排意见》要求，我校聘委会由九人组成。聘委会主任由校长担任，另外选出领导3人，教师5人，一线教师占50%以上。实行成员回避制度。参加竞聘教师一律不能担任聘委会成员。（含与竞聘本人夫妻关系、亲兄弟姐妹关系都不能担任聘委会成员。）高级聘委会主任：董万富成员8人：高级：生学良、王中忱、吴显敏、唐永久、牟连忱、尹万利、张春华、孙庆秋。一级：生学良、尹丽平、吴显敏、葛洪军、孙庆秋、唐永久、牟连忱、尹万利。学校通过选举，选出3名教师代表进行义务监督整个评聘过程。3、聘委会工作职责及工作步骤聘委会工作职责：制定完善岗位竞聘工作方案，并在全校教职工大会通过，同意率要达85%以上。公布岗位竞聘数额，制定岗位竞聘条件，审查竞聘人员资格，对竞聘人员进行评价、考核，择优推荐评审人选。工作步骤：（1）聘委会在竞聘工作开始前，向全体教师公布人事局制定的空岗数额及竞聘空岗所需条件。具体条件按照《吉林省中小学教师水平评价基本标准条件》执行。（2）9月8日下班前，符合晋升高级条件教师，上交竞聘申请及竞聘证件，逾期不予受理。在本人申请结束后，聘委会对提出申请的竞聘人员，依据已获得的专业技术职务资格证件及《吉林省中小学教师水平评价基本标准条件》，进行资格审查，然后将竞聘人佐证材料予以公示，时间一天。4.考核项目及量化评分考核标准（1）年度考核加分（2.5分）2011年至2015年度考核，每有一年考核被评为优秀加0.5分。（2）班主任加分（2.5分）任现职以来，每做1年班主任，加0.5分，总计2.5分。（3）荣誉加分（10分）国家、省政府、市政府、县政府、镇政府等行政系列，教育行政部门（教育局）和人事部门（人事局）等联合表彰的算综合性荣誉。单独教育行政部门（教育局）、人事部门（人事局）等算单项荣誉。各级教育学院、进修学校、教育学会等业务部门表彰，不作为加分项目（不含业务获奖情况）。综合荣誉国家级4.5分、省级3.5分、市级2.5分、县级1.5分、镇级0.5分。单项荣誉国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分。注：①同年同一类荣誉，不重复加分，取分值最高的一项。②所有荣誉加分最多不得超过10分。（4）业务获奖加分（3分）公开课和教学竞赛政府及教育行政部门：省级2.5分、市级1.5分，县级0.8分。业务部门：省级2分、市级1分，县级0.5分。自制教具（取任职期间分值最高一次）政府及教育行政部门：省级0.8分、市级0.5分，县级0.3分。业务部门：省级1分、市级0.7分，县级0.3分。（5）教龄加分每有一年教龄加0.1分。（6）聘委会成员赋分项目职业道德10分、课堂答辩21分、常规工作38分。（7）民主测评10分全体教师（本人和本人夫妻关系、亲兄弟姐妹关系，不参加竞聘人员进行考核赋分）。注：所有项目累计为100分。五、聘委会对参加竞聘人员进行综合考核，成绩汇总排名后，按空岗竞聘数额推荐竞聘人选，竞聘人员如有弄虚作假，取消教师职业道德10分。并在学校显著位置张榜公示3天，公示无异议后，拟聘人员填表，报送职称办复核，再报人事局。此项工作在9月13日前完成。三青山镇中学2017年9月7日第二篇：高级职称竞聘演讲各位领导、各位评委，大家下午好，非常感谢大家给予我参加这次高级职称竞聘的机会，不管竞聘的结果如何，我都将以今天作为新的起点，在今后的工作中更加努力、更加勤奋，踏踏实实作好每一项工作。首先向大家介绍的是工作经历。工作经历：本人X年X月入职，从入职到X年X月在，从X年X月至今在X工作，在X的工程和维护；X等工作。现在岗位是X助理。工作量：①负责X其他专网用户的工程监控、初终验、维护收费、客户关系等；②负责办事处的工程管理（任命项目经理、工勘、外包申请、派工情况、结算审核